Transzfer az üdülési vagy kérésére a munkavállaló kezdeményezésére rabotodatelya- lehetséges okok, az eljárás
Transzfer a fizetett éves szabadság miatt lehet operatív igényeinek és a munkavállaló kérésére.
Lehetséges okok üdülési átutalás
átadó által meghatározott időpontban a munkáltató, kívánsága szerint a munkavállaló. Az Art. 124 TC Magyarország a lehetséges okokat, amelyek miatt az éves fizetett szabadságot át más időtartam (például a következő évben):
- abban az esetben, átmeneti munkaképtelenség munkás (megtalálása személyzet „beteg”);
- alkalmazotti teljesítmény az éves szabadság fizetős közfeladatok (például a katonai képzés, részvétel a bírósági eljárás), ha ezt a munkaügyi jogszabályok mentességet biztosít a munkából;
- más esetekben által előírt munkaügyi jogszabályok, a helyi előírásoknak.
Egyéb okok átadás lehet:
- A munkavállaló nem fizetett szabadságra fizetést;
- munkavállaló már figyelmeztette a kezdete az éves fizetett szabadság legalább két héttel annak megkezdése előtt.
- A kezdeményezés (ha szükséges) a munkavállaló (például családi okok miatt), ebben az esetben, egy megállapodást a munkáltató.
Ezekben az esetekben a munkavállalónak kell kiadni tetszőleges formában írásos kérelmet, és azt benyújtja a munkáltatónak.
Abban az esetben, alkalmazottja ilyen nyilatkozatot, és a megbízhatóság az oka az ott meghatározott munkáltató köteles átadni a fizetett éves szabadsághoz máskor egyeztetett a munkavállaló.
Kivételes esetekben, amikor a szabadság kiadására, hogy a munkavállalók a jelenlegi hivatali év hátrányosan befolyásolhatja a rendes munkavégzés során a szervezet egyetértésével a munkavállaló hagyjuk mozgassa a következő üzleti év (az üzemeltetési igények). Ebben az esetben hagyja ki kell használni legkésőbb 12 hónap vége után a dolgozó év, amelyre azt adták.
elhagyják a munkáltató átruházása nélkül a munkavállaló nem lehet beleegyezése.
Így nyaralás átutalás
pihenés Transfer kell tenni az érintett munkáltató érdekében.
A tartalom ilyen rend, kötelező jelleggel meg kell határozni motivált okok, amely szolgált, mint az oka átadása vakáció. rendelni a bázis szolgálhat egy nyilatkozatot a munkavállaló.
A munkavállaló ismernie kell a rend és egyetértek vele. Hozzájárulás lehet egy kifejezés egy nyilatkozatot a munkavállaló (ha az átutalás a munkavállaló), vagy egy felirat a következő sorrendben: „A rend az olvasási és elfogadja.”
Ha az átadás, akkor jelölje be ezt feltétlenül meg kell tenni a grafikonon levelek (Form T-7), feltüntetve a átruházás ténye.
Az, hogy a transzfer kiadás
A bejegyzési eljárása átadás-kibocsátás követi:
- Szerezd meg a munkavállaló hozzájárulása;
- Regisztráció egy nyilatkozatot a munkavállaló;
- Közzététele és regisztrálja a sorrendben;
- Hogy megismertesse a munkavállalónak a sorrendben;
- Módosítások hagyni;
- Jegyezze a személyi kártya;
- Írja részleteket munkaidő;
- Újratervezés értékesítés.
A többi eljárás csoportjából eljárások nyaralását.
Adatvédelem és biztonság- Felhasználási feltételek szolgálati
- Felhasználási feltételek hely
- Adatvédelem