Vajon a munkáltatónak joga van, hogy megszervezzék saját képzés a munkavállalók védelméről

Vajon a munkáltatónak joga van képzést tartani a munkavállalók védelme (elfoglaló bármely igénylő pozíciók ilyen képzés) saját jóváhagyásával az állam munkaügyi felügyelő képzési programokat? Lehet engedni, hogy ellenőrizze a tudás munkavédelem a szervezetben dolgozók, akik nem telt el az előzetes képzés a tanfolyamokat - rendszeres képzés munkavédelmi?

1. Az első rész az Art. 212 TC Hungary a munkáltató feladata, hogy biztosítsa a biztonságos munkavégzés feltételeit és biztonságát, beleértve eligazítás munkavédelmi, munkahelyi képzések és ellenőrzési ismeretek munkavédelmi követelményeknek.

Cikkely 2.3.2 Az eljárás meghatározott követelmények biztonsági képzés a vezetők és a szakemberek a szervezetek. Összhangban a első bekezdésének e tétel, a képzés a munkaerő e személyek védelmét végzi a megfelelő programok a munkahelyi biztonság és egészségvédelem közvetlenül a szervezet vagy az oktatási intézmények szakmai oktatás, képzési központok és más intézmények, szervezetek foglalkozó oktatási tevékenységet (képzési szervezetek), ha rendelkezik a megfelelő engedélyekkel lefolytatására oktatási tevékenység, a kar, a terület szakembereinek a munkahelyi biztonság és egészségvédelem, és alkalmas th anyagi és technikai bázis.

Kilencedik bekezdése ugyanazon a ponton azt állapítjuk meg, hogy a fej és a szakemberek a szervezet képzett munkavédelmi és vizsgálata ismerete munkavédelmi követelményeket a szervezet, amely rendelkezik egy bizottságot, hogy ellenőrizze a tudás munkavédelmi követelményeknek.

E rendelkezések azonban nem zárják ki a szabályok alkalmazását az első és kilencedik bekezdése n. 2.3.2 Az eljárás, amely lehetővé teszi a fent megnevezett vezetők, szakemberek szervezetek képzést a munkahelyi biztonság a szervezet, feltéve, ha a Bizottság ellenőrzést tudás munkavédelmi követelmények . Egy ilyen bizottság jön létre a szervezet a sorrendben (utasítás) A munkáltató (manager), amely legalább három személy képzett munkavédelmi és vizsgálata ismerete munkavédelmi követelményeket az előírt módon. A jutalékok ellenőrzés tudás munkavédelmi követelményeinek szervezetek tartalmazza a vezetők a szervezetek és azok szerkezeti bontások, a szakemberek a munkahelyi biztonság szolgáltatások, a fő szakemberek (mérnök, szerelő, energia, stb) (p. 3.4 Az eljárás).

Így részeként ellenőrzésének ismerete munkavédelmi követelményeket a Bizottság szükség van munkavédelmi szakember. Azonban a részvételt a jutalékok vizsgálatának ismerete munkavédelmi követelményeinek vezetők és szakemberek a szövetségi végrehajtó szervek, a végrehajtó szervek alanyok Magyarország területén munkavédelmi, szervek az állami felügyelet és ellenőrzés alatt betartását a munkaügyi jogszabályok biztosítva csak oktatási szervezetek. Ha az oktatást a munkáltató, a Bizottság részt vehet képviselői a választott szakszervezeti szerv érdekeit képviselő a szervezet alkalmazottai, beleértve az engedélyezett (megbízható) személy munkavédelmi Szakszervezetek. Azonban előfeltétele jelenlétük az összetétele a jutalék nem (para. 3.4 Az eljárás).

Közvetlen képzése vezetők és szakértők a szervezeten belül végzett alkalmazottak munkavédelmi, megfelelő képzettséggel és tapasztalattal a munkahelyi biztonság és egészségvédelem (Sec. 2.3.6 alapján).

Így, hogy végezzen biztonsági képzés a szervezet saját, ha foglalkoztat legalább három személy közül a vezetők és szakértők, említett 3.4 §. A módszer, amely korábban elfogadta a munkabiztonsági képzés összhangban megállapított eljárást.

Összhangban para. 2.3.4 Eljárás munkabiztonsági képzés a vezetők és szakemberek a képzési programok szervezésének végzett munkavédelmi kifejlesztett alapján példaként tantervek és a munkahelyi biztonsági képzési programokat, amelyek által jóváhagyott munkáltató saját. Ellentétben munkabiztonsági képzés, ami folyik a képzés szervezése, tantervek összehangolását és képzési programok a hatóságokkal folytatott képzés szervezésével eljárási nem igényel.

2. Szerint a második cikk része. 212 TC Hungary a munkáltató köteles biztosítani a képzés biztonságos módszerek és technikák a munka és a rendelkezésre elsősegély a munkahelyen, eligazítás munkavédelmi, munkahelyi képzések és ellenőrzési ismeretek munkavédelmi követelmények, valamint a kizárás a személyek, akik nem telt el az előírt módon képzés és oktatás a munkavédelmi, a képzés és a tesztelés tudás munkavédelmi követelményeknek.

Ennek megfelelően, a munkavállaló felelőssége, hogy kell képezni a biztonságos módszerek és technikák a munka és a rendelkezésre elsősegély a munkahelyen, utasítások munkavédelmi képzés a munkahelyen, ellenőrzési ismeretek munkavédelmi követelmények (Art. 214. LC RF).

A rendelet kötelező biztonsági képzési és tesztelési védelméhez kapcsolódó követelményeket a fennálló rend, kötelező mind a munkáltató és a munkavállaló (Sec. 1.2 Az eljárás).

Így a munkáltató köteles biztosítani a folyosón a munkavédelmi képzés minden a szervezet alkalmazottai megállapított feltételeknek megfelelően a Rend.

3.5 pontban megállapított eljárás, hogy az ellenőrzési ismeretek a munkavédelmi követelményeket a dolgozók, beleértve a szervezetek vezetőinek végzik előírásoknak megfelelően a munkahelyi biztonság, a biztonsági és megfelelőségi követelmények, amelyek az ő feladatuk, tekintettel azok feladatait, a termelés jellegét tevékenységét. A vizsgálatok eredményei tudás munkavédelmi előírások a munkavállalói szervezetek által kidolgozott protokoll szerint függelék N az 1-es eljárás (para. 3.6 Az eljárás), amelynek tartalmaznia kell, különösen a neve a képzési program a munkavédelmi és hatókörét (órák száma). Azonban a rendelet nem határozza meg a vizsgálati eljárása a tudás a munkavállalók a munkahelyi biztonság és nem biztosítja a forma ellenőrző látogatásai képzési program a munkahelyi biztonsági és egészségvédelmi oktatásban. Értelmében a második rész az Art. 212, p. 214 TC Hungary vizsgálata ismerete munkavédelmi követelmények nem irányul áramlásának szabályozására képzés mint olyan, hanem azonosítani a munkavállaló rendelkezik a szükséges ismeretekkel. Ezért úgy gondoljuk, hogy a munkáltató nem fosztották meg, hogy az ellenőrzés az egyéni tudás munkások végéig az oktatás, ha azok rendelkeznek a megfelelő ismeretekkel a megfelelő képzési programok önmagukban vagy képző szervezetek. Ez azonban nem szünteti meg a munkáltató köteles biztosítani a folyosón képzés valamennyi munkatárs számára. Ezen felül, ha a képzés a szervezet végzett munkaidőt (szeparációs a munkából), hiányában a munkavállaló az osztályban tanítani, amíg a sikeres tesztelés tudás munkavédelmi követelményeket, és visszatér a munkahelyen, véleményünk szerint, lehet tekinteni, mint a kudarc, hogy a munkavállaló rendelt az ő munkája ellátásához.

A válasz elő:
Jogi szakértő tanácsadási szolgáltatás GARANT
Erin Pavel

Minőség-ellenőrzés a válasz:
Véleményező Jogi tanácsadás szolgáltatás GARANT
Mihaylov Ivan

Az anyag került elő alapján egyedi írásbeli tanácsot belül nyújtott szolgáltatás Jogi tanácsadás.