Tüzelésű a hiányzások, a hibák elkerülése

Mi jellemzi az alkalmazott tisztességtelen? Ez jöhet a részeg elcseszett dokumentumokban, vagy akár egyáltalán nem úgy tűnik, hogy a munka nélkül magyarázat. Az ilyen dolgozók rontják a szervezet, és a foglalkoztatási igények további ellenőrzés formájában készletek, értékelések és egyéb intézkedéseket, hogy megakadályozzák a negatív következményeket. De még ha az ilyen intézkedések nem hoznak eredményt, csak egy kiút - az elbocsátás. Megjegyzés: ha a munkáltató hibázott előkészítése dokumentumok megszűnése a munkaszerződés (. Rendelések, emlékeztetők, rendeletek stb), akkor nem lesz probléma a szervezet számára, ami a helyreállítás egy munkavállaló munkahelyi és fizet kártérítést a kényszerű távollét, és így tovább. d.

Ez a cikk fog beszélni, hogyan kell helyesen megszüntetésére munkaszerződést a munkavállaló, akik szeretik a „séta”.

Mi tekinthető a hiányzás?

- hiányzások alapos ok nélkül, vagyis a munka alól a munkanap folyamán (shift) hosszától függetlenül a munkanap (műszak);

- megtalálni a munkavállaló alapos ok nélkül több mint négy órán át a munkanap során a munkahelyen kívül;

- így egy személy alapos ok nélkül munka, köt munkaszerződést határozatlan időre, előzetes értesítés nélkül a munkáltató megszünteti a szerződést, valamint, és lejárta előtt egy kéthetes felmondási idő (1. rész, 80. cikke LC RF ..);

- így unexcused dolgozó személy, aki kötött munkaszerződés határozott időre lejárta előtt a szerződés vagy lejárta előtt a felmondási idő előtti megszüntetése a munkaszerződés (Art. 79, 1. fej., v., 80. o. 280, h. 1 Art. 292 , h 1 st RF TC 296) ..;

- jogosulatlan használata kompenzációs szabadságban nap, az önkéntes távozásra szabadságon (primer, szekunder). Meg kell jegyezni, hogy nem hiányzások használata munkavállaló napra le abban az esetben, hogy a munkáltató megsérti a kötelezettségeit a törvény által biztosított megtagadták tőlük a rendelkezés és a használat idejével alkalmazottja akkoriban nem függ a munkáltató dönthet (azaz megtagadása dolgozók donorok a rendelkezésre szerint óra. 4 Art. 186 TC tartozik nap pihenés után azonnal minden dátumot a vér és annak összetevői).

Előfordul, hogy a munkáltató minősül iskolakerülés munkavállaló általi megkezdjék, amit már át. De ha az áthelyezésről készült megsérti a rendeletek (Art. 72.1 „Transfer másik állást. Moving” és a művészet. 72,2 „ideiglenes átadása egy másik munkát” TK Magyarországon közé tartozik elsősorban a fordítás kölcsönös írásos megállapodás a felek), az elbocsátás állítást. "A" o. 6 órán át. 1 evőkanál. 81 TC Hungary jogellenes lenne, és a munkavállaló vita következik be, helyreállítása. Ha a munkavállaló megtagadja az átadás, a munkáltató nem kötelezheti őt.

Ezen kívül, meg kell figyelni, hogy a hosszú távollét a munkavállaló a munkahelyen. Mivel a munkaerő-szabályozás lehetőséget biztosít a elbocsátás hiányzás csak akkor, ha a munkavállalót nem több mint négy órán át, a tűz a késedelem vagy hiánya, például három és fél órás állítások. "A" o. 6 órán át. 1 evőkanál. 81 TC nem tartozik. Továbbá, nem Összefoglalva időhiány pár napos vagy a reggeli és a délutáni órákban a késedelmes vagy elhagyása időpontnál korábban.

Ha a belső szabályozások a szervezet vagy a munkaszerződés nem határozza meg a pontos kezdési és befejezési idejét a munkanap, valamint a pontos helyét a munkahelyen, a dolgozó lesz nagyon könnyű megtámadni elbocsátás hiányzás.

Mivel hiányzások egyfajta fegyelmi vétség, hogy bűnös mulasztás vagy nem megfelelő teljesítése a munkavállaló rendelt a munkaköri feladatai, a munkaviszony megszűnése olyan intézkedés fegyelmi büntetést. Ezért a munkavállaló elbocsátását állítások. "A" o. 6 órán át. 1 evőkanál. 81. Magyarország TC csak akkor biztosítható, kötelező szabályok betartásának cikk értelmében. 193 TC RF.

Először is, meg kell írni egy dokumentumot a hiánya a munkavállaló a munkahelyen által aláírt tanú (legalább két fő).

│ Korlátolt Felelősségű Társaság "Service Center" │

│ hiányában a munkavállaló a munkahelyen │

│ Me, a fejét a személyzeti osztály Mózes, RN a prisutstvii│

│ohrannika Smirnov DV és a fejrész test remonta│

│Chashkina EP tagjai a jelen törvény, hogy a habverő Starodubtsev│

│ Mosaic RN Mózes │

│ Smirnov DV Smirnov │

│ Chashkin EP Chashkin │

Az ilyen cselekmény szükséges ahhoz, hogy az ugyanazon a napon. Ha a munkavállaló hiányzik a teljes munkanap vagy műszak, hogy bevezesse a cselekmény van egy nap, amikor a munkavállaló visszatért dolgozni. Ha ez nem hosszú idő, lehet egy napi aktus. Abban az esetben benyújtását igazoló dokumentum hiányában a jó oka, néhány kihagyott nap lehet hatályán kívül okirati bizonyítékokat.

Az idő lapokat (Forma T-12 vagy T-13 <1>) Ha hiányát jelzi a levél kód „NN” vagy numerikus „30” - nem jelent meg tisztázatlan okok miatt (hogy meggyőződjenek a körülmények).

Amint a munkavállaló jött dolgozni, akkor azonnal meg kell kérdezni tőle magyarázatot hiányában, lehetőleg írásban.

│ Korlátolt Felelősségű Társaság "Service Center" │

│iskh. N 27 habverő része kuzovnogo│

│ [a magyarázatok] │

│ kérem, hogy benyújtja a Humán Erőforrás Osztály (cab. 102) magyarázatokat Vashego│

│Pri igazoló dokumentumokat hiányában érvényes indok, │

│prosba csatolja a magyarázó. │

│ karosszéria javítás Chashkin /E.P. Chashkin / │

A munkavállaló benyújtását magyarázatok két munkanap (art. 193. LC RF), abban az esetben azok benyújtásának elmulasztása a meghatározott időn belül, nyugodtan, hogy a cselekmény nem hajlandó magyarázatot adni. Egy ilyen eszköz áll egy aláírás legalább két tanú.

Miután a munkáltató megkapta a magyarázatot, meg kell becsülni érvényes indok távollét a munkavállaló. Ez a feladat nehéz, mert a TC Magyarország még csak nem is egy tájékoztató jellegű listát alapos oka, hogy nem csak ad okot, hogy a különböző nézőpontok vizsgálatáról szóló bizonyos életkörülmények, mint az érvényes, hanem megnehezíti alkalmazását indokolja, hogy az elbocsátás a gyakorlatban.

Például a bíróság helyt adott a petícióban P. elbocsátották a munka alól, három napig nem jelentkezhet bármely dokumentumot. A javaslat indokolásában a panaszos rámutatott arra, hogy a nap a munka alól, hogy a felesége romló szívbetegség, és nem hagyja békén a lakásban. A munkáltató úgy vélték, hogy az oka a iskolakerülés tiszteletlen, és megszüntette a munkaszerződés hiányzások. A bíróság az úgynevezett tárgyaláson orvos, hallotta a magyarázatot, és azt állította a történet a felesége betegsége P. felmérése bizonyítékokat a bíróság megállapította, érvényes oka hiányában a felperes a munkahelyen, a döntést, hogy állítsa vissza azt az üzenetre, és kérte fizetési érvényesíteni távollétében.

A következő lépés a regisztráció ad ki annak érdekében, hogy megszüntesse a munkaszerződést (Form T-8).

Az egységes formában N T-8

Forma OKUD │0301006│

Mi van, ha a munkavállaló hiányzik egy nagyon hosszú idő?

A hosszas hiánya a munkavállaló nem jelenti azt, hogy el fog tartani egy hónap múlva, meg h. 3 evőkanál. 193 TC Hungary alkalmazni fegyelmi büntetést. Ha a munkavállaló nem jelenik meg a munka sokáig, egy hónap kiszámítása az első nap a munka alól, és az utóbbi, hiszen csak a megjelenése után a munkavállaló a munkahelyen lesz ismert, mi az oka az iskolakerülés és a fegyelmi esetén alkalmazható.

Nos, ha a munkavállaló „séta” egy pár hétig, még úgy tűnt, hogy működik. És ha ő nincs jelen a munka sok időt (pl több mint hat hónap), és nem számol további részletek magukról, és az oka hiányában -, hogy hogyan lehet egy munkáltató? Amennyiben a személyzeti osztály foglalkozó munkatársakat keresnek a hiányzó?

Figyelem! Helyett hosszú távú miatti távollét tisztázott okok miatt a munkavállaló el tudja fogadni egy új alkalmazott határozott idejű szerződéseket. Ugyanakkor a szerződésben, és ahhoz, hogy a munkát meg kell állapítani, hogy úgy cserélni ideiglenesen távol alkalmazottja volt, ami összhangban a törvény a munkavégzés helye megmarad (Art. 1, Art. 59 LC RF). Egy másik lehetőség -, hogy ki a pályára az állandó személyzet.

Ha a bíróság megállapítja, hogy a munkavállaló eltűnt vagy halottnak, akkor megszüntetheti a munkaszerződést nem szükséges a hiányzások, és körülmények miatt a szabályozás, a felek - n 6. rész 1. Art ... 83 LC RF.

Tipikus hiba a munkáltatók

A munkáltatónak tudnia kell, hogy vannak olyan jellemzők, a munkaviszony megszűnése azzal. "A" o. 6 órán át. 1 evőkanál. 81 LC RF. Például a munkavállalók, akik még nem érték el 18 éves, lehet utasítani csak a hozzájárulásával az állam Munkaügyi Főfelügyelőség és a Bizottság ifjúsági ügyek és jogaik védelme (Art. 269. Mt.). Ön még nem utasíthatja el a munkavállaló az ünnepek alatt, illetve időtartama alatt átmeneti fogyatékosság. A terhes nők általános tilalom: lehetnek elutasította a munkáltató csak felszámolás esetén a szervezet (1. rész 261. cikk az LC RF ..).

Nagyon gyakran a személyi nehézségek vannak meghatározásával kapcsolatos elutasításának napjától. Néha ez történik időpontjában írásban és magyarázó iskolakerülő. És ha van egy hosszú távollét, nem értem, mi a dátum, hogy megszünteti a munkaszerződést. Hogy meghatározza a helyes elutasításának napjától kell arra, hogy az alapján h. 3 evőkanál. 84.1 TC Hungary megszüntetésének napján a munkaszerződés minden esetben az utolsó nap a munkavállaló, kivéve azokat az eseteket, amikor a munkavállaló ténylegesen nem működött, de neki, összhangban TC Magyarországon vagy más szövetségi törvény maradt munkahelye (pozíció).

Ha hosszú távollét után a munkából tényleges ok nélkül, egy alkalmazott beállítása nem működik délután elbocsátás lesz az utolsó nap az ő munkája, azaz a megelőző napon az első nap a munka alól, pont értelmében. "A" o. 6 órán át. 1 evőkanál. 81 LC RF. Ezért a rendelést elbocsátás időpontja nem esik egybe a dátum elbocsátás, ami teljesen normális. Ezen kívül értelmében a munkáltató Art. 84.1 TC Hungary nem vállal felelősséget a késedelmes kiadása foglalkoztatási rekord esetén a mismatch utolsó napján nyilvántartásba vétel napján munkaviszony megszűnése a munkavállaló elbocsátás hiányzás.

Figyelem! Megszűnése munkaszerződéssel hiányzások nem lehet később, mint egy hónap napjától felfedezés a bűncselekmény (nem számítva idő munkavállaló betegsége, marad szabadság, valamint a szükséges időt figyelembe véve a véleményét a képviselő-testület az alkalmazottak), és legkésőbb hat hónapon belül azt elkövették (Art. 193 LC RF).

Egy másik gyakori hiba rúgva hiányzások, jó oka hiányában a munkavállaló. A körülményektől függően, a bíróságok elismerik az elbocsátás legális vagy illegális. Között jó ok lehet a késedelmes visszaküldése egy üzleti út vagy nyaralás a rossz idő miatt, hívja a mentőket egy beteg családtag hirtelen, közlekedési balesetek, és így tovább. Néha egy és ugyanazon ok különböző körülmények között lehet tekinteni a bíróság által a tiszteletteljes vagy tiszteletlen, mint a kudarc, hogy részt utasítást a biztonságra.

Fontos, hogy dolgozza ki a dokumentumok meglétét igazoló fegyelmi vétség - iskolakerülés (beleértve megbízások). Ezek a dokumentumok, így különösen:

- írás egy magyarázó megjegyzés;

- idő lapos;

- cselekmény hiányában a munkahelyen;

- cselekmény megtagadása magyarázatot.

Tudomásul hiányában a munkavállaló a munkahelyen utólag játszhat kegyetlen tréfát a munkáltató, ha a bíróság megállapítja, hogy a törvény áll, vagy nem a megfelelő aláírásának napja a személyek, akik napján hooky is hiányzik. alkalmazottak gyakran részese a cselekmények összetéveszthető jelzések, például nem emlékszem, melyik az irodában, hogy készítsen dokumentumokat, milyen időben, és hány ember volt jelen. Mivel az út, hogy ellenőrizze a dokumentum meghamisítása sokat, legrosszabb truants visszaállítása csak a helytelen regisztráció a személyzet dokumentációt.

A végzés hiányában a munkaviszony megszüntetésére vonatkozó szerződés hiányzások nyilvántartása lehetetlenségét, hogy azt a figyelmet a munkavállaló vagy a munkavállaló megtagadja, hogy találkozzanak vele kézzel is adhat okot, hogy a helyreállítás a munkavállaló.

Felelős, hogy fokozni kell, és a kidolgozása helyi előírások (pl belső munkaügyi szabályok, a munkaszerződés, a bevezetése a rendelést rugalmas munkaidő, stb.) Ha a munkaidő és helye a munkavállaló nem lezárt, lőttek a hiányzások szinte lehetetlen.

Ha a munkáltató felmondja a munkaszerződés követelménye. "A" o. 6 órán át. 1 evőkanál. 81 TC Magyarországon hiányában 3 óra 58 perc. vagy három órával a reggeli és két órával az esti, a munkavállalónak vissza kell helyezni az általa korábban betöltött as (ismét) iskolakerülés - a hiánya a munkahelyen több mint négy órán át a munkanap során (shift).

Ha a munkavállaló rendszeresen késik, lehet hozni a fegyelmi felelősség (például óvatos vagy megrovás), és ha nem segít, akkor lőttek az ismételt elmulasztása feladataik ellátásához (p. 5 órán át. 1 Art. 81 LC RF).

Néha a munkáltató elutasítja a munkavállaló számára a hiányzások, a munkaerő-megállapodás, de nem kapcsolja ki a munka az első napon. Ebben az esetben a fogva h. 4 evőkanál. 61 TC Hungary korrigálni, hogy megszünteti a munkaszerződést, de ne utasítsa el a munkavállaló.

Legyen óvatos, amikor lezáró munkaszerződés esetén késedelmes bérfizetés meghaladó időszakra 15 nap. Ebben az esetben alapul h. 2 evőkanál. 142 TC Hungary munkavállalónak joga van, és erről értesíti a munkáltató írásban, hogy függessze fel a munka a teljes időszakban kifizetés előtt a késleltetett összeget. Ha ilyen körülmények között a munkavállaló lenne rúgva hiányzások, a bíróság elismerte az ilyen illegális.

Megjegyzendő, hogy ez lehetetlen, hogy egy súlyos kötelességszegés (hiánya) állapítsa munkás kiejtéssel, majd tüzelt. A használata két intézkedés a felelősség egyik megsértése jogellenes.

Mi fenyegeti a munkáltató nem tartása eljárás

elbocsátás hiányzás?

§ szerint. 394 TC Magyarország esetében a felismerés az illegális elbocsátás a munkavállaló, vissza kell helyezni a korábbi munkát. Ha ezek után a felismerés az illegális elbocsátás a bíróság úgy dönt, nem a helyreállítása a munkás, és módosítsa a tüzelési földre, az elbocsátás időpontjában meg kell változtatni, hogy a dátum a bíróság döntését.

Jogalkotó meghatározza néhány kivétel, amikor visszahelyezik társított a vágy, a munkás, a behajthatatlanságot működésének megszüntetése után a szervezet, a szerződés lejárta időszak (h 3 -. 6. tétel 394 LC RF, pp 60 és 61 Felbontás N2 ...).

Szerint a bíróság elutasította a munkavállaló:

- kifizetett idő kényszerű semmittevés;

- Tény visszahelyezés van rögzítve a munkafüzet (alkalmazott kiadhat egy kérelmet anélkül, hogy „rombolja” rekordokat);

- visszanyerjük a tapasztalatok megszerzéséhez szükséges szabadságot, más esetekben;

- napjától visszahelyezés fizetendő átmeneti fogyatékosság lapot.

Az elbocsátás jogalap nélkül vagy megsérti a sorrendben elbocsátás, a bíróság kérésére a munkavállaló dönt hasznosítás mellett a munkavállaló pénzbeli kártérítést az erkölcsi kár alapján órát. 9. Art. 394 TC RF. 63. tétel rendelet N2 azt mondja, hogy a bíróság a jogot, hogy eleget az alkalmazotti kompenzációt erkölcsi kárt okoztak semmilyen jogellenes cselekmény vagy mulasztás, a munkáltató.

kinyomtatott és aláírt

előző ◈ a következő