túlóra
Túlóra - sürgős kérdés bármilyen irodai alkalmazott. Ha titkár, majd ezt a témát, akkor valószínűleg ismeri első kézből.
Mivel tárgya a finomító? Szüksége van rájuk? Mi a teendő, ha a munkája által elfogadott krónikus kezelés és hagyja munka időben tartják rossz formában? Hogyan kell kezelni a kiigazítások, ha van egy kisgyerek?
Figyeljük meg a mondat ebben a meghatározásban: a munkaadó kezdeményezésére. Ez nagyon fontos. a munkáltató kezdeményezésére kell világosan az Ön számára.
Itt egy példa. Egyes, a város 18.00 NN a végén a munkanap. De senki sem emelkedik a székéből, és nem megy haza. Mivel a főnök mögött ül üvegfal. És ez a szervezet nem gondoskodott előtte. Ez egy ilyen „virrasztást” túlóra. A válasz egyértelmű - nem.
Mi még nem túlóra? Adaptációk nem a ül az irodában óra után, ha még nem tette a munkát, és maradt, hogy befejezze azt. Túlóra nem a vége a hivatalos munkaidő, ha későn a munkából. Például, elkéstél egy órát este, és maradt a munka egy órával hosszabb. Ez a helyzet nem feldolgozás.
Mi tehát a feldolgozás? Például, ha befejezte az alapvető munka, és a főnök megkérdezi, hogy némi munkát az ezt meghaladó, munkaidő után.
Miért beszélünk erről? Interjút néhány ismerősöm munkaközösségvezetők, és ő teljes mértékben egyetért ezzel a nézettel, hogy a túlóra nem olyan ártalmatlan, mint amilyennek látszik. Az élet túl rövid, így töltöttem az egészet papírra. Feldolgozás - mindig az időt, amely teszi a kommunikációt a gyermekek, a család és a barátok. Ahelyett, üljön akkori munkahelyén, akkor randizni a színházba, könyvet olvasni, filmet nézni, menj a külföldi nyelvtanfolyamok, de sosem lehet tudni, mi mást. A munka - egy nagyon fontos része az életnek, de nem az egész élet. Ezért, ha megnézzük a hibát makroperspektive - legyen az egyensúlyt a munka és a többi az élet.
Másrészt, aligha lehet elképzelni, hogy egy társaság, amely soha nem történik a munkában maradásra. Arra kérlek benneteket, hogy rugalmas, azaz, ha az alkalmi túlóra történik - csinálni. De amint a feldolgozás kezdődik, hogy egy elhúzódó, krónikus jellegű - ez lesz alkalom a reflexió. Tanulni látni a lényeget.
Ha végre kell hajtania a túlórákat. a tudás néhány dolgot megvéd sérti a jogait. Sajnos a helyzet, amikor a vezető kihasználja a tudatlanság a munkavállaló jogait ma már nem ritka.
Vegye figyelembe az alábbi:
Ahelyett, hogy fizet, akkor válassza ki a további időt ki, annak összege nem kevesebb, mint az időt túlóra.
Ezzel a pick - úgy dönt. De ne feledjük, hogy a helyzet, amikor a munkáltató kéri, hogy túlmunkát teljesen ingyen - érvénytelen.
2. Munka 22 órától 06:00 tárgya éjszakai munka.
3. Hozd hogy túlmunkát az Ön hozzájárulása nélkül csak akkor lehetséges, vészhelyzet esetén. A lista az ilyen helyzetekre adott 99. cikke a Munka Törvénykönyve. Más esetekben a kezelés csak akkor lehetséges, az Ön írásbeli beleegyezése.
4. A munkaadónak joga van arra, hogy Ön a túlmunkát, ha a munka feltételei szerint szabálytalan munkaidő.
5. időtartama túlóra nem haladhatja meg az egyes munkavállaló 4 órán két egymást követő napon, és 120 óra évente.
Bizonyos esetekben, a munkáltató nem hozza meg a feldolgozás:
1. Ha terhes
2. Ha még nem vagy 18 éves kor
Korlátozások éjszakai munka határozza 96. cikke a Munka Törvénykönyve.
A szavak, ez minden bizonnyal jó, de csak néhány alkalmazott, és különösen a fiatal lányok-titkárok, aki a hátán, a legjobb esetben csak néhány éves tapasztalat, lehet mondani, hogy nem a főnök, vagy rámutatni jogaikat.
Még ha azt tapintatosan, sokan tudják, hogy ha van egy főnök, aki nem nem állhatom, amikor a dolgozó menjen dolgozni időben, akkor mindig ferde szemmel néz rád. És akkor is, ha bizonyítani a jogokat, ő is egyetértene, de akkor tartoznak az ő gondos és éber figyelmet mind az emberek, akik távol állnak az érdekeit a társaság.
Természetesen, a tűz csak azért, mert nem tud, különösen akkor, ha egy okos lány, és nem jutott be az irodába a fizetés egy borítékba és erdei törvényeket. De ahhoz, hogy az élet nyomorúságos ez a társaság, ez teljesen felesleges kirúgni. Csak győződjön meg róla, hogy a kívánt belenyugodni.
Az eljárások különböző lehet: mérget, senki sem fog, de hirtelen láthatjuk, hogy ha megállt észrevenni. Míg korábban a fejét pestering akkor hosszabbítás, de most ez éppen ellenkezőleg, igyekszik enyhíteni nektek, hogy unatkozni a munka. Mintegy növekedés emlékszem pontosan. Feltámaszt senkit, de nem te vagy. Ő is „elfelejti”, hogy néhány utasítást, majd eltávolítja a forgácsot az elmulasztása. Igen ki tudja még mit.
Kérdezd vezető kérdések, előnyösen vége felé az interjú, ha beszélünk a fejét a munkakörülmények. Alkalmazottja a személyzeti osztály, mint általában, nem mindig vannak tisztában a valódi helyzet mellett a közvetlen kérdés, lehet riasztani. Ezért beszélni újrahasznosítás jobb a jövő főnök.
Egyszer az egyik interjú egy nagy és nagyon jól ismert külföldi vállalat személyzeti igazgatója elmondta, hogy a feldolgozó cég, és gyakran nem fizetett. Néha, sajnos, ez tükrözi a tényleges dolgok állása, és néha ez egy blöff, ügyesen játszott el, hogy ellenőrizze, hogy érdekli a munka. Ebben és a másik esetben jobb, ha nem fogadja el a munkát. Még ha ez csak egy finom játék, a főnök nem felejti el emlékezteti a feltétel nélküli beleegyezés, amikor el kell menni, mert senki nem veszi ki a gyermeket óvodába. Nem lehet beszélni a munkáltató a hiba oka, egyszerűen, hogy a szükséges következtetéseket.
Ha lesz a cég egy interjúban. megpróbálja hozzárendelni az esti, mint a 18:00 vagy még jobb, 19:00. Ez az Ön érdeke. 19:00 Ha minden alkalmazott dolgozik, és senki nem is fog, hogy oszlassa fel otthon, akkor is, így teszel, akkor biztos lehet benne.
Ha van egy szerződés szabálytalan munkaidő, a kezelés általában garantált. Az ilyen szerződések gyakran az asszisztens.
Tovább kockázati tényező - hiányában a munkaköri leírás és elmosódás funkcionalitást. Tisztázatlansága munkaköri feladatok - mindig egy kiskapu lóg akkor további feladatokat, gyakran idegenek, amikor az okosabb a dolgozók nagyon ügyesen meggyőzni a főnök kereszt neked a munkát, amit ők nem akarnak csinálni maguknak. Ennek eredményeként, akkor tölteni egy fél napot a dohányzó és iskolatársak, és 18:00 órakor, hogy menjen haza a gyerekek rózsás, de akkor kusza fel krónikus hosszabbítással és hat hónappal később alakulnak hisztérikus rángás, ami jelentősen növeli a száma kórházba.
Foglalkozni ezzel szinte lehetetlen. Sajnos, akkor adja meg a játék egy mínusz helyzetét. Ezért a taktikát a viselkedés - ugyanaz, mint abban az esetben, feldolgozásával: mindenki tudja, egy állásinterjún. Swing jobb fejezi ki a munkaköri leírások nem kell - nem kap munkát. Csak rázza a fejüket, és keresni egy másik helyre.
Mi van, ha már dolgozik a cégnél, és krónikus kezelésére - a szomorú valóság? Először az okát. Ha az ok - blur funkcionalitás és a vállára minden, amit tehetünk valamit könnyű, de érdemes kipróbálni. Ha vannak más, kevésbé forgalmas titkárok, megpróbálja meggyőzni a főnök (ha ez a jó hangulat), hogy Ön nagyon elfoglalt, és osszák újra a feladatokat. De győződj meg róla, hogy ezt megelőzően:
1. Ha a munka hatékonyan és gyorsan, és nem nyúlik egy egyszerű feladat egy fél nap. Ha egy dokumentum, amely lehet tenni 5 perc alatt, a szakács egy óra, itt az ideje gondolkodni a szakmai fejlődés: részvétel során beírja a számítógépen, és növeli a nyomtatási sebesség, átadva Hivatal Igazgatási és a képesség, hogy írjon egy üzleti levél. Excel halad a tanfolyamok és a képesség, hogy gyorsan jelentéseket, átadva az egyéb számítógépes tanfolyamok.
2. dolgozott a szervezet és iparművészeti időgazdálkodás.
3. Már abba a dohányzást több, és nem töltik legfeljebb 2 óra (15 perc * 8-szor), a munkaidő, hogy látogassa meg a dohányzó szoba.
4. Ön küzd az idővel stealers: vágott kommunikáció a kollégákkal, jön vagy hív, hogy beszéljen a külső menetek korlátozása nem sürgős személyes hívásokat, ügyesen küldeni ügyfelek és szállítók-vállalkozók, akik szeretnek beszélni „az élet”, a szervezeti egységek, amelyekre szükségük van.
6. Te nem elkésett a munkából, reggel és délután.
Ha minden kötél szakad, ha szuper-hatékony és van ideje 2 óra, amit más titkárok és fél nincs ideje, míg rendszeresen megrakott túlóra, és beszélni a főnök jött semmi előnyét, érdemes gondolkodni változó munkát. Csak ne ismételjük ugyanazokat a hibákat - aláírása előtt a munkaszerződés, hogy egy ötlet, hogy mennyi túlórát lesz.
A másik ok, ami beszélni egy külön cikkben - workaholism. Az irodai munka workaholism gyakran érinti az embereket, akik a valós problémák vannak az élet más területein, és ahelyett, hogy döntsenek, az ember úgy dönt, hogy menekülni előlük. Elfoglalt munkát - nagyon jó gyógyszer, de ha ezt a gyógyszert veszik a nap 24 órájában, ez lesz a gyógyszer, emlékszem. Ha problémája van a személyes életében, és csak nem akar hazamenni, a munkahelyen az esti prosizhivanie biztosan nem oldja meg őket.