Utazás, azok típusát és időtartamát jelentések
Utazás azok típusát, időtartamát.
Nagy jelentőséggel bír az egészség helyreállítása, fizikai, mentális képességek alkalmazottak többi időt - mentes munkát végző feladatokat, használt a munkavállalók által a saját belátása szerint. Csakúgy, mint a munkaidő, pihenőidő van több fajta. Ez - egy kis szünetet a munkanap során pihenés és étkezés, napi pihenés után a munka, a napi pihenőidő, munkaszüneti napokon és ünnepnapokon, éves és egyéb ünnepek.
Főszabályként szünetet a munkanap során adják át 4 óra után a munka, és az utolsó 30 perc és 2 óra közötti. Egy ilyen törés nem szerepel a munkaidő.
Ami a szabadság és a szünet, ezek határozzák meg az alkalmazandó jogot.
Az ünnep a következők:
- Az 1. és 2. - a munka ünnepe;
- Május 9. - Győzelem Napja;
A nem munkanapon tartalmazza:
- Egy nap (vasárnap) - Húsvét;
- Egy nap (vasárnap) - Trinity.
A leghosszabb fennmaradó idő pihenésre. Ez is többféle:
1. Az éves: az elsődleges; további munka veszélyes és nehéz munkakörülmények; a különleges jellegét a munka; A másik, a hatályos jogszabályok szerint.
2. lehetővé teszi a kiegészítő képzés (azok számára, akik a tanulás a munkahelyen).
3. Kreatív (álló disszertációk alkalmazottak befejezni az írást a tankönyvek, stb.)
5. Hagyja fizetés nélkül nyújtott különböző időszakokban előírt esetekben a törvény Ukrajna „szabadságon”. Hozzájárulása nélkül a tulajdonos vagy megbízottja: a háborús veteránok; személyek speciális munkaerő érdemei előtt haza; öregségi nyugdíjasok; fogyatékkal élők számára; személyek kössenek házasságot; alkalmazottak a halála esetén a hozzátartozók - a férj (feleség), szülők (mostohaapja, mostoha), gyermek (mostohagyermek, mostohalánya), testvérek, stb Hozzájárulásával a munkaszerződés fél elhagyni fizetés nélkül elérhető akár 15 nap egy évben, és lehet részekre osztani, de általában nem több, mint 15 naptári nap.
Hagyja fizetés nélkül (vagy annak részleges megtartása) nyújtható abban az esetben a vállalkozás leállás (idő, és meghatározza a sorrendben a kollektív szerződés).
Ezen kívül a jogszabály lehetőséget biztosít a másik szabadság, feltéve, hogy azokat létrehozott kollektív szerződés vagy a munkaszerződés, például hosszú szolgálati időt a vállalkozás, intézmény, szervezet.
Minden ünnepek határozzák naptári nap. Ugyanakkor és az ünnepnapokat nem számítanak, és nem fizetett idején időtartamának meghatározása az ünnep.
Szezonális és ideiglenes alkalmazottak előadhatják arányosan idejüket. Időtartam éves szabadság meghatározni kollektív vagy munkaszerződés bizonyos határokon belül:
1) 35 napos végző munkavállalók munka kapcsolódik a negatív egészségügyi hatásai káros összetevők; munkavállalók, akiknek munkája társul fokozott neuro-érzelmi és szellemi terhelés, vagy fut a különleges természeti földrajzi és geológiai feltételek, valamint a nagyobb kockázatot jelent az egészségre szerint a listája termelési létesítmények, műhelyek, foglalkozások és pozíciók által jóváhagyott, a Minisztertanács Ukrajna;
2) 7 napig munkavállalók szabálytalan munkanap listákkal összhangban állások, munkák és a szakma által meghatározott kollektív szerződést.
A teljes időtartama alap éves szabadság nem haladhatja meg a 59 naptári napot, és alkalmazott munkavállalóknak földalatti bányászati tevékenység - 60 nap.
Nagyon fontos, hogy megismerjék azt a kérdést, az ünnep az a kérdés neve is. Ünnepek által általában biztosított az elfogadott ütemterv viszont. A kiterjesztés szabadság megengedett, kivételt a tilalom nem ad teljes szabadság időtartama alatt az a következő két évben.
A jogot, hogy az éves szabadság, a teljes időtartama az első évben a vállalat jön a végén a 6 hónapos munka az üzemben.
A hat hónap végéig a munka az első évben a társaság, valamint az azt követő években, kérésére a munkavállaló a megfelelő idő, hogy elhagyja, feltéve:
1) egy kisebb (18 év alatt);
3) a nők előtt ünnep miatt a terhesség és a szülés után, vagy;
4) a nők két vagy több éven aluli gyermek 15 vagy gyermek - fogyatékos;
5) egyéb alkalmazottak.
Tilos nem nyújthatnak szabadságot a munkanap folyamán év alatti személyeknek 18 éves, és az alkalmazottak, akik jogosultak éves szabadság a munka káros és súlyos körülmények között vagy speciális munka jellege.
A jogszabály megállapítja bizonyos korlátozások ügyekben a szabadság.
Így a jogok korlátozottak:
1) ítélt személyek büntetés munkaerő nélkül bebörtönzését a munkavégzés helye az egész távon a büntetést;
2) azok a személyek, akik már elutasította megsértése munkafegyelem.