Új csapat, hogyan lesz az új munka
Emlékezz az érzés a gyermekkor, amikor meg kellett változtatni az iskolák és megismerkedhetnek egy új osztályt? Egyrészt, ez szép, izgalmas az érzelmek, hanem a másik - nem biztos, hogy lehetséges lesz, hogy megtalálja a barátok, és légy a saját.
Tehát, képzeljük el, hogy az első nap a munka az új helyen jött. Ebben a helyzetben fontos, hogy ne vesszenek el, és hogy viselkedjenek rendesen, mert különben a figyelmet az egész csapat, és ez nem lényegtelen, felettesei, szegecselt neked. A legnehezebb szakaszában az álláskeresési vége, most már a kis - kijönni a kollégákkal. Ahhoz, hogy a helyes, pszichológusok és a szakértők tanácsot, hogy csatlakozzanak egy sor ajánlást:
1. Nincs késleltetés. Még ha az új munkát biztonságosan olvassa el a szabad menetrend látogatások, ez a szabály nem vonatkozik a kezdők az első munkanapon. Az iroda jelenjen meg időben, vagy még jobb - egy kicsit korábban. Ez lehetővé teszi, hogy nézzen körül, hogy megtanulják, hogyan működik, és levegőt venni.
2. Megjelenés. Szánj időt a megjelenés, mert a legtöbb továbbra is megfelelnek a ruhákat.
4. A vágy, hogy megértsék. Ha valami nem világos, próbálja fel több kérdést. Ez segít megérteni a munkaköri feladatok, felgyorsítja a folyamatot társkereső és megmutatja a szakmai és felelősségteljes megközelítést dolgozni.
5. nyugalom. Tartsuk nyugalmat. Kollégák fogja kezelni is. Az első alkalommal egy új helyen, akkor dolgozik, a hírnévre, a hírnév kezd működni. Ez egy axióma.
6. Elvárások. Az első nap a munka nagyon fontos, hogy összehangolja elvárások tőled. Orientációs találkozó kideríteni, hogy milyen eredményeket várnak az első héten, egy hónap és három hónap.
7. A hang és stílus. Legyen nagyon óvatos, - figyelni, hogyan kommunikálnak egymással kollégák, milyen témákat megvitatni, hogyan öltözködnek, milyen a kapcsolatuk a főnök. Mindez segít alkalmazkodni az új csapat, hogy megértsék, mit „lélegzik”, és az élő milyen szabályok.
Az első nap a munka mögött, de túl korán pihenni. Hogy csatlakozzon a csapathoz, meg kell szigorúan tartsák be a taktikát viselkedés és ne keresztezzék a határokat. Kövesse az alábbi alapvető szabályok:
1. Név. Megpróbálja gyorsan megtanulják a nevüket, és használja őket a forgalomban. A legtöbb kollégái a jövőben meg fognak tenni, hogy a „te”, de tiszteletben kell tartani a parancsnoki lánc.
2. Kevesebb tippeket. Egyikünk sem szereti a kritika, sőt barátságos, még abban az esetben. Ezért, annak ellenére, hogy van egy csomó tapasztalat és tudás, próbáld meg nem tanácsot adni a kollégák. Legalábbis még nem. De ha kér egy ajánlást, mutatja magát, annak minden dicsőségét.
3. Gossip. Próbálja meg távol marad pletyka. Eleinte ez a része az irodai élet jobb, ha nem tud részt venni, mert nem tudom, akikkel kommunikálni a jövőben. Az első dolog a munka, és minden más - akkor.
4. ebéd. A világ vezető netvorker Keyt Ferratstsi címmel egyik könyvében: „Soha egyedül enni.” Ezt a szabályt kell alkalmazni, és egy új csapatot. Ebédszünet - talán nem a legjobb alkalom, hogy kapcsolatot tart és a csatlakozásokat. Keresse a hasonló érdeklődésű vagy szakmai feladatait, és nagyon hamar meg fogja kört formálnak a kommunikáció.
5. Kiváló munka. És ami a legfontosabb - gondosan elvégzi az összes feladatot, meghatározott időn belül. Létre kell hozni a hitelességét a hatóságok előtt. Ha hirtelen nincs ideje, vagy ha bármilyen okból, lehetetlen, hogy ezt a munkát - figyelmeztet az esetleges előre és kérjen segítséget. Szóval hogyan komoly és felelősségteljes hozzáállás a munkájukat, plusz - azt mutatják, hogy van egy megbízható alkalmazott.
Ha ez nem működik
Néha előfordul, hogy annak ellenére, hogy a legjobb tudása szerint, a kezdő, így nem találja a helyét a csapatban. Szerencsére, ez gyakran a kivétel, mint szabály. A folyamat a „zaklatás” az új alkalmazottak még saját kifejezést - „mobbing”, amely széles körben használják a külföldi kiadványok.
Ha szerencsénk van ahhoz, hogy egy olyan helyzetben, ahol a kollégák ahelyett, hogy Ön először próbálja, hogy nyugodjon meg, és próbálja megérteni, hogy mit csinálok rosszul. Bár mobbing, leggyakrabban, az eredménye a éretlensége a csapat és a rossz gazdálkodás a hibás mindig jogok a nyitó. Próbáld megfelelően kommunikálni, hogy nem fáj senkinek érdekeit és meg kell felelniük minden nyilvános és titkos irodai szabályokat.
2. Durva vagy kihívó viselkedés, hangulatingadozás.
3. A vélemény minden kérdésben és agresszív válasz kritika.
4. Képtelenség hogy tartsa a száját, és a szokás, hogy adja oda az összes titkot és rejtélyek minden kollégának.
5. létrehozása láthatóság „lázas tevékenység” minden más alkalmazottak úgy érzik, hogy enyhén szólva, nem könnyű.
6. „War Office” egy nyitott ablak vagy légkondicionáló tartalmazza.
7. Constant történeteket a korábbi munkahelyén.
Anna Podgornaya, HR igazgató, Ukrajna AXA AXA Central & Eastern Europe:
- Belépés egy új cég - súlyos stressz senkinek. Itt minden más, furcsa, szokatlan. Mert amit keres, megbecsülik. Az alkalmazkodás rendszerint néhány héttől több hónapig. Úgy vélem, hogy az alkalmazkodás nem ér véget, amíg a munkavállaló volt a társaság éves ciklus, annyi folyamatok játszódnak le évente egyszer, például a költségvetés, az üzleti tervezés, a teljesítmény értékelése, és mások. Csak az ő, azt hiszem, lehetetlen, ez időt igényel, és a munka mellett.
Gyakran újoncok úgy, hogy azok mutatkozni az első napokban a működés, mely néhány újítást, javítását siet, hogy megosszák egymással tapasztalataikat és tudásukat a kollégákkal és a menedzsment, mintha, „bizonyítva”, hogy a döntés, hogy az őket foglalkoztató, igaz volt. Szoktam ajánlani egy közelebbi pillantást az új helyen, az emberek, hogy az írott és íratlan szabályait a kölcsönhatás, a kultúra a cég. Figyelj, kérdéseket, tanulni, és csak azután, hogy javaslatokat és kezdeményezéseket. Mivel a „7 szokása” a Covey: „Kérem, próbálja megérteni, és csak ezután kell érteni.”
Nézd meg alaposan az új helyre, az emberek, hogy az írott és íratlan szabályait a kölcsönhatás, a kultúra a cég. Figyelj, kérdéseket, tanulni, és csak akkor tesz javaslatot.
Értsd meg, hogy az a csapat, hogy valaki óvatos vagy barátságtalan az új kolléga általában könnyű. Ill gyakran megnyilvánult formájában elkerülésének vagy elutasítást. Például, ha kijelöl egy mentort, de ő csak nem az idejét azzal az ürüggyel, sürgős és fontos kérdéseket. Vagy kolléga, akkor dolgozik egy projekten, nem siet megosztani fontos információkat az eredményt. Kevesebb ellenállás találkozhatnak, vagy hit. De még egy egyszerű figyelem hiánya fájdalmas a kezdő. Ezért egyes vállalatok díjat kezdőknek úgynevezett buddy, ami segít az első héten a tanács és egy kedves szava.
HR-menedzser, hogy az alkalmazottak alkalmazkodni. Vagyok híve a rendszer támogatja a főképviselő, nem „etetni a halakat egyszer, és tanítani őt fogni és takarmány is.” Dolgozzon hatékonyan alkalmazkodni a rendszer - ez az, amit büszke lehet HR-y. Bár az egyéni tanácsadás és támogatás szakember részleg is nem lesz felesleges az első napon a kezdő.
A helyzet, amikor egy új dolgozó kénytelen lépni, mert a megértés hiánya kollégáival történni, de inkább kivétel a szabály alól. És, mint általában, ebben a helyzetben, „hibás” a két fél. Végtére is, a feladat alkalmazkodás költségei, különösen mielőtt egy új alkalmazott, a cég -, ha ez érdekli az eredmény, és figyelembe véve a munkavállalók, mint a fővárosban - megteremti a maximális megengedett.