Visszatartása bérek miatt számlálási hibák
A Jogi Osztály a Szövetségi Munkaügyi és Foglalkoztatási címzett leveleket <…>. Tekintettel arra, hogy a helyes értelmezés az egyes munkaügyi törvények a hatáskörébe Munkaügyi Hivatal nem kapcsolódik, a felmerült kérdésekre lehet mondani csak az irányításban.
A 137. cikknek megfelelően az Mt. Magyarország megtartása a munkavállaló fizetésének készülnek csak meghatározott esetekben a kódex és más szövetségi törvényeket.
Levonásokat az alkalmazott bére fizeti ki a tartozását, hogy a munkáltató tehető, különösen a visszatérés a jogtalanul kifizetett összegek a munkavállaló eredményeként a számítási hibára, valamint a jogosulatlanul kifizetett összegek a munkavállaló, abban az esetben, hogy a test, hogy fontolja meg az egyéni munkaügyi viták munkavállaló vétkes nem tartása a munkaügyi előírások vagy egyszerű.
A mi szempontból a számlálás minősül számtani hiba, azaz a hiba során számtani számítások.
Vezetője a Jogi Rostrud ellenőrzése AV Anokhin
Visszatartása bérek miatt számlálási hibák
Megőrzési alapján a szövetségi törvényeket
Levonásokat az alkalmazott bére vannak:
Megőrzési alapján az Mt.
Ugyanebben a cikkben 137 Az Mt. Magyarország, feltéve, hogy a levonás a munkavállaló fizetésének fizeti ki a tartozását a munkáltatónak lehet tenni:
- vissza a fel nem használt előre kiadni a munkavállaló miatt a bérek;
- térítsék vissza a fel nem használt és nem azonnal vissza az előleget kapcsolatosan kiadott egy üzleti út vagy át egy másik munkát egy másik kerületben, valamint más esetekben;
- vissza a jogtalanul kifizetett összegek a munkavállaló eredményeként a számítási hibára, valamint abban az esetben az elismerés, a hatóság vizsgálni az egyes munkaügyi viták munkavállaló vétkes elmulasztása munkaügyi normák vagy egyszerű;
- A felmondás a munkavállaló vége előtt a dolgozó évben, ami miatt már részesült fizetett éves szabadság, vakáció nap befejezetlen.
Az első három esetben a munkaadó joga van dönteni a megtartása a munkavállaló fizetésének legkésőbb egy hónappal a lejárati időpontja közötti időszakban való visszatérésének az előleg visszafizetését vagy helytelenül kiszámított kifizetéseket. Feltéve, hogy a munkavállaló nem kihívás az alapon, birtok méretben.
Kifizetett bérek is, nem nyerhető ki belőle. A kivétel az, amikor volt egy számítási hiba, a hatóság vizsgálni az egyes munkaügyi viták munkás beismerte, hogy nem a munkaügyi normák, vagy egy egyszerű fizetést feleslegesen a munkavállaló számára kifizetett kapcsolatban a jogellenes cselekmények a bíróság által megállapított.
Ez azt jelenti, hogy ha a munkáltató nem megengedett számítva hiba, és a részét a munkavállaló nem bűnös csalás, majd vissza a túlfizetés nem indokolt.
FAQ: nem vonatkozik, hogy visszatérjen a jogalap nélküli gazdagodás bérek és egyenlő vele kifizetések, nyugdíjak, juttatások, ösztöndíjak, kompenzáció okozott károk az életet és egészséget, tartásdíj és egyéb összegeket biztosított állampolgár, mint a megélhetést, ennek hiányában a rosszhiszeműség, annak kéz és számolás hibákat. Reason - 3 bekezdés cikke 1109 a Ptk.
5. cikke szerint az Mt., a munkaügyi kapcsolatok és egyéb kapcsolatok közvetlen kapcsolatban áll velük szabályozza:
- munkaügyi jogszabályok (köztük a munkavédelmi jogszabályok), amely az Mt., más szövetségi törvények és jogszabályok alanyai az Orosz Föderáció, amelyek a szabványok munkajog;
- más normatív jogi aktusok, amelyek a szabványok munkajog;
- Elnöki rendelet;
- döntést a magyar kormány és a normatív jogi aktusok a szövetségi végrehajtó szervek;
- normatív jogi aktusok végrehajtó szerveinek alanyok az Orosz Föderáció;
- normatív jogi aktusok a helyi önkormányzat.
Meghatározó számítási hiba nem minden a fenti dokumentumok.
Helytelen alkalmazása törvényi, szabályozási és helyi aktusok számítására és bérfizetés, valamint egyéb események, amelyek miatt helytelen bér, számolás hibák nem.
Meghatározó számítási hiba meg kell határoznia a belső jogszabály, például a kollektív szerződést. Végtére is, a munkaügyi kapcsolatok és egyéb kapcsolatok közvetlen kapcsolatban áll velük szabályozza a kollektív megállapodások, valamint a helyi normatív tartalmú szabványok munkajog. Ez azt a cikk második részében 5. a Munka Törvénykönyve.
Ahhoz, hogy a tény, a jogosulatlanul kifizetett összegek mellett a dolgozók a munkáltató létre kell hoznia egy külön bizottságot. Tagjai lehetnek például a főkönyvelő, pénzügyi vezető, rendszergazda, HR menedzser. A szerepe a szakbizottság elnöke gyakorolhatja a cég igazgatója.
Végül a Bizottság, hogy szükség van, hogy tartsa a túlfizetett összeget a fizetést kell jelenteni, hogy a megfelelő alkalmazottat.
A Bizottság létrehozott LLC „Alta” könyvelő benyújtott, amely már bizonyította hibás kiszámítása aritmetikai hiba hozzáadásával.
Meg kell jegyezni, hogy a teljes összes levonás minden bérfizetés, mint általában, nem haladhatja meg a 20 százalékot (Art. 138 LC RF).