Work „fekete”
Work „fekete”
„Fehér” bérek - a leghátrányosabb dolog a munkáltató
Kezdésként nézzük meg, mi az érintett felek az ügyben. Például, az egyik fél - a munkáltató. A mi esetünkben ez egy menedzser a szervezet. Ez egy fontos pont: nem tartjuk az egyének külön-külön, hanem egy képviselője jogi személy. Például, a vezérigazgató, a főkönyvelő és a fejét a HR. A másik oldalon - egy munkás. A mi esetünkben - ez vagy az, aki jön az irodában minden nap, vagy aki dolgozik távolról minden nap. Általában a természetes személyek (ez fontos: a természetes személyek, és nem szervezet), amely ellátja némi munkát valamilyen támogatási rendszerbe.
Hogy a pénzt a munkáltató zseb vándorolnak a munkavállaló zsebében, és mik az előnyei, kockázatok és kihívások mindez mindkét fél számára?
Kezdjük a váratlan: nem a munkáltató, a munkavállaló. Mi a módja a szerzés pénz a legérdekesebb a munkavállaló? Ahogy én látom, van két fontos kulcs pontot.
Kevesebben gondolnak a második fontos pont. Ez - a biztonságot. Mi van a biztonság? Ez a szint a veszélye annak, hogy a munkavállaló megkapja újra ugyanazt a száz rubelt a zsebében egy hónapban.
Itt van két dolog: a méret és a biztonság. Számomra úgy tűnik, hogy minden mást kevés embert érdekel. Szinte senki sem gondol helyek, kevesen gondolnak a kórházban ... így megáll a méret és a biztonság.
A mérete és száma a számlák, hogy a munkavállaló a munkáltató a zsebében, közvetlenül függ, hogy mennyi a munkáltató hajlandó adni neki. Fontos: nem értem, hogyan lehet meggyőzni a főnök emelni a fizetéseket, és azt mondják, például a munkáltató hajlandó költeni egy adott munkavállaló száz rubelt havonta. Úgy véli, hogy ez a tiszt hozott neki száz rubelt egy hónap használat, és az a száz rubelt hajlandó adni neki. Mint alkalmazott, hogy a legtöbbet hozza ki a száz rubelt? Sok lehetőség van, nézzük elemezni őket.
Az első lehetőség, ami arra utal, talán a legnagyobb és a legkisebb problémát a munkavállaló számára - ez az, ahol a munkáltató megteszi a fiókból száz rubelt, valahogy a fizetős - illegális szürke rendszerek - és kap, például a 92 rubelt. És mindezeket a 92 rubelt fizet a munkavállaló egy borítékba, vagy egy köteg bankjegyet - csak 92 rubel. Ez sehol rögzítve, senki sem tudja, hogy a 92 rubelt kapta ezt alkalmazottja. Ez a legnagyobb összeg, azt hiszem. Nincs mód, száz rubelt át a munkavállaló, mint egész, nem tudom őt. De tudom, hogy egy módja annak, hogy adja át a 92 rubelt.
A harmadik lehetőség. A munkavállaló köthet egy munkáltató vagy munka, vagy polgári szerződés - ez nem számít. Most, a magyar jog szerint, mindkét esetben a munkáltató köteles fizetni egy bizonyos százalékát és alapok, valamint a személyi jövedelemadó egy munkavállaló, így nem számít, milyen a szerződés - ez a kérdés nem a pénzről szól, hanem a biztonságot. Ha beszélünk a méret, ebben az esetben a munkavállaló megkapja a 67 rubelt. Ahogy én számított ez az összeg? Nagyon egyszerű: az a tény, hogy a száz rubelt a kifizetések a társadalmi alapok - mintegy 30% -a „fehér” bérek 13% személyi jövedelemadót. Ha minden van hajtva, és eltette (amit a munkavállaló nem kapja meg a pénzt), akkor a 67 rubel. Lényegesen kisebb, mint kapott volna az első eset.
Szigorúan véve, nincs más közös módon. Vannak ágak, érdekes, de valójában keveset használt. Például, ha a munkavállaló nem él Magyarországon, nem adó Magyarországon élő, megkapja száz rubelt, mert a munkáltató nem fizet érte sem személyi jövedelemadó, illetve a szociális alap. Igen, van ilyen szabály, de van, hogy ki tartozik, hogy nem él Magyarországon hat hónapig - általában a kétes téma, nem valószínű, akkor meg fogja vizsgálni, hogy komolyan.
Egy másik lehetőség - ha a munkáltató semmilyen kedvezményt, vagy ő a „Skolkovo” - akkor ő fizet kevesebbet gyűjt, akkor alacsonyabb személyi jövedelemadó, stb - és a munkavállaló kap több. De ez kivétel, amely csak kevéssé alkalmazzák. Úgy tűnik számomra, hogy beszéljenek róla nincs értelme.
Így két lehetőség van: egy csomó pénzt (90 rubelt, és több), de ez nem biztonságos (leírom, hogy miért), és kevés pénz (mintegy 67 rubelt), de ez biztos. Mi meg fogja érteni, mi a biztonságos és nem biztonságos.
A legbiztonságosabb megoldás, hogy a munkavállaló - a nyílt végű munkaszerződés a teljes összeget a fizetést. Ebben az esetben a magyar jog szerint, nagyon nehéz a tüzet még próba: meg kell gyűjteni okokból bizonyíték, hogy a Bizottság, a munkavállaló kérheti a munkaügyi felügyelőség, a bíróságok, és a legvalószínűbb, hogy fog állni az oldalán a munkás. Ennek megfelelően, a legbiztonságosabb megoldás - 67 rubelt, és a munkaszerződést. Polgári szerződés kevésbé biztonságos. Mert egyrészt van egy pontos biztosítékot arra, hogy fizetni (különben mehetsz a bíróságra). De másfelől, ha egy ilyen szerződés megkötése három hónapig, majd három hónappal később maradsz a munkából. Van egy kis esély a bíróságon bizonyítani, hogy a polgári szerződés valójában a munka, de ez egy ága a háziorvos.
SP - egy jó lehetőség a jó oka. Ha lépett egy hosszú távú szerződést a munkáltató, akkor perelni, hogy felmondja a szerződést a munkáltatóval. Hátrányok -nalogovaya Service dönthet úgy, hogy az IP jött létre kifejezetten az adóelkerülésre, és a szerződés fogja kezelni a munka, mindenki pooshtrafuyut valaki tud még leülni. Általában ez nem törvényes módon. Ajánlom is, de készüljön fel arra, hogy nem lesz sok probléma ügyvédek és könyvelők.
Végül a fizetési borítékban. Nincsenek garanciák. Akkor dobja, akkor nem fizet, de a maximális összeget.
Ha a munkaszerződés, akkor nehéz lesz, hogy utasítsa el, anélkül, hogy ugyanabban az időben körülbelül öt hónapos munka. Amennyiben ezt a kifejezést venni? Az a tény, hogy a törvény által, akkor értesítenie kell a felmondás két hónapon összehúzódás, majd egy másik, hogy fizetnek három hónapos munka. Ez lesz, hogy regisztrált a munkaügyi csere, de mégis, öt hónappal a bérek garantált. Persze előfordulhat, hogy megpróbálja utasítsa a cikket, de ez könnyen megtámadott a bíróság előtt. Nem tudom, hogy a példákat, amikor a munkavállaló, aki nem iszik, és nem szakítja meg a munkáltató tulajdonát, nem fellebbezett a bíróság bármilyen ok az elbocsátásra. Kiderül, akkor jöhet a munkáltatónak, és azt mondják, „Haver! Vagy fizet nekem most öt hónapig, vagy ülök egyenesen egy székre, nem csinált semmit -, és kirúgni jogilag nem, vagy megyek a bíróságra, és többet mondani kártérítést nem vagyoni kár fizet!”. Egyértelmű, hogy nem a PI vagy kifizetések „készpénzben egy borítékba,” akkor nem.
Ugyanaz az ünnepekre. Ha a pénzt készpénzben, akkor aligha számíthat arra, hogy fizetni egy kis pihenés, mint a „fehér” munkaszerződés. Ha IP, nincs pénz a nyaralás nem kap túl. Sőt, bármilyen utalás a dokumentumokban nyaralást biztosít minden esélye, hogy kezelje az adóegyezmény, mint a munkaerő.
A szülési szabadság és juttatás gyermekgondozási az anya - ugyanaz a dolog: mindez csak akkor lehetséges, ha van egy „fehér” munkaszerződés. További változatok megfosztani minden kifizetés a munkáltató.
Mint látható, a kép a munkavállaló a következő: az egyik oldalon a mérleg garantálja végkielégítés, betegszabadság, szabadság, gyermek születése, de a 67 rubelt; A második oldalon a skála - mintegy 90 rubel, de szinte nincs garancia. Mit válasszam? Saját tapasztalatból tudom mondani, hogy a nagyobb a kereslet a munkavállaló, annál inkább hajlik arra, hogy a változat, amikor a 90 rubelt. Mert könnyű új munkát találni és szabadúszó lett. A kisebb a kereslet munkavállaló, annál inkább fél, hogy nem fog működni, annál kevésbé bízik a képességeiben, annál nehezebb azt hangsúlyozza, hogy ez volt a „fehér”.
Ha én hirtelen megőrült, és úgy döntött, hogy munkát keresni, én nem érdekel, én fizetést „fehér” vagy sem, mert biztos vagyok benne, hogy én is könnyen talál magának a lehetőséget, hogy pénzt keresni.
Az első rész, mintegy az alkalmazott, tárgyalt és folytassa a második rész, a munkáltató.
Mivel a munkáltató sokkal bonyolultabb. A tény az, hogy ha én, mint munkáltató hajlandó fizetni száz rubelt alkalmazottra jutó havi, akkor a méret értéke nem fontos számomra. A kérdés csak az összeköttetésben van a munkavállaló és a biztonság.
Kezdjük a kommunikációt. Saját feladat -, hogy tartsa a munkavállaló abban, hogy megszökött engem, vagy nem jól működik, tartsa be, hogy ő keres állást az oldalán, nem gondolt rám. Ahhoz, hogy megoldja ezeket a lehetőségeket előnyösebb, hogy fizessek neki készpénzben egy borítékba. Aztán pontosan tudja, milyen vagyok könnyű megbüntetni minden hibája.
Egy másik lehetőség - kényszeríteni a munkavállaló regisztrálni a VI. Van egy kis biztonsági problémát (Megmondom róluk), de általában a variáns is működik.
Opció fizetni „fehér” Én rendkívül kedvezőtlen, mint a munkáltató, ez az! A tény az, hogy semmilyen előnyt nem kaptam, és jobban működnek a munkavállaló nem lesz pontos, mint a „fehér” fizetés ellentétes demotiviruet: ő tudja, hogy nem volt rúgva, és általában azt, sőt, hogy kezd az akiket a munkaadó, és nem fordítva.
Beszél a kommunikáció a dolgozók, a hatékonysága a munkáját, mi, természetesen, jövedelmezőbb lehetőség 90 rubel.
A kérdés: hogyan tudom megtalálni a pénzt, például, hogy a munkavállaló a borítékba?
Csak készpénzes ki - van egy csomó potenciális problémákat bűnüldözés. Opció PI (ahol én hatályba alkalmazottja regisztrálni SP) is problémás -, mert a bíróság vagy a munkaügyi felügyelőség képes felismerni megállapodást SP munkaszerződést. Ebben az esetben azt kell visszamenőlegesen fizetnek adót, és ha volt egy nagy összeg, az általános igazgatója valaha növény. Ha sok kifizetések IP-t a társaság - ugyanabban IPeshki minden hónapban, az adó is nyomon magam minden panasz nélkül az oldalsó és büntetése, aki csinálja.
Ily módon, és akkor kap, mint a két mérleg. Egyrészt - a „fehér” fizetést. Ez biztonságosabb, de találjuk magunkat kiszolgáltatva a munkavállaló nem tud kirúgni, ki kell fizetniük a szülési és a hétköznapi nyaralás, beteg, és ha azt utasítsa el, fennáll a veszélye, „repülni” öt vagy még több fizetést.
Másrészt - fizetni „boríték” problematikus, minden lehetne börtönbe, de a munkavállaló már rajtunk múlik.
Hogyan ajánlom, hogy ne? Úgy vélem, hogy elkezdjük a startup, ahol minden rubel megvan a maga értéke, az adó összegét által fizetett kicsi -, hogy nem tartozik a büntetőjogi felelősség - kell, persze, hogy kövesse a fizetési módot „fekete” nalom. Itt inkább kapcsolódik az alkalmazottja, és ugyanabban az időben, több pénzt fizetnek neki a tényt. Egy tapasztalt cég, amely egy csomó ügyfelek és a nagy adócsökkentés, az egyetlen módja -, hogy mindent „fehér”. Mert van egy csomó személyzet, sokan, akik követni, és a versenytársak, akkor nem vállalja a kockázatot. Azt lehet mondani, hogy „doktor munkahelyi” most teljesen „fehér” a cég, nem használja a módszer, amit a fent leírt, és ez lehetővé teszi, hogy aludjak jól, és biztonságban érzi magát.