Tudniuk kell, ha csinál egy bérleti menedzser alkalmazottja helyek
Abban az esetben, amikor a nyugellátás, a cég - a munkáltató idejére a regisztrációs munkaügyi kapcsolatok a munkavállaló működik a biztosító és a munkavállaló - a biztosított személy. Az alapdokumentum, amely szabályozza az eljárás benyújtásának a biztosított a Nyugdíjbiztosítási Alap Magyarország tájékoztatást a biztosított személyek a „oktatás az eljárás az egyéni (személyre) rögzíti tájékoztatás a biztosított személyek” által jóváhagyott Order).
Ezzel összhangban, a munkáltató köteles tájékoztatást adni a biztosítási tapasztalat, a bérek (bevétel) a felhalmozott és a fizetett biztosítási díjak, stb
Bizonyos esetekben, a polgároknak joguk van a korai nyugdíjazást. Ilyen lehetőséget kapnak, akik munkaidő speciális területi körülmények között vagy speciális munkafeltételek. A személyek listáját nyugdíjra jogosult a korai, és a feltételeket a kinevezést kapnak a törvény „On munkaerő-helyek”.
Milyen lépésekben meg kell venni a személyzetis vagy könyvelő, ha a munkavállaló a vállalkozás a közeljövőben eléri a nyugdíjkorhatárt?
Az előkészítés és a regisztrációs kapcsolatos dokumentumok nyugdíjak, a munkavállaló a kapcsolatot a munkáltató a nyilatkozattételre az ő személyes adatait Pension területi hatóságnak. A nyilatkozat nem rendelkezik valamilyen formában kötelező, de fontos, hogy a munkavállaló az, hogy mely időponttól kezdve joga van egy hely (lásd. Minta).
nyilatkozatok munkavállaló számára az egyedi adatok Minta
De a munkavállaló kéri a munkáltató a kérelem, hogy tájékoztatást nyújtson a nyugdíjalap nem elég. Ahhoz, hogy megkapja a nyugdíjat, a munkavállalónak, hogy foglalkozzon magát a regionális hivatal. Ösztönözni kell a munkavállalók csinálni, legalább három hónappal megelőzően a 60. évfordulója (55. évforduló), hogy az alap volt ideje, hogy ellenőrizze ki, majd a nyugdíj fogják értékelni egy időben napjától eléri a megfelelő életkor.
Általában csak kevesen tudják, hogy mit szükséges dokumentumok regisztrációs hely. Ha a sor elérte a nyugdíjkorhatárt, az emberek elkezdenek futni különböző esetekben, és adja meg, mikor mehet nyaralni, és milyen előnyök várhatók.
Miután a törvény elfogadása „A nyugdíjak” területi Pension Fund Management Magyarország fellebbezett a munkáltatók a Vladimir régió egy javaslatot együttműködés kérdésében az előzetes munka személyekkel, akik megszerzik a jogot, hogy a találkozó a munkaerő-hely. Mit jelent ez? Szerint a Nyugdíjbiztosítási Alap, teljes körű és pontos információkat a munkavállaló, ha a munkáltató a design hely enyhíti a munkavállaló kelljen állni a sorban, és egymástól függetlenül összegyűjti a szükséges dokumentumokat, és így a nyugdíj időben és teljes egészében. Feltételezzük, hogy a munkáltató a neve a személyzet előre, hogy képviselje a Nyugdíjpénztár formájában elektronikus dokumentumok létrehozására munkavállaló nyugdíj. Egyértelmű, hogy ez a fajta munka növeli a szóváltás a személyi tisztek, továbbá a törvény kimondja a munkáltató felelősségét információk pontosságát mutatja. Jelenleg ilyen kötelezettség nem rögzített törvény által a munkáltató, csak írásos megállapodás „On elektronikus dokumentumok elektronikus dokumentumkezelő rendszer” közte és a területi nyugdíjalapok kezelése, amely felajánlotta, hogy megkötik a munkaadók. Befejezésül, vagy nem ilyen megállapodás megkötésére -, hogy maguk döntsék munkaadók. Bár ez egy önkéntes lépés ...
Így az összes szükséges dokumentumot volna bemutatni a Nyugdíjbiztosítási Alap, a nyugdíj kiszámítása, és abban a pillanatban, amikor a munkavállaló elérte a nyugdíjkorhatárt. Azt kell mondani, hogy a megvalósításához a nyugdíjkorhatár az alkalmazottak nem alapozza az elbocsátás. Egy ilyen munkavállaló közös alapon továbbra is működik. De ha úgy döntött, hogy lemond kapcsolatban nyugdíj, a végső személyi okmányok némileg eltér a szokásos elbocsátás.
Először is, az elbocsátás miatti nyugdíjazás történjen azon a napon, meg van adva a nyilatkozatot a munkavállaló (lásd a minta alkalmazása. Az alábbiakban), sem az, ami a kéthetes „dolgoznak ki” nem lehet kérdés. És ez a jog az alkalmazottak is csak egyszer használható. Ha a nyugdíjas, akkor kap egy feladatot, majd el akarja hagyni, mert a nyugdíjkorhatár, a felmondási idő elbocsátás lesz két hét múlva.
Alkalmazási példa elbocsátás a munkavállaló kapcsán az öregségi
Másodszor, ne feledje, hogy a felmentési okot ebben az esetben 3. bekezdése 77. § TC Hungary (saját vágy), hanem abban a sorrendben az elbocsátás és a munkafüzet jeleznie kell, hogy a munkavállaló elutasítja nyugdíjazás miatt .
Minta bejegyzés a munkafüzet elbocsátás kapcsán a nyugdíjkorhatár
Megjegyzem, hogy a munkavállaló, aki elérte a nyugdíjkorhatárt nyugdíjba a saját, nem jelzi egy nyilatkozatában „kapcsolatban visszavonulását.” Ezután az elbocsátás készül általános alapon, köztük ez vonatkozik a felmondási idő.
Munkaügyi és személyi védelem
3500 rubelt
kíséret
társaság
munkavédelem
munkavédelem
a vállalat
Hasznos információk havonta egyszer