VTB Bank of Moscow visszajelzést személyzetet a munkáltató - munkát a cég, VTB Bank of Moscow
Bank of Moscow - az egyik legnagyobb univerzális bankok Magyarországon, amely számos különböző pénzügyi szolgáltatásokat a vállalati és magánszemélyek.
A Bank fő részvényese a VTB Group (96,88%).
A fejlesztési, a Bank of Moscow teszi, különös hangsúlyt fektetve az innovatív, high-tech termékek és szolgáltatások.
Jelenleg a Bank of Moscow szolgál több mint 120 ezer. Vállalati és 9 millió lakossági ügyfelek.
A csoport is két leánybankokon Magyarországon kívül: JSC «BM Bank” (Ukrajna), az észt Hitelbank (Észtország).
Magas megbízhatóság, a Bank of Moscow megerősíti a nemzetközi hitelminősítő intézetek. Hosszú távú hitelminősítő szerint Moody Investors Service - Ba2, szabvány szerint Poor hosszú távú hitelminősítés - BB +.
Jövedelmét
NAGYON ROSSZ BANK
A munkavállaló Jekatyerinburg
A pozitív oldala a munkáltató
Tiszta motiváció, magas fizetést, LCA
A legtöbb faragatlan interjú, amit valaha tartott. Tehát szégyentelen és értelmetlen kérdés (miért elvált? Hol van az ex-férje (ez csak a mi célból érdekli, magam vigyázni?), Egyik férje gyermekei vagy más? Furcsa, hogy hogyan kapcsolódik a funkcionális. Munkahelyen voltak csak arra a két kérdésre. Bizonyára utasíthatja feladat, hiszen nyilvánvaló, hogy az ilyen vezető (aki nem érdekli az üzleti képességek és személyes élete alkalmazottak) munka hiábavaló.
A munkavállaló Moszkva
A pozitív oldala a munkáltató
Általában, mint a Bank.
Interjút a személyzet (Dushina EN) és a tanszékvezető. Tetszett a telefonhívás mondta. Azt mondták, hogy egy csomó. dokumentumok másolatait megtekinthető a biztonsági szolgálatok. Hoztam, azt mondta, hogy várjon, legfeljebb 5 napig (ellenőrző dokumentumok). 5 nap múlva, mielőtt nem tudtam elérni az én személyzetis. Azt igénybe a Bank kér másokat, ha kadrovichek-vakáció. senki elhaladó üzlet! Kiderült Vártam még egy interjú a főnök, és átkutatták a jelöltek! Elvégre nem kaptam Tudu.
Úgy működik, csak borzasztó. ez a csapat még nem láttam. Egy nyugdíjas. nehéz, hogy beleférjen a Strength - a vállalat számára lehetővé kell fogadni fiatal, ígéretes helyett a nyugdíjasok, akik csak jönnek a nap még nem ért véget. ez nem okozott még nevet néha. minden összekeverik nepotizmus minden területén a bank ebben meggyőzte magát. elvileg mint másutt. pletyka azoknak a nyugdíjasoknak a háziasszonyok sorozat. deshovaya étkezési obuslavlivatsiya, hogy száműzni a régi termékek a reggeli vacsorára, és ez egyértelműen egy bolond. egyik napról a másikra étkezés néha csak undorító maguk eszik meg érdekes. Miért egy felmérést az ebédlőben, ha nem, miért nem csak hülye menyaetsya
2. A legolcsóbb szoba (70-150r ebéd)
3. Általában nagyon kellemes személyzet, aki hajlandó segíteni bármilyen kérdésre. Külön köszönet Simon, Jaroslav és Alex, mindig elment a találkozóra.
1. Ellenőrizze a papírjaimat ez csaknem egy hónapig.
3. A fenntartás, van egy norma beolvasott dokumentumok naponta. Ez az a norma bér 19.575. Scan kézzel kell minden levél, választott a minőség, mint a streaming szkenner beállítása csak fél év után. Nagyon szerencsés, akik megengedték, hogy válassza ki a mappát a szkennelni, ahol egy lap - az egyik dokumentum. Egyéb egyszerű halandó beolvasott többi mappát, ahol egy dokumentumot, és a 100-as és 300 lap. És ha nincs dokumentációs előírásoknak (dokumentum 134 naponta) - kevesebb sn. És egyikünk sem figyelmeztet rá az interjúban, ez az innováció alkotta egy hónap :)
5. Amikor abbahagytam, kiderült, hogy nincs munka nem lesz olyan egyszerű, hogy meghosszabbítja a szerződést határozatlan időre.
iroda helyét. szép régi épület
Interjú personalschikov először, majd kézzel Am részlege. Megkérdeztük számos szakmai és személyes ügyek alapján, amelyek megértsük mi vagyok szakértő. Biztonsági jelölve, minden soglasovali..priglasili hozza a dokumentumot, és aláveti magát a beszélgetést az igazgató. de azt mondják, minden megállapodás formális beszélgetést. Vezető kedves ember, de figyelj rám, mint minden a feje „fél füllel”, vagyis szinte nem figyeltek. nem adott. hogyan lehet kérni az első üdvözlő ügyfelek, ha a magasabb kéz a nem jelenik meg. majd azt mondta: „elég”, és 5 perc alatt azt mondták, hogy nem adja át. Elmondta pontosan, mindent, ami az önéletrajzát. szeretnénk hallani, hogy eladom, tölteni a játékot. Azt lehet mondani, hogy tetszik, és hogyan ugodno..neuzheli tisztázott. personalschikov majd azt mondta: „beszélt egy csomó extra”. Nos, ha az igazság sokkal beszélt az Ön számára, ez szomorú. Nem fogok hazudni, nagyon akartam, hogy ki a szint sn és még kész erre szintű pererabotki..no recepció személyzete mély benyomást tett rám. vagy nem azonnal, vagy személyesen nem ígérnek hegyek arany távollétében
Az egész kezdődött egy hívást a humán erőforrás szakember a Bank of Moscow azzal a céllal, az interjú dátumát és idejét, kijelöltem egy nap kitalálni, hogy a hívás nem kényelmes nekem. Én egy kicsit poprotestoval, de úgy döntött, hogy megy egyébként a nap végén szabad volt. Oké mondta, hogy nem - jött a hivatalba, kevés hangulat csapott szovjet fogászat általános belső és díszítő elemek, mint például fikusof. Ülök előre, úgy tűnik, hogy a vezető a találkozóra, és meg kell várni körülbelül 10 percet vár az OK gombra.
A munkavállaló Moszkva
A pozitív oldala a munkáltató
Csodálatos személyzeti osztály.
Átmentem interjú a fejét. Azon sleduyuzy napon küldött nekem egy levelet, hogy szükség van, hogy nyújtson be a dokumentumokat, és töltse ki a kérdőívet. Én töltötte készült mindenféle mindazon dokumentumok másolatát. Azt mondták, hogy várjon 7 napig. Várakozás.
És elkezdte hívás a Biztonsági Tanács, és hogy akkor vett fel hitelt? És miért? És hol vannak most, az interjú?
Nos, ez a horror és elnézést túl sok. És így az elmúlt 17 napban. Szeretem, hogy a gondolkodás, és még mindig ment sebesedovaniyam, de felhívott és azt mondta, hogy minden eltelt három nappal később felhívott, és meghívott dolgozni. progshlo három napig. Akár 6 óra este, meghívást. tesztnapon. Ie egész nap tölteni idejüket ingyen. Nos elfogadott, jöjjön, a biztonság nem engedte, mert nincs felvételi, hívja lány felelőtlen, azt mondta, nem tudta, és kérte, hogy várjon körülbelül 15 percig, és én, mint egy bolond, hogy haladéktalanul 9 priperlas! Várakozás 20 perccel később lehetővé tette számomra, megyek, mondjuk, üljön, amíg az osztályvezető, ő is titkára még. Leülök, a munkavállaló jön és elkezdi mondani semmit. De azt mondja, nem tudja, hogyan lesz a munka, mint az összes PC-program a teszt üzemmód nem támogatott. És azt mondta, hogy azt hitte, így értelmetlen teszt napján, sőt, ezek több mint hat hónapig nikoto nem működik. Kérdésem pardonte. „Hol van a WC” mondta megtanulta mondani. Gone 2 óra után telefonon, azt mondta, hogy ők az emeletre, Yeah köszönhetően. ő kószált a labirintusszerű épület és talált. 2 óra lehet, elnézést, és nem szenvednek.
Hamarosan jött a fej, elrendelte, hogy a tea, akkor elrendelte, hogy egy normális teszt napján. Nyomtatott rendszer területén. hogy beszkenneli, majd felajánlották pounichtozhat papírt, majd az osztály egyszerre. hmm. egy jó teszt napján.
Este indulok idézte, kérdezték a megjelenítést, de mi lehet a megjelenítést egy nap alatt? Az alkalmazkodás héten népet. És akkor azt mondta, hogy holnap menni nem akar egy másik lány, hogy jöjjön. Hazajöttem, így ez volt kellemetlen, hogy a lélek. A csapat nem nagyon. Másnap felhívott egy másik szervezet, meghívást kaptak az utolsó interjú, és ugyanazon a napon este meghívott dolgozni anélkül tesztnapon!
De. Nos, ez még nem minden. 5 nap múlva hívott, és azt mondta, hogy vigyen. Ó, nem, köszönöm, dolgozom.
Az eredmény: majdnem 1,5 hónap, a rájuk költött nem volt aktív kereső. Nos, legalább a végén az ellenőrzéseket ment egy interjúra, ahol vettem a csodálatos cég! Aranyos lány, ha ellenőrizni, vserovno megy állásinterjúk, mivel mindent el lehet halasztani sokáig, de a vizsgálat napján nem ért egyet, akkor a napon lesz töltött hiába!
A pozitív oldala a munkáltató
1. kivégzése TC az első munkanap.
2. Szociális csomag átlag feletti:
- "Olcsó" étkezde (reggeli ebéd 80-150 40-70 rubelt. Rub.);
- VHI az „VTB biztosítás” (után kiadott 3 hónapos próbaidőszak);
- ingyenes szállítás a vállalati a metro (mikrobusz);
3. Van egy vállalati portál, amely egyesíti a társadalmi hálózatok és híroldalak (részeként a Bank of Moscow);
4. Általában egy jó csapat.
1. Egy interjúban számolt be, hogy a karrier növekedés lehetséges kérésére a munkavállaló hat hónap után a munka, csak fel kell adni a vizsgálatok betartását a kívánt helyzetbe számának betöltetlen állás.
Tény, hogy minden kiderült minden rossz. Mozgás bárhol a függőleges, vagy egy másik osztály meglehetősen nehéz és gyakorlatilag (nincs cronyism, kapcsolatokat, és hasznos kapcsolatok) nem lehetséges anélkül, hogy bármilyen probléma vagy nehézség lehet mozgatni csak a bankfiókban - egyszerű bankjegykiadó / rendszergazda a csarnok (itt, mint mondják, torma retek nem édesebb!). Üdvözöljük gazdasági oktatás, alkalmazottak különböző szakterületek, hogy a karrier a vezetői pozíciók nem valószínű;
2. Szabálytalan munkaidő. Mert támaszkodik további 3 napon keresztül kell mennie ... és így „fedél” a hibákat és visszaéléseket: például az ábrán is tesz egy 5/2 nem működik 9-18 és 10-19, vagy akár 11-20 - megkérdezése nélkül hozzájárulásával a munkavállaló;
3. A működés során a grafikon csak 2 5/2 támaszkodik szünet munkaidőben: 15 perccel az első felében a nap (reggeli) és 45 perc, a második (ebéd). A gyógyszert felíró orvosnak nem mindig egyeztetett a munkavállaló emelni, és ha a szoba nem működik, és meg kell futtatni a boltba, vagy kérjen meg valakit, kollégám, hogy előre vásárolt valamit ebédre vagy reggeli. A fennmaradó időben távol a munkahelyen engedélye nélkül a hatóságok egyszer sem, még a WC-időre van szüksége le;
4. Egy interjúban számolt be, hogy edzés után is dolgozhat a következő ütemezés szerint: 5/2, 2/2 és 1/3. De valójában kiderült, hogy a lépés, hogy a menetrend 1/3 csak akkor lehetséges, hat hónap után a munka és a kontingensek (azaz térben). Lehet menni, hogy megfeleljen a személyzet, és növelje a kvótát mindenki dolgozik a menetrend kényelmesen az Ön számára;
5. fizetés (egyébként fizetés) valamivel alacsonyabb, mint az átlagos. Bár nem telt a próbaidő (3 hónap), a prémium nem fizetik, csak a „csupasz” fizetést. Bár az interjú azt mondták, hogy a díj lesz azonnal a diploma megszerzése után (azaz a második hónapban a munka), de ez nem volt igaz;
6. Szintén az interjúban azt mondta, hogy minden értékesítési nem kell, csak azért, hogy tanácsot. Ismét kiderült, hazudott - a képzés során számolt be, hogy a bank nem specializált értékesítési, és ezért eladó megvan kell kínálni minden hívó minden banki termék vagy szolgáltatás (attól függően, hogy a kezelés célja), ellenkező esetben csökkenti a pontszám, ha megérinti, és ennek következtében csökkenti a méretét díj;
8. Annak ellenére, hogy a csapat főleg kellemes és hajlandó segíteni az embereknek, vannak „fekete bárány”. Néhány foraged visítozó, és tájékoztatja a kollégái azzal a céllal, hogy a curry mellett feletteseit;
9. A bútorok régi és sürgős cserére szorul, különösen a szék;
10. A fluktuáció elég magas. Ez azt jelképezi, hogy a feltételek nem teljesülése esetén, mert van, ahol minden jó rutinmunka nem történhet meg! Ennek az az oka hamis információ az interjú során, valamint a vonakodás a menedzsment, hogy rugalmas, szervezni kényelmes munkakörülményeket és tisztességes béreket.
Következtetés: ha nem dolgozott, mielőtt bármelyik bankban, a DDOP (call center) a Bank of Moscow dolgozni, amennyire csak lehetséges, de legfeljebb hat hónapig csak azért, hogy kényelmes a bankszektorban, és kap egy ötlet a banki termékek és szolgáltatások.
Az első interjú szokásos formáját kell tölteni nem nagy, így egy hosszú listát a dokumentumok kell, hogy a következő alkalommal. Az első interjú, azt mondták, hogy lehet választani három osztály: általános tanácsadást, műanyag keret és értékesítése. Ugyanakkor biztos, hogy a prémium függ a kommunikáció a kliens (durvaság, dezinformáció). A második interjú - képzés tartott az osztály, amit választani. Azért választottam a kártyákat, örülök, hogy az értékesítési díj független, de nem volt ott! Ahogy azt kifejtettük, a második interjú, van egy bizonyos értékesítési célt! A második interjú, beszélünk a tanszékvezető, majd adja meg a anyaglapok 15-20 olvasunk, majd megkérdezzük a fejét, mintha hív és hitelkártya akar vásárolni. Nem tetszik a szoba, ahol a tanszék, a legfelső emeleten, a tetőtérben, nagyon fülledt és kényelmetlen az egész!