Worker börtönben
Olvasók: Alexander Zablotskis Dmitry Lipatov törvény Lo Daria Denis Chernenko Erlih Vladimir tsikolanov Dzhabrail Saaduev Evgeny Leontiev a békéhez
Blog középpontjában a munkavállalók, a munkáltatók és a szakemberek a munkajog területén ügyvédi.
Share problémák és tapasztalattal velük.
Worker börtönben
Hipotetikus helyzetben: Tegyük tekintetében a munkavállalói megelőző intézkedés formájában fogva.
Kérdés: Mit jelent a munkáltató a munkavállaló? Fizetéseket és nem kell fizetni? Hogyan kell kitölteni munkaidő?
Próbáltam megtalálni a választ erre a kérdésre a Mt. és Jogi Fórum YurKlub. Azonnal mondom, hogy egyértelműen és támasztja alá a jogállamiság a választ nem találtam egyet. Ebben a tekintetben, összefoglalom ötletek a kollégákkal YurKlub és rámutatnak a előnyeiről és hátrányairól az egyes lehetőségeket.
2. Tartalom egyszerű?
Kollégák biztosan észrevették, hogy ott lehet egy egyszerű ebben a helyzetben. Valaki azt gondolja, hogy egy ilyen egyszerű tekinthető okok miatt befolyásolható a munkáltató és a munkavállaló előtt az ítéletet. Szerint st.157 TC Magyarországon ez azért kell fizetni, amelynek mértéke nem lehet kevesebb, mint 2/3 a fizetés (bér arány). Mások úgy vélik, hogy annak ellenére, hogy nincs ítélet, ilyen egyszerű történt hibájából a munkavállaló, ami véleményem szerint vitatható.
Ja, és ami a legfontosabb, silust.72.2 TC keretében Magyarország leállás jelentette ideiglenes felfüggesztés a munka miatt a gazdasági, technológiai, műszaki és szervezési intézkedéseket. Aligha oka találni a megfelelő karaktert a fogdában. Ebben az összefüggésben az opció a tétlen kialakítás is néz meggyőző.
3. Adjon nélküli szabadságot s / n?
Ez a lehetőség a legvalószínűbb szempontjából a törvény. Mint ismeretes, az ilyen szabadságot a munkavállaló a családi és egyéb érvényes okok miatt. Képtelenség, hogy menjen a munka kapcsán őrizetbe lehet venni egy oka. Azonban a nyújtása céljából szabadságot s / n igényli a megfelelő alkalmazás (128. cikk TC Hungary) alkalmazottja, aki nem mindig kap lehetőséget. Ennek megfelelően ez a lehetőség aligha igazi megoldás a problémára.
Tehát mit kell tenni?
És itt van egy másik lehetőség: a munkavállaló a börtönben volt, a saját jail (él egy ritkán lakott területen, az alternatív messze).
Kiderül, hogy párolt a munkahelyen.; Mi a teendő vele?
Főmunkatárs, Pozharsky és partnerek
Milyen alapon kérik, hogy jelezze felfüggesztésével a munkából? Ítélve az a tény, hogy az Ön által kínált a RFP nem fizet, akkor a jelet a jelentés kártya a „Nemzeti Bank”?
Azt nem található a 76. cikk a TC Hungary okok a felfüggesztés a munkából, mint egy rendőrségi őrizetben.
Megértették, azt hiszem, a táblázatban meg kell jelölni „NB”. A lista a 76. cikk TC Hungary nincs lezárva, amint azt a referencia-szabály „más esetekben által előírt szövetségi törvényeket és más normatív jogi aktusok tartozik.”
Főmunkatárs, Pozharsky és partnerek