Tudja meg, hogyan lehet ellenőrizni a „megfelelőség” a leendő munkavállalók a szociális hálózatok
Mutasd meg a profilját, és én mondom. Ki vagy te
Néha előfordul, hogy meghatározott összefoglaló információt nem elég, és meg kell tudni a jelölt több mint kivehető az adatokat, hogy azt az összefoglaló.
Mindezen okok miatt, akkor kap egy ötlet bármely személy egyértelműen és részletesen.
A rendszer segítségével a szociális hálózatok HR-menedzser lehet tanulni a lelkesedés a jelölt néhány másodperc, a hobbi és érdekeit. Körülbelül a jelölt azt is megmondja a „csoport”, amelyben ő, ahol az emberek találkoznak az azonos érdekek és hobbi, tagság bármely szakma.
Néhány leendő munkáltatók, ez az információ hasznos lehet, hogy bármilyen emberek gyanús beállításait, vagy éppen ellenkezőleg, az érintett személy, meghívja egy bizonyos helyzetben.
Szintén az oldalon lehet megítélni a jelölt alapján hobbija (ahol tölti idejét kedvenc tevékenysége, mint a séta vagy olvasás) és érdekeit (sportolók, akik inspirálja az embereket). Egyes felhasználók osztják külön kulcs emberek az életüket, mint a barátok, kollégák, a család.
Legyen óvatos az információt a jelöltek az első szakaszban, és akkor megment nem csak időt, hanem pénzt, hogy a vállalat képes költeni a „rossz” alkalmazottja.
Fogjuk idézni néhány adatot.
● 68% -a használja a keresőmotorok, hogy ellenőrizze az információkat a jelöltek
● 60% -a vállalatok ellenőrizze a blog a jelölt
● 65% -a egyetemi hallgatók egy bejegyzést Facebook
Ha korábban nem használta a szociális hálózatok, mint egy eszköz a döntés az új belépés munkavállaló dolgozni, reméljük, hogy miután ezt a cikket - akkor biztos, hogy alkalmazza azt!
Ui Is, akkor lehet, hogy vajon - Speciális kereső program 1. Erős csapatjátékos üzleti átalakulás.