Vizsgálat felvételi
Az információs kor nyomot hagy nemcsak a fejlesztés a teljes infrastruktúrát és a javuló életminőség, hanem a jelöltek képzettségének a foglalkoztatás. Ha a korábbi rendezni egy nagy cég, ez elég egyszerű volt, hogy végre az interjú, most a pályázónak vizsgálatnak kell alávetni a foglalkoztatás. Ezek a vizsgálatok célja, hogy felfedje a tulajdonságokat a leendő munkavállaló.
vizsgálati eljárás
Beállítása a vizsgálat, amikor egy állásra -> felfedi mindazokat a tulajdonságokat, a leendő munkavállaló
Természetesen a kisebb cégek is csak egyszerű interjú, de a nagy szervezetek nagyon gondosan válasszuk ki a teljes személyzet, beleértve a szolgáltatás.
Ha a kérelmező akarja elfoglalni a megüresedett helyet, meg kell felelnie, egy vagy több vizsgálatot, attól függően, hogy a pozíciókat a követelés. Néha lehet csak egy teszt, amely magában foglalja számos különböző kérdéseket.
Ezen kívül jelen lehetnek a logikai problémák és rejtvények, hogy értékelni fogja a kreatív gondolkodás és a képesség, hogy építsenek egy logikai láncot. Van még néhány választ adni a kérdésekre meg kell adni a részletes választ. Segít, hogy értékelje a gondolkodás a jelölt.
típusú vizsgálatok
Fejlesztési és tesztelési eljárások már a HR menedzser, aki egy fokozatot pszichológiából. A fő feladat -, hogy vegye fel a vizsgálat, és helyesen értelmezni az eredményeket. Ebben az esetben az összes vizsgálatot vannak osztva:
Mindezek technika együtt segíthetnek a munkáltató annak értékelésére, hogy egy személy alkalmas egy adott helyzetben, és ha ő is folytathatja a munkát a jelenlegi csapat. Elvégzése során egy egyszerű állásinterjún nem mindig fedi az alapvető jellemzői a személy. Még egy önéletrajz és számos pozitív visszajelzés nem mindig garantálja a sikert a jelölt. Ezért minden a nagy cégek szívesebben bízza a munkát a toborzás pszichológus. A szakember képes lesz értékelni az egyén válasza egy adott munka helyzetet és a viselkedése stressz alatt.
pszichológiai tesztek
Felvételekor ahhoz, hogy tartani egy egyszerű beszélgetést, amely adhat teljes képet a jelölt személy. Kell használni a szakmai vizsgálatokat, hogy ad egy világos képet a személy.
Pszichológiai tesztek lehetővé teszik a foglalkoztatás objektív értékelést egy személy, amely nem befolyásolja a szubjektív véleményét a munkáltató vagy a HR menedzser. Az emberek nem szeretik minden egy sorban, és az alapján a szubjektív véleményét a jelölt alkalmas ingatlan egyszerűen nem lehet interjút.
Pszichológiai tesztek egyértelmű mutatókat a határ. Ez biztosítja a kiválasztás a legalkalmasabb jelölt a posztra. Eredmények azt mutatják, mindazokat a tulajdonságokat egy személy:
Végrehajtása során az ilyen típusú vizsgálatok a foglalkoztatás jobb használni néhány technikát, hogy képviselje a különböző emberi tulajdonságok és kiterjed a különböző élethelyzetekben. A több módszer, megbízhatóbb információkat.
Meg kell jegyezni, hogy mindenféle vizsgálat csak akkor kell elvégezni a szakmai, mint az eredmények számos zavaró az átlagember szempontjából. Továbbá, az összes vizsgálat elméleti alapja, amely lehetővé teszi a pontosabb meghatározását a vizsgálati eredményeket és ajánlásokat.
geometriai teszt
Pszichológiai tesztek lehetővé teszik a foglalkoztatás objektív értékelést személy
Geometriai vizsgálat foglalkoztatás lehetővé teszi a legpontosabban meghatározni a jövőbeni kapcsolata a munkáltató és a felperes magatartása a munkahelyen. Általános szabály, hogy a jelöltek csak ki kell választania egyet a javasolt számok. Ha kiválasztja a legtöbb ember fog alapulni belső érzés.
Ahhoz azonban, hogy felkészüljenek erre a tesztre, ez lehetséges, a Bizottság alaposan tanulmányozta értelmezése az egyes geometriai forma. Geometriai vizsgálatok a foglalkoztatás - a vizsgálat, amely az alany kerültek bemutatásra, amelyet egy különleges módon. Gyakran az első kiválasztott geometriai alakzatot - maga is versenyző a címet, és a többiek vannak elrendezve csökkenő sorrendben terén a interperszonális kapcsolatok. Az utolsó hely ez a szám képviseli az ember, akivel nehéz lehet kommunikálni és megérteni egymást.
intelligens tesztek
Ez a fajta tesztet használják, amennyiben ez szükséges, hogy azonosítsa a felperes szintű intelligencia. És vannak az általános és a speciális vizsgálatok intelligencia. Ezeket használják a felvételi tanárok, fordítók, titkárok és a szakértők PR.
Ezen túlmenően, az ugyanabban a mondatban végezzük vizsgálatok figyelem és a memória. A szakértők szerint ezek a tulajdonságok éppen olyan fontosak a jövő munkavállalói. Ez teszteli mindenféle memória és a figyelem, értékelni azok minőségét és mennyiségét.
személyiség tesztek
Személyiség tesztek felvételi elsősorban célzott, hogy kiegészítse a már megszerzett információkat. Nem lehet jó vagy rossz válaszok. Mindenki felelős a saját maguk szubjektíven. Ez a vizsgálat kiegészíti a tájékoztatást jellemvonások, személyiség.
Ahhoz, hogy a legpontosabb képet az a személy tett, hogy végezzen egy többváltozós vizsgálat Cattellnek. Ez magában foglalja a különböző élethelyzetekben, és feltárja a lehetséges magatartás az egyén őket. Ez egyre népszerűbb e tekintetben egy rövidített változata a híres teszt - MMPI.
Szintén ebben a szakaszban végzik a vizsgálatot, amely segít meghatározni a motivációs szint az emberi felhasználásra szánt. Emellett célszerű azonosítani a jelölt értékek később képes legyen arra utalnak, és magyarázza tetteit.
Alkalmanként használt projektív tesztek, például a jelölt kérte, hogy dolgozzon valamit, vagy megmagyarázni, mi a kép vagy képek. Az ilyen vizsgálatok időigényesek, a kezelés, de elegendő megbízható információt a jelölt ügyes kezelésétől.
Vizsgálatok azonosítani interperszonális kapcsolatok
Ez az utolsó teszt blokk, ahol hangsúlyos kommunikációs stílus és az alapvető jellemzői a kapcsolatot. Ugyanakkor világosan meghatározza, hogy mennyi elég egy személy megfelelő, vagy éppen ellenkezőleg, a konfliktus. Ez a teszt, és bár egy alkalommal az utolsó blokk, de nagyon fontos, hogy meghatározzák a kapcsolatokat a csapaton belül. Végtére is, ez egyértelműen jelzi az esetleges problémákat a kommunikáció és a kapcsolat másokkal. Itt egy teszt a vezetői tulajdonságok a jelölt egy vezetői pozíció.
Igaz, hogy alkalmazza a teszt?
Sok álláskereső kifejezni elégedetlenségét a tesztet. Bizonyos tűnhet megalázó, hogy valaki nem akar neki: „felmászott a lélek”, és feltárja az összes jellemvonások. A vizsgálat azonban nem tiltja a magyar jog. Már csak egy kis nyilatkozatot, hogy az eredmény nem szolgálhat indokként elbocsátás vagy megtagadása a foglalkoztatás.
Ezért, ha a munkáltató nem hajlandó kell megfogalmazni a választ, hogy más szavakkal. Általános szabály, hogy ez a távozás az alábbi okok miatt:
- a tapasztalat hiánya, illetve szakképzettség hiánya>
- kevés tapasztalattal rendelkezik a választott szakterület>
- kiválasztása egy másik jelöltet.
A pszichológiai tesztekkel, amikor egy állásra kell elvégezni hozzájárulásával a téma. Értelmezése során meg kell jegyezni, hogy az eredmények pontosságát befolyásolhatja a külső és belső körülmények között. Például, mint amennyire én vagyok kényelmes és biztonságos érzést alá, hogy volt-e elegendő abban az időpontban, és más körülmények között.
sikeres teljesítmény
Személyiség tesztek felvételi tudd többet a személy
Sok álláskereső érdekli a kérdés, hogyan lehet sikeresen át a teszten, és kap a hőn áhított üzenet. Minden egyszerű: ha ez egy teszt, hogy meghatározzuk a szintű intelligencia, akkor felkészülni rá. A folyosón a többit meg kell érteni magad. Elvégre nekik nincs egyetlen helyes válasz. Minden eredmények feldolgozása és értelmezése a különböző szinteken. Ez figyelembe veszi nemcsak a válaszokat a kérdésekre maguk, hanem a viselkedés és az egészség a jelölt a vizsgálat során.
Egy ilyen módszer felvételi előreviszi a csapatépítés és a termelékenység növelése érdekében. A koherencia és harmonikus csapat jön kevesebb konfliktust, a fő figyelmet kap a munka minősége.
Rate and Share