Válaszok a gyakran ismételt kérdések - Milyen a kiszámítása üdülési támogatás

Szabadságpénz alkalmazottainak OJSC „DAA3” az ellátás fizetett éves szabadság (a továbbiakban: nyaralás juttatás) kiszámítása külön kóddal igénybe.

A körülmények és milyen mértékben a felhalmozott gyed alkalmazottai „DAAZ”

csökkentve érdeklődés (Ps) - egyes munkavállalóknak lehet csökkenteni a méretét üdülési támogatás, vagy lehet tagadni a gyed teljes egészében a következő termelési kihagyások a megelőző évben, amelyben az adott fizetett éves szabadság, illetve a tárgyévben (a lemondását okokból az e rendelkezés alapján):
- megsértése hivatalos utasítások vagy irányítása vezetők;
- szabályainak megsértése műszaki berendezések működését, kiegészítők, szerszámok, feltételezve, baleset miatt a hiba a munkavállaló;
- elmulasztása biztonsági előírások, biztonsági előírások, foglalkozás-egészségügyi, tűzvédelmi;
- megsérti a gyári szabályok, rendeletek és egyéb előírások.
Munkások vannak fosztva a gyed teljesen, amikor a megelőző évben fizetett éves szabadságot biztosított, vagy az aktuális évet (lemondó azon az alapon biztosított az e rendeletben):
- elkötelezett a hiányzások, azaz hiányzik a munkahelyi alapos ok nélkül a munkanap folyamán (műszak), függetlenül attól, ő (lány) időtartamát, valamint annak hiányában a munkahely alapos ok nélkül több mint négy órán keresztül a nap (műszak);
- megjelent területén JSC „DAAZ” állapotban alkoholos, narkotikus vagy más mérgező anyagokat;
- elkötelezett lopás a munkahelyen (beleértve a kis) mások tulajdonát, sikkasztás, szándékos elpusztítását vagy károsítását a beállított lépett hatályba ítéletének vagy végzésének a bíró, test, vagy a hivatalos, engedélyezett, hogy fontolja esetekben közigazgatási bűncselekmény;
- engedélyezve a tárolás, értékesítés, felhasználása területén a növény szeszes italok, kábítószerek, pszichotróp anyagok és honosított (szállítás) területére a növény;
- Ha szolgáló korrekciós munka.
Visszavonása vagy méretének csökkenése az üdülési támogatás a fent felsorolt ​​okok miatt kell kiadni, és a relatív méret a rendelés vagy a megrendelés a növény, amely küldött OBUOiK. Az alkalmazottak részére külön szakszervezeti tag, a megrendelés, illetve a megrendelés megállapodott a szakszervezeti bizottság a JSC „DAA3„vagy szakszervezeti szervezet a termelés (üzletek, megye).

És kifizetése az üdülési támogatás

Jobb, hogy nyaralás támogatás a jelenlegi évben a munkavállalók „DAA3”, akik dolgoztak részmunkaidőben naptári évben, töltött a gyárban az elbocsátás időpontját legalább egy év, és elutasította a gyár:
- kapcsolatban jogorvoslat katonai szolgálat;
- elismeréseként a teljesen munkaképtelen dolgozni összhangban orvosi igazolást kiadott eljárásnak megfelelően létrehozott szövetségi törvényeket és más normatív jogi aktusok az Orosz Föderáció;
- saját nyugdíjazás miatt;






- egészségügyi okok miatt, összhangban orvosi jelentés;
- kapcsolatban a leépítés vagy a személyzet;
- átadása a vállalkozás, létrehozott és újra létre alapján egység „DAA3”, a szakszervezet „DAA3”;
- kapcsolatban a halál a munkavállaló, valamint az elismerést a bíróság munkás meghalt.
Elbocsátás esetén más okokból, illetve a tapasztalat kevesebb mint egy év a munkavállalók DAA3 azon jogát, hogy nyaralás ellátások nem.
Az összeg az üdülési támogatás a munkavállalók JSC „DAA3”, akik dolgoztak részmunkaidőben naptári évben, és elutasította a gyár azon az alapon előírt, az e rendelet fent felsorolt ​​alapján számítják ki, hogyan következik magyarázatot a „Felhasználási mennyiségben felhalmozódott gyed alkalmazottai” DAAZ " .
Vacation támogatás a folyó évben, a gyár elbocsátott munkavállalók azon az alapon nyújt ez a rész az e rendelet szerint kell kiszámítani, és fizetendő elbocsátása olyan tényező, amely figyelembe veszi a terv végrehajtásának szempontjából eladásából származó bevétel a késztermékek a regex 1.

Kiszámítása év szolgálati kiszámításához üdülési támogatás

A szolgálati idő kiszámításánál a üdülési támogatás tartalmazza:
- folyamatos szolgáltatás az üzemben;
- időt kénytelen hiányában tiltott eltávolítását vagy megszüntetését működés és a későbbi visszaállítását a munka;
- fordított idő szabadság gyermekgondozási éves korig 3 éves;
- felfüggesztésére vonatkozó időszak az alkalmazott nem szükséges idő orvosi vizsgálat (vizsgálat) nem a hiba;
- időt tanulás átképzési és továbbképzési tanfolyamok megszakítjuk, ha a munkavállaló, mielőtt beiratkozott tanfolyamok és a diploma megszerzése után egy gyárban dolgozott;
- Míg szolgálatot a hívást a fegyveres erők, a Szovjetunió, illetve az Orosz Föderáció, ha a munkavállaló a katonai szolgálat dolgozott egy gyárban, és a között eltelt idő a mentesítés a katonai szolgálat, és a napot a foglalkoztatás az üzem nem haladhatja meg a három hónapot;
- míg a választott tisztségviselők a kormány, a szakszervezetek és más állami szervezetek, ha a munkavállaló dolgozott a gyárban, és újraalkotja a gyár, ha a várakozási idő a munkavállaló nem dolgozott külső cégek és szervezetek, valamint a szünet ideje a munka nem haladja meg az egy hónapot ;
- Míg az egyetemen tanuló gyári fickók, akik korábban dolgoztak a gyárban, ha az intervallum végén a napi és VU3a csatlakozott a növény nem haladja meg a három hónapot;
- tapasztalat gyermekek oktatási intézmények „DAA3” leányvállalata vagy vállalkozások alapján létrehozott egységek „DAA3” GPTU száma 11 Dimitrovgrad, Dimitrovgrad Műszaki Főiskola, MSU a „DAA3”, a szakszervezeti bizottság a JSC „DAA3” és alkörzeteinek, ha munkavállaló által bérelt JSC „DAA3” sorrendjében átadása;
- munkatapasztalat OAO „DAA3” és leányvállalatai OJSC „DAA3”, ha egy dolgozó volt rúgva leépítése JSC „DAA3” vagy leányvállalatai OJSC „DAA3”, vagy azzal kapcsolatban az átszervezés vagy felszámolás ilyen vállalkozás, és fogadják el a JSC „DAA3”, ha a szünetben a munkavállaló nem működött az a része, vállalkozások és szervezetek, valamint a szünet ideje a munka nem haladja meg a három hónapot;
- munkatapasztalat OAO „DAA3” leányvállalatai OAO „DAA3” és vállalkozások alapján létrehozott egységek „DAA3”, ha a munkavállaló kirúgták, mert az ideiglenes munkaképtelenség vagy fogyatékosság és elfogadott JSC „DAA3” három hónapon belül eltávolítása után fogyatékosság vagy megszüntetése átmeneti munkaképtelenség, amely miatt az elbocsátás, ha a várakozási idő a munkavállaló nem dolgozott külső cégek és szervezetek;
- , Hiányában a szünet hossza szolgáltatás OAO „DAA3” leányvállalatai OAO „DAA3” és vállalkozások alapján létrehozott egységek „DAA3”, ha a munkavállaló elutasította kapcsolatban az öregségi nyugdíj és újraalkotja a gyárban más munkát.
Az alkalmazottak, akik dolgoztak részmunkaidőben naptári évben, és elutasította a gyár sorrendben transzfer vállalkozások, létrehozott és újra létre alapján egység „DAA3”, a szakszervezet „DAA3” kiszámítása során eltöltött uborkaszezon év számít egy teljes naptári év.
Egyet nem értés esetén az idő-évre, valamint egyéb, előre nem látható és kivételes körülmények között a döntés számítani a szolgálati idő azon a munkáltató egyeztetve a szakszervezeti bizottság a növényt vagy annak elnökségének.

Anyaga elő az elnök a Jogi Bizottság a szakszervezet „DAAZ” VI Kozin