vállalati kódex
Ne feledje, a morális mese „The Swan, a rák és a csuka”: előrelépni szüksége van közös cél. Fejlesztés a vállalati kód - egy fontos lépés minden önérzetes cég, amely azt akarja, hogy magas hírnevét a piacon. Végtére is, ez a dokumentum meghatározza az általános viselkedési minták, szabályok, és ami a legfontosabb, a cél a vállalkozás, amely körvonalazza az egyenes vonalon, amelyen a tervek szerint elősegíti a szervezet.
Vállalati kódex a vállalat köteles:
- viselkedésének módosításához alkalmazottak munkahelyi, valamint fenntartja a cég vállalati kultúra (a kód az üzleti magatartási és etikai)
- hogy növeljék a befektetési vonzerejét a vállalat és erősítse a pozitív képet a piaci áruk és szolgáltatások.
Ezen felül, a jelenléte a vállalati kód csökkenti annak a kockázatát eltér a szervezet tagjai, és lehetővé teszi, hogy gyorsan rendezni a felmerülő konfliktusok, mivel ez ad egyértelmű viselkedési minta minden munkavállalói csoport, valamint a munka az ügyfelekkel.
Bár ma sok minták különböző kódokat, a legértékesebbek az egyedi készített dokumentumok kifejezetten egy adott cég, figyelembe véve valamennyi jellemzőjét. Megfelelően összeállított kód válhat a vállalati büszkeség, és ösztönzi a munkavállalók növekedéséhez és fejlődéséhez belül az anyavállalat. Végtére is, bár a célok különböző cégek azonos, ahogy azok eléréséhez, és ennek következtében a vállalati változhat jelentősen.
Amellett, hogy a vállalati etikai kódex, van egy másik fajta - egy professzionális, ami meg van írva egy bizonyos szakma, hanem a szervezet (gondolom az orvosok kód a hippokratészi eskü). Rengeteg olyan szakmák azok etikai kódex: újságíró, a bíró vagy ügyvéd, ingatlanügynökök, stb
Jelenléte azonban a szakmai kód nem zárja ki, hogy szükség van egy vállalati, mint a cég mindig összehozza az embereket megszálló különböző pozíciókban.
Létrehozása testületi Szervezeti Törvénykönyv
Az első vállalati kódokat meg nem is olyan régen - a múlt században. Ezek tömör, azonban a helyükön, és kiderült, hogy az alapötlet.
Szakaszai létrehozása kód:
- összehangolása a munkavállalók érdekeit, és a társaság ügyfelei;
- jóváhagyott tükrözi érdekeit és céljait hozzáférhető formában;
- Kritériumok kidolgozása a szervezet az intézkedések a munkavállalók értékelés (beleértve a módszerek a jutalmazás és büntetés);
- jóváhagyását megelőző intézkedéseket, hogy megakadályozzák a szabályok megsértésének meghatározott kód;
- felelősségviselés a folyamat végrehajtása a kódex és a létesítmény egy végrehajtási tervet;
- vita a dokumentum az összes alkalmazott a Közgyűlésen, a szükséges kiegészítéseket;
- A hivatalos elfogadása Corporate kód, a kibocsátás a szöveg kódja;
- feltételeinek megteremtése működéséhez szükséges összes elemet a dokumentum.
A sikeres vállalati etikai kódex a vita az egész társaság. Ne becsüljük alá a színpadon
