Ünnepek és hétvégén 2019-ben
Az új évben fogunk pihenni a következő időszakokban:
Átadása nap pihenés lehetővé teszi, hogy tartsa a norma 110. cikke TC Magyarország közötti két hétnél nem kevesebb mint 42 egymást követő óra, és elő kell segítenie a racionális tervezés a munkaidő és hétvégén.
Mivel a hétvégén és ünnepnapokon bérek időzítési eltolódás. Olvasóink egy kérdést: vajon a cég fog büntetni, ha miatt elhalasztása a bérfizetés különbség az első és a második része a fizetés több lesz, mint 15 nap alatt? A probléma foglalkozott szakemberek Rostrud, trudinspektory és független szakértők.
Ivan Shklovets helyettes vezetője a Szövetségi Munkaügyi és Foglalkoztatási az Orosz Föderáció:
- A cég nem szegi meg a törvényt. Az Mt. megállapítja két szabályt a kiadatását a fizetést. Az első -, hogy fizetni legalább kéthetente. A második -, hogy a pénz legkésőbb a hónap 15. napja, amelyre a fizetés kerül jóváírásra. Az a követelmény, 15 napos jön időzítés nem a fizetési gyakoriság. A következő hónapokban a különböző napok számát. Adsz pénzt a 21-én az aktuális hónap és a 6. napon a következő. Tehát mind a követelményeknek. Ha a fizetési határidő hétvégére esik, a kódex előírja, hogy ki a pénz előtti napon (8. rész 136. cikke az Mt. -... Megjegyzés Ed ..). A következő rész, hogy ki a szempontból, hogy alakult a cég.
Mikhail Koshkin, Chief Állami Munkaügyi ellenőr Jogi HIT leningrádi régióban:
- Nem szegi meg a törvényt. A cég hozott létre a pontos időzítés bérfizetés a 136. cikkével összhangban az Mt.. Pénzkibocsátás legyen legalább kéthetente, és végül kifizetődő - legkésőbb 15-én. Ön határidőket 21-én és 6-án. Ezek felelnek meg a követelményeknek. Mivel a hétvégén a cég ad a következő rész legkésőbb két hét múlva. De eleget tesznek a kódex - kötelezze az este.
Mary Polak ügyvéd a Bar "Gribakov, Polyák és partnerek":
- Az Ön esetében ez a különbség több mint két hétig - ez nem sérti. A cég az első része a fizetés 21-én, a második - a 6.. A szervezet megjegyzi trebovaniyachasti 10 136. cikke az Mt.: pénzt ad kéthetente, végül számított legkésőbb 15-én. Ha a fizetési nap hétvégére esik, a cég gyárt pénz előtt. Ez egy különleges követelmény 12 szakasz 136. cikke a Munka Törvénykönyve. Ha a vállalat szenvedett ugyanazon a napon fizetés fizetés miatt a kimenetre, akkor a következő átadás nem szükséges.
Yuri Ivanov, a vezető ügyvéd gyakorlatok munkajog ügyvédi iroda Goltsblat BLP:
- A cég nem sérti a követelményeknek a Munka Törvénykönyve. A munkáltató köteles fizetni a béreket kéthetente. De van egy másik kötelező szabály - fizetni munkások előtti napon, amikor a fizetés kérdése határidő hétvégére esik, vagy nyaralás. Ezután a cég fizet legalább kéthetente, de magában hordozza a kifejezést a törvény által előírt. Ezért trudinspektory nem jogosult, hogy szankcionálja a cég.
Maria Gramoteeva, szakértője a tanszék a számviteli és a „UNP” adó:
- Egyetértünk a tisztviselők és szakértők, a vállalat nem sérti a törvényt. Először is, a szervezet megállapította, hogy egyértelmű kiállításának időpontja a fizetés - 21-én és 6-án. Az idővonal megfelelnek a Munka Törvénykönyve. Másodszor, ha a nap hétvégére esik, a cég elhalasztja fizetés és megadja a nap előtt, egy munkanap. Itt is a szervezet teljesíti a kódex követelményeinek.
A munka munkaszüneti térítés ellenében
Ne felejtsük el: annak érdekében, hogy megfelelően magában foglalja a munkavállaló a munkát az ünnepek alatt. meg kell tenni a bejelentés és a rend a fejét.
Lehetőség van, hogy vegye figyelembe az utazási költségek ünnepnapokon és hétvégén
Akkor levonja utazási és szállás a munkavállaló egy üzleti útra, nem számít, milyen nap volt az út - a munka, vagy a nyaralás (12. bekezdés 264. cikk adótörvény ..). A lényeg, hogy a rendező elrendelte a menetidőt, és a munkavállaló után visszatért az utazás akár előzetes jelentést, és csatolja a dokumentumok megerősítik a költségek (jegyek, nyugták szállodákból és mások.).
Kérdése van? Szakértőink segítenek 24 órán belül! Kap új válasz