Hogyan, hogy a kombináció szakma egyetlen vállalkozás - politika
Minden vállalkozás néha kevés az alkalmazott, mert az alkalmazottak is megbetegszenek, megy szülési szabadság vagy lemondani. de a munka mennyisége ugyanaz marad, és valaki kellene végrehajtani. De, összhangban a törvény, hogy megkövetelik a munkavállaló munkát végezzenek, nem az ő munkaszerződés tilos. Éppen ezért a kombináció foglalkozások előírt megfelelő teherelosztás a jogszabályi szinten, amely megfelelően gondoskodik, különben a cég várja szankciókat. Tehát hogyan lehet rendezni a kombinációja foglalkozások keretében egy vállalkozás?
normatív bázis
A hatályos jogszabályok szerint, regisztráció elvégzésére a munkavállaló további munka mellett az alapvető feladatokat munkaidőben nélkül felszabadulását a munkából. Ebben az esetben a munkavállalónak joga van eldönteni, milyen sorrendben elvégezni az alapvető és kiegészítő feladatait, és hogy a rakományt a saját belátása szerint.
A jogi szabályozás az illesztési pozíciók st.60.2 szabályozza a Munka Törvénykönyve, amely többek között azt állította, hogy a többletterhet a többi hozzászólás, vagy azonos pozíciók meghosszabbításáról szóló szolgáltatási területek elérhető az üzemeltetési igények, de csak a hozzájárulásával a munkavállaló és a bérkiegészítést. Ami azt jelenti, hogy a felrótt kiegészítő vámok a munkavállaló csak akkor lehet szükséges külön engedélyezési eljárást.
Hogyan gondoskodjon a kombinációja: lépésről lépésre
Ennek legfőbb feltétele a beszámítási további terhelés nem szükségszerűen, azaz a hozzájárulás a munkavállaló, így hozzájárulása nélkül a kombináció aligha lehetséges. Ezért először meg kell egyetért ebben a kérdésben a munkavállaló, majd végrehajtja a megfelelő dokumentumokat. Az iniciátor lehet a kettő kombinációja a munkavállaló és a munkáltató, ami azt jelenti, hogy bizonyos különbségek a design.
a munkáltató kezdeményezésére
Ha a kezdeményező működik a cég, elkészített jelentés az elején a tanszékvezető vagy vállalkozás diktálja a nevét a rendező, a következő értelemben:
Ezután a dolgozók ismerik a jelentést, és tesz egy megjegyzés: egyetért kombinációja üzenetét. Ezt követően a jelentés már megjelent a fej alkalmazására a felbontást.
munkavállaló kezdeményezésére
Ha a kezdeményező kombináció egy munkás, az alkalmazás már azt írja a következő értelemben
A kérelem benyújtásakor a fejét a vállalkozás, amely, illetve szabhat felbontás, akkor a fizetési meghagyás kibocsátása.
Attól függően, hogy a munkavállaló helyett egy ideiglenesen távol alkalmazottja, aki a nyaralás vagy feladatok ellátására a megüresedett helyre, vannak különbségek a későbbi bejegyzési eljárás regisztráció.
Ha a munkavállaló csak akkor ment nyaralni, majd elrendelte az ideiglenes regisztráció feltüntetésével időtartama és mérete a pótdíj kiegészítő vámok alapján a nyilatkozat vagy jelentést. De ha a munkavállaló betudni felelősséget a betöltetlen álláshelyre, közzététele előtt a megbízás szükséges kötni egy kiegészítő megállapodás a munkaszerződés, jelezve a további feladatokat és pótdíjak.
Bérek kombinálva
Tekintettel arra, hogy a minimális és maximális összege co-payment, ha együtt a jogszabályi szinten nincs beállítva, a munkáltató joga van eldönteni, hogy milyen összeget ellensúlyozzák majd a további munkások. A st.151 LC RF ez alkalommal azt mondta, hogy a díjazás meghatározott kombinációban helyi jár a cég, különösen a szabályzat bérek, illetve a kollektív szerződés.
Amikor döntenek egy adott mennyiségű felárak a kombináció az alapkezelő társaság kell arra, hogy a Szerződés 22. cikke alapján az Mt., a cég köteles biztosítani az egyenlő munkáért egyenlő bér minden alkalmazottja számára. Továbbá, összhangban 133. cikk TC RF munkavállalói jövedelem, aki dolgozott a havi ellátás a munkaerő, nem lehet kevesebb, mint a méret a minimálbér.
Azaz, minden esetben a kifizetés nagysága további munkát nem lehet alacsonyabb, mint a minimálbér, de arányos a munkaidőt.
Megtagadása kombinálni
Összhangban a törvény rendelkezéseit az alkalmazott köthetik kombinációja pozíció csak önkéntes alapon, de ez nem jelenti azt, hogy egyetértését követően nincs joga visszautasítani a további feladatokat.
Ha a munkavállaló úgy dönt, hogy további terhelés érinti a termelékenység a fő munkahelye, nem volt elégedett a méret a pótdíjak vagy egyéb feltétel kombináció, joga van visszautasítani regisztráció. By the way, egy hasonló törvény és a munkáltató (st.60.2 LC RF).
Lemondás esetén a további terhet a munkavállaló köteles értesíteni a munkáltatót írásban elutasítás legkésőbb három munkanapon belül.
Miután a bejelentés kézhezvételétől érdekében kibocsátott vállalati, és ezért a további kötelezettségek átkerülnek egy másik munkatárs már megfelel a fenti eljárás bejegyzési ötvözi pozíciókat.