Vacation számítunk egy naptári évben, vagy egy „- munkaerő -” a nap az én érkezés

Vacation kiszámítása a naptári évben, vagy a „munka” a nap jöttem dolgozni

Nem tudom megérteni. Dolgoztam 8 hónap. Azt akarom, hogy a 8 x 2,33 nappal menni jövőre 28 napig. Személyzeti tisztek azt mondják a fajta „munka” egy évvel a nap jöttem dolgozni. Ez a jogi kifejezés vagy önkényes értelmezése törvények újra?

Tisztázni kell a kliens

Munka Törvénykönyve és olvastam. Ha az automatikus válaszokat a kérdésekre, nem por emberek agyát.

A válaszokat az ügyvédek (3)

Fizetett szabadság kell biztosítani a munkavállaló ezhegodno.Pravo használni a szabadság az első évben a munka a munkavállaló hat hónap után folyamatos munka a munkaadó számára. A megállapodás értelmében a felek között fizetett szabadság a munkavállaló ig nyújtható a naptól számított hat hónap.

Hat hónapon belül folyamatos munka fizetett szabadság kérésére a munkavállaló meg kell adni: a nők -, mielőtt a szülési szabadság vagy közvetlenül azt követően; munkások aluli tizennyolc év; alkalmazottak, akik elfogadják a gyermek (ek) éves kor alatt három hónapban; más esetekben által előírt szövetségi törvények.

Hagyja a második és az azt követő év munka adható bármikor az év sorrendje szerint az éves fizetett szabadsághoz létre a munkáltató.

Tisztázni kell a kliens

Jó napot! Most azt mondom, köszönöm!

Annak ellenére, hogy továbbra is szükség van, hogy tisztázza: az első évben, akkor egy teljes nyaralás vagy 2,33 x hónapok számát működött?

És a „minden évben” - szól egy naptári évben?

Még egyszer köszönöm!

Kérdések ügyvéd?

Szergej, így ha olvasni az Mt., és nem találja a „munkaerő” év, ha nem is vehet. Itt található a 122. cikkben, a saját személyi tisztek, mint a szabály (a szerencsétlenség a valóság) szakértői személyzeti szolgáltatások nagyon rossz járatos munkajog. Ez értelmezi a szellem feküdt. Sok szerencsét!

Szia Sergey, bocs a késésért, csak elő részletes választ, remélem, tudok segíteni.

Munka év lehet változtatni abban az esetben kivételt a hossza a fizetett éves szabadság, bizonyos időszakokban (például felfüggesztés a munkából, pihenés ideje gyermekgondozás).

Art. 121 TC Magyarország a szakmai gyakorlat, amely jogosít éves alap fizetett szabadságra nem tartalmazza: - nincs a munkavállaló a munkából tényleges ok nélkül, beleértve eredményeként elbocsátását a munkából előírt esetekben Art. 76 TC Hungary (például megszűnik a munkavállaló nem a kötelező orvosi vizsgálat); - időt hagy a gyermek gondozása koráig törvény által létrehozott (256. cikke LC RF.), - az időt biztosított kérésére az ünnepek a munkavállaló a fizetés nélküli meghaladó hét naptári dney.V esetleges ideig nem szerepel a hossza jogosultság alapvető fizetett éves szabadság, a dolgozó év, amelyre szabadságot „elhalasztották” a napok számát kizárt idő, stb Azt otpuska.Pravo használni a szabadság az első évben a munka a munkavállaló hat hónap után a megszakítás nélküli munkát a szervezet. Számított hat hónapon belül szabadságot kell biztosítani kérésére a munkavállaló az alábbi esetekben: Üdülés a második és az azt követő év munka adható bármikor az év szerinti sorrendben létre a szervezetben. Ez nem zárja ki annak lehetőségét, hogy egy naptári évben, a két ünnep különböző üzemi év. Prioritás a fizetett szabadság évente állapítják meg az ütemterv szerint a szabadság által jóváhagyott munkáltató a vélemény a választott szakszervezeti szerv, a szervezet legkésőbb két héttel azelőtt, hogy a naptári év. Az elfogadott ütemterv közölni kell valamennyi munkatárs számára. A munkáltató köteles a nem csak betekinteni, átvételi elismervény ellenében a menetrend, hanem tájékoztatni a munkavállalót az időben a szabadság legkésőbb két héttel a kezdés előtt. Ha a munkavállaló már figyelmeztette időben a szabadság legalább két héttel a rajt előtt az ünnep átkerül egy másik kifejezést.

2. A szabályok nyaralás az első és az azt követő munkanapon években kétértelmű. Során az első évben a szabadságra való jogosultság (teljes) után történik hat hónap folyamatos munka a munkáltató és a második és az azt követő években a munka szabadságot adni bármikor az év ütemtervnek megfelelően jóváhagyta a munkáltató.

Ön keres választ?
Tegyen fel egy ügyvéd egyszerűbb!

Kérje ügyvéd - ez sokkal gyorsabb, mint az a megoldás keresésére.