Tudok tüzet a munkavállaló, aki állandóan elkésik a munkából
Elég gyakran, az alkalmazottak elkésett a munkából. Néhány tizenöt perc, néhány fél órát. De van olyan veszély, hogy a munkavállaló kirúgták, amiért késői dolgozni? Nézzünk szembe a tényekkel, hogy mikor és milyen esetekben, akkor tűz egy alkalmazott gyakori rendszeres késés. Az Mt. megállapítja egyértelmű listáját okok, amelyek akkor utasítsa a munkavállaló a cikket. Beleértve a késedelem.
Ebben az esetben a késés legyen a természetben iskolakerülés, azaz hiányában a munkavállaló a munkahelyén hosszú ideig, vagy más, az egész műszak. És csak akkor, ha ez a hiány ésszerűtlen volt, hogy van, jó ok nélkül. Továbbá, a munkavállaló késni bár rövid, de rendszeresen. Tehát nem rohan, hogy kiutasítja a munkavállaló az első óra végén. Végtére is, vannak jogszabályok, amelyek meghatározzák a sorrendben elbocsátás.
Hogyan, hogy utasítsa el a munkavállaló a késésért
A kulcsszó itt ez a kombináció a „késés”, mivel csak a többszörös hogy elkésett a munkából és érvényes indok nélkül is szolgálhat egy ugródeszka szakítasz egy munkatársnak. De ez csak az eljárás által előírt kód, meg kell tartaniuk. Meg kell különböztetni a fogalmak a „késés” és a „nincs”. Az első lehet csak akkor, ha elhanyagolható abban az időben, de ha meghaladja a négy órát, akkor nő hosszabb távollétek.
Először is el kell dönteni, hogy a rövid késedelem „jam” a munkavállaló végén. Hogy lehet alapja egy megrovás vagy megjegyzéseket a munkavállaló fegyelmi büntetés megsértése munkafegyelem, az szükséges, hogy a gazdálkodó által szabályozott belső munkaerő előírásoknak. Hagyjuk egyes irodai megvolt a saját menetrendjét. Azaz, ez alapján a munka előírások, meg tudjuk javítani hiányában a munkavállaló a munkahelyen munkaidő.
Azt is meg kell jegyezni, hogy miután minden korai megjelenése a munkahelyi kell venni a munkavállaló magyarázó megjegyzés, mert lehet, hogy jó oka egy ilyen késedelem (például a folyosón a vizsgálat a kórházban, bontása közlekedés, stb.) Minden jó ok arra, hogy meg kell erősíteni bizonyítékok (másolatok jár referencia). Ezek fontos dokumentumokat, a munkajog nem tartalmaz közvetlen szabályozás elbocsátás a késedelem miatt, és ez azt jelzi, hogy meg kell, hogy vezérelje a normák az Mt. hogy esetére szankciókat a munkavállaló megsértése miatt munkafegyelem.
Lépésről lépésre, hogy utasítsa el a késleltetési
- Eltompult késő tiszt a Bizottság aláírta (a szakbizottság képviselői a vállalat személyzeti osztály és a munkavállaló közvetlen felettese későn érkezőnek);
- Mark a munkaidő, az a tény, a késleltetés és az időpont, amikor a munkavállaló késett;
- Megkövetelik a munkavállaló magyarázata az a tény, hogy következésképpen, annak bizonyítására, hogy az ilyen késedelem, és a munkavállaló megkapja a késedelem elismerte írásban;
- Rendelet kibocsátására való alkalmazásáról szóló fegyelmi büntetés a munkavállaló formájában figyelmeztetést, majd a megrovás.
Ha a harmadik alkalommal a munkavállaló késett alapos ok nélkül, akkor lőttek a szisztematikus megsértését munkafegyelem és a munkavégzés szabályainak.
Ezt megelőzően, hogy őt, mint egy törvénysértő munkafegyelem kell alkalmazni az ilyen büntetéseket intés és megrovás. Hiánya azonban a munkahelyen, ami tartott több mint négy órán át érvényes indok nélkül, indokolt lehet az azonnali elbocsátást a munkavállaló alatt iskolakerülés.
alkalmazottja megsérti a belső munkaügyi szabályok, időszerűtlen megjelenés a munkahelyen, az elhanyagoltság és a teljesítés elmulasztása a munkavégzéshez nem közvetlen ok az elbocsátásra kapcsolatban az egyetlen eredménye ennek a munkavállaló. De csak sok, szisztematikus, dokumentált jogsértések szolgálhat jogi ok arra, hogy kirúgják.
Hogyan, hogy utasítsa el a késleltetést a sorrendben összefoglaló büntetés
Mint már említettük, elbocsátás egyetlen alkalmazottja nem lehet késő. Sőt, számos intézkedést kell hozni ellen törvénysértő fegyelem bevezetése ideiglenes okozunk neki formájában megrovás és megjegyzések:
- illetően minden késedelem a munkavállalónak kell venni magyarázó jegyzetet, amit be kell nyújtania a munkáltató két munkanapon belül;
- Ha az írásbeli magyarázat közelgő, szükséges írásos jelentést;
- után, akkor lehet alkalmazni, hogy a munkavállaló fegyelmi, súlyosságától függően a bűncselekmény és annak rendszeres;
- alkalmazni fegyelem tisztek csak a jogszabályban meghatározott időszakban - egy hónap;
- a munkavállalónak meg kell ismernie kell a megbízást a rá vonatkozó alkalmazása között fegyelmi.
Nem tudod felhívni kétszer a munkavállaló felelősségét ugyanazt a jogsértést. Ez nem használhatja a kettős büntetés, amiért késői egy alkalmazott. De ha ezek a késések fordulnak elő naponta, minden tény a bűncselekmény lehet tekinteni a munkáltató külön bűncselekmény, és három nap után a késedelem, az alkalmazott lehet utasítani. Elbocsátás jogilag helyes és indokolt, meg kell került rögzítésre mindössze három megsértése munkafegyelem és az alkalmazottak lassúság.
Sok munkáltató egyszerűen elfelejtette, egy ilyen fontos árnyalatot formájában magyarázó írás. De ez a dokumentum jogi relevanciával. Különösen akkor, amikor a munkavállaló nem ért egyet az elbocsátás, és pert indított a cég nem helyezi vissza az előző beosztásában. Az ilyen magyarázó a munkavállaló lesz világos bizonyítéka annak, hogy ez még mindig késik, és ezzel megsértette a belső munkaerő-menetrend a vállalkozás, és még jó ok nélkül.
Amennyiben a késés időtartama több mint négy órán át
Miért olyan szigorú követelményeket a törvény a fegyelem személyzet? Igen, mert minden szervezet kezdődik fegyelem. És ha az egyik alkalmazott távol van az állandó késés miatt „alszik”, „messze”, stb A fegyelem szenvedhetnek teljes munkaerő. És ebben az esetben, a kifejezés: „Annak érdekében, hogy kedvét mások” indokolt. Munkáltató korlátozások elbocsátása ilyen munkavállalók viselnék jogellenességét.