Vajon a 2. munkacsoport fogyatékosság
Jogi tanácsadás> Munkajog> Kaphatok egy állást, hogy a fogyatékos csoport 2
Kedves olvasók! A cikk bemutatja a tipikus módja, hogyan kell kezelni a jogi problémákat. Az eset más és más.
Attól függően, hogy mennyi az a személy elvesztette munkaképességét lehet rendelni a három rokkantsági csoportok, amelyek mindegyike több fokkal. Ebben a cikkben nézzük meg a második csoport a fogyatékosság.
Bizonyos esetekben rendelt a második csoport a fogyatékosság
2 fogyatékosság - Működési
A jogszabály nem írja elő egyértelműen a jelenlétét, bármilyen betegség vagy egészségügyi rendellenesség beállítani a második csoportban. Abban, hogy a döntés megadására fogyatékosság Orvosi Bizottság fogja irányítani a következő adatokat:
- Azt, hogy egy személy tud vigyázni saját maguk, vagy segítségre szoruló harmadik felek részére;
- hogy a kérelmező személy egy csoport megfelelő mentális értelemben, hogy ez egy veszélyes a társadalomra, illetve magát;
- A rokkantság foka, figyelembe véve a munka, hogy a személy végzi a múlt és a képességét, hogy e feladat elvégzésére a jelen pillanatban;
- fokú fizikai sérülés, ha egy csoport keretében létrehozott elvesztését, amit - vagy a végtagok.
Egy második rokkantsági csoportba jön létre, általában egy év, és kiterjeszteni szükséges minden évben át újbóli vizsgálatát, ha megállapítást nyer, hogy a károsodások megtartja és fogyatékosság, amelyért jelölték. A Bizottság szerint az eredmények értékelése a csoport megtartható vagy megszűnik.
Képzés rokkantságot limit egy második rokkantság foka
Amellett, hogy hozzárendelése maga adott fogyatékosság csoport pótlólag telepített és a rokkantság foka. Mivel rokkantsági csoportok hárman vannak:
- Az első fokú korlátozását munkaképesség könnyű. Az a személy, aki a kijelölt gyakorlatilag nincs korlátozás a választott munka, kivéve a súlyos, káros és veszélyes körülmények között.
- Másodfokú már sokba korlátai. Az ilyen személy vagy speciálisan szervezett munkahelyen vagy különleges munkakörülmények. A művek kiválasztása és azok ideje is korlátozott.
- A harmadik fokát fogyatékos a legnehezebb, és azt jelenti, hogy a személy nem működik. Azaz, a munkáltatónak nincs joga alkalmazunk ilyen munkás, akár az ő hozzájárulásával.
Néha egy igazolást a fogyatékosság oszlopban fokú fogyatékos jelet lehet elhelyezni, „van”, ez azt jelenti, hogy a fogyatékosság, az ilyen személy kevés, de még be kell állítania a munkakörülmények. nem ellentétes az adott beteg rehabilitációs kártyát. Továbbá, az ilyen fogyatékosság megtartja minden előnyét munkajog.
Rehabilitációs térkép tiltva
2. csoport fogyatékosság - a fogyatékos emberek
Amikor hozzárendel egy fogyatékosság mellett a tanúsítvány igazolja ez az ellátásban részesülő fogyatékos kézzel rehabilitációs kártya szállító neve: egyéni rehabilitációs program.
Ez tartalmazza az összes információt a kezelés során, amikor a fogyatékkal élő személyek szükségleteinek, beleértve az egészségügyi központban. Szintén külön oszlopban mértékét jelöli korlátozás dolgozni, és milyen feltételek mellett a fogyatékos ember dolgozhat.
Amikor egy állásra, a fogyatékos személy köteles biztosítani kivonatát egy lapot, vagy egy másolatot a munkáltató annak érdekében, hogy ez utóbbi képes volt létrehozni az optimális feltételeket a munkaképtelenség és nem sérti munkaügyi törvényeket.
Foglalkoztatás és előnyök a fogyatékkal második csoport
A fentiek alapján arra lehet következtetni, hogy a jelenléte a második csoport a fogyatékosság nem ellenjavallata dolgozni néhány korlátozás. A munkavállaló a fogyatékos csak akkor fogadható el az a helyzet, a munka, amely nem ellentétes jelzések az egyes rehabilitációs térképet.
Korlátozások rendszerint a munkaidő, intenzitása és összetettsége munkát, időt és a munkavégzés helye. Függetlenül attól, hogy milyen korlátai vannak-e vagy sem, feltéve, hogy a rehabilitációs, a térkép, a fogyatékkal élők lerakott előnyöket. amely létrehozza a szövetségi törvény száma 181. előnyei a törvény által előírt:
- munkahét nem lehet letiltva több mint 35 órát hetente teljes fizetést;
- a fogyatékos emberek nem túlórázik nélkül is írásos hozzájárulásával;
- A fogyatékkal élő munkavállalók fizetett éves szabadsághoz terjeszteni két naptári nap;
- is le van tiltva tetszés munkáltató biztosít fizetés nélküli szabadságot a munkahelyek megmentése akár 6o napig. Ez alatt a szabadságot meg kell állapodni függetlenül a munkavállaló és a munkáltató.
Így a jogszabály védi a fogyatékkal élőket, de teremt további nehézségeket a munkaadók számára. És az utolsó küzd, hogy kibújik igény ilyen munkások.
Job kvóták fogyatékkal
Deny egy személy a foglalkoztatás, mert az ő fogyatékossága nincs joga!
Annak érdekében, hogy a fogyatékos emberek munkahelyek, törvényt hoztak a foglalkoztatásra kvótákat.
Amely szerint a szervezet meghatározott jogszabályok létrehozása a munkahelyek száma a fogyatékos emberek. Ez az összeg van beállítva százalékában az alkalmazottak átlagos száma.
Jelenleg ellenőrzés a törvény a lakosság foglalkoztatási ügynökségek. Annak érdekében, hogy megtudja, hány találkozott a fogyatékkal élők számára kell kiosztani, meg kell, hogy alkalmazza azt. De szükséges, hogy alaposan tanulmányozza a törvény maga.
Különösen azt állítja, hogy az alkalmazottak átlagos száma, ahonnan tartják a munkahelyek számát akkor kizárják azokat, akik ennek eredményeként a speciális értékelési munkaerő alakult nehéz, káros és veszélyes munkakörülmények között.
Felelősség elrejtésére fogyatékosság
Mert a munkáltatók nem szívesen lép munkaszerződések fogyatékos személyek, valamint kapcsán meglehetősen korlátozott listát fajta munka, ami lehetővé tette a fogyatékkal élők, gyakran a személy nem kínálnak a potenciális munkaadó egy fogyatékosság.
Ki a felelős ezért?
A fogyatékos emberek érezniük kell a támogatást az állam!
Szerint a TC Hungary igazolást a fogyatékosság nem szerepel a listán kötelező megadni, ha egy állásra. Ezért, ha a munkavállalónak nincs kifelé jelek, hogy a hang érvénytelen, akkor sikeresen elrejteni ezt az információt a munkaadó, de ugyanakkor ő meg van fosztva minden előnyét, ill.
Ha a munkáltató nem tájékoztatták megfelelően, ez szintén nem felelős az ilyen munkavállaló. De az árnyalatok itt lehet.
Ha az iroda biztosítja az orvosi vizsgálat, akkor szükség van a közvetlen alkalmazottja annak átjáró, ellenkező esetben, ha baleset történik hiányában az orvosi igazolás során kiderült, hogy a munkavállaló ezen kívül egy fogyatékosság, akkor viszont a munkáltató súlyos következményekkel jár.
Hibát talált? Válassza ki és nyomja meg a Ctrl + Enter. hogy tudassa velünk.