Több tulajdonságokkal rendelkezik egy erős csapatjátékos - csapat irányítása
Annak érdekében, hogy minőségileg végezni munkájukat, és jó eredményeket elérni, a csapat számára egy erős csapatjátékos. De hogyan lehet azonosítani egy ilyen játékos? Ahogy a szakértői vélemények gyakran eltérnek, úgy döntöttünk, hogy a csapatok saját maguk és a saját mesterkurzusok sok éven át, kérte a résztvevőket, hogy sorolja fel a tulajdonságokat a személy, aki egy jó csapatjátékos. I-hez számos funkciót hívják a leggyakrabban.
megbízhatóság
Akkor hivatkozhat a csapat tagja, aki mindig eleget tesz a munka része és annak felelősségét, és megbirkózni a feladatokkal. A kulcsszó itt - mindig, más szóval, azt várhatjuk, hogy jó csapatjátékos hatékonyan működjön, minden időben nem csak a hangulat.
Csapatok emberek kellenek, akik tudják, hogyan kell hatékonyan kommunikálni, az információ átadása nyíltan hozzáférhető formában, vonatkozó tekintetében kollégái és a csoportos tevékenységeket. Mindez az úgynevezett konstruktív kommunikációt. Ez a csapat tagja lehet vitatkozni és megvédeni a szempontból, és megteszi a lehető legjobb módon - pozitív, biztonságosan és tiszteletben tartva a véleményét kollégái.
Aktív hallgatás készségek
A csapat, hogy hatékonyan működjön, szükség van az emberek, akik képesek aktívan hallgatni a másik csapat tagjai, hogy van, aki el tudja fogadni, hogy behatoljon, hogy megértsék, és mérjük az ötletek és nézőpontok mások, ha nem gondoskodik viták és viták minden alkalomra. Aktív hallgatók képesek elfogadni a kritikát a kollégák, és nem érzi semmibe és sértődött. És ami a legfontosabb - a hatékony kommunikáció és a problémamegoldás megköveteli, hogy a csapat tagjai már fegyelmezett, amely képes hallani az első, és csak utána beszélni. Az egyetlen módja, hogy egy értelmes párbeszédet.
Aktív részvétel a csapat ügyeivel
Jó csapat játékos aktívan részt vesznek a csapat. Azért jönnek, hogy ülésein készített, gondosan hallgatni másokat, és részt vesznek a vitában felmerült kérdések. Aktívan részt vesznek a csoport munkáját, és nem mögé társaik. Jó csapat játékos veszi át a vezető megoldásában termelési problémák: „Mit tehetek a siker a csapat?”
Az a képesség, hogy megosszák készségek és képességek
Jó csapatjátékos hajlandó megosztani információkat, tudást és tapasztalatot. Ők saját kezdeményezésre, hogy tájékoztassa a csapat többi tagja az új ötleteket és fejlesztéseket. Sok a kommunikáció a csapat nem hivatalos, így meg kell, és túl a szokásos találkozó a csapat tagjai elégedettek voltak kommunikálni egymással, és információ- és tapasztalatcserét. Hozzájárul a minőségi munkák végzéséhez és csökkenti a kellemetlen meglepetéseket. Jó csapat játékos aktív az informális párbeszéd.
Az a képesség, hogy az együttműködés, segítőkészsége
Együttműködés - az a képesség, hogy másokkal együttműködve elérni közös eredménye. Jó csapat játékos tisztában van ezzel, és a különbségek ellenére a természetben, a hiedelmek és a stílus a munka, hogy dolgozzanak ki hatékony módon az együttműködés, hogy megoldja a problémákat, és a célok elérése érdekében. Ők könnyen reagálnak a támogatásra irányuló kéréseiket, és önkéntes segít kollégák.
Rugalmasság a viselkedés és a gondolkodás
csapatok gyakran szembesülnek változások a munkakörülmények, és néha maguk is hozzájárulnak az ilyen változásokat. Jó csapat játékosai alkalmazkodnak a folyton változó külső környezet. Nem ideges, és ne panaszkodj, ha a csapat próbál valami újat, vagy válasszon más teendők. Ezen túlmenően, a rugalmas csapatjátékos képes értékelni és elfogadni a különböző nézőpontok és a kompromisszumra, ha szükséges. Ő nem próbálja meg „out of elv”, hogy megvédje a véleményét, amikor a csapat megváltoztatja a vagy irányban. Erős csapatjátékos, magabiztos, és véleményüket, de ugyanakkor nyitott a véleményeket és javaslatokat a többiek, azaz mutat pszichológiai rugalmasság.
Tájékozódás a problémák megoldását, és a végeredmény
A csapat rendszeresen találkozik olyan problémákkal, és néha ez kizárólag azért hoztak létre annak érdekében, hogy megoldja a problémát. Jó csapat játékosok képesek megbirkózni a problémákkal, és feléjük konstruktívan, hogy van, meg kell találnia a megoldást, ne add fel, ne nézd a bűnös, nem hunyhat szemet a hiányosságok nem temetni a fejüket a homokba. Ők nyíltan megvitassák a problémát, majd együtt kollégái találtak megoldást, cselekvési tervet dolgoz ki annak végrehajtását, és végül fizetni kérdés az eléréséhez, amely büszke lehet az egész csapat.
Tisztelet a kollégák
Csapatjátékosok vagyunk a többi csapat tagjai tekintetében, udvariasság és udvariasság - nem időről időre, de mindig, és nem a megrendelések feletteseinek, és a szíve. Ráadásul bizonyítani, hogy értik, támogató kollégák, segít, hogy teljesítsék része a teljes munkát. Jó csapatjátékos nem teszi a feltételeket, amelyek helyzetekben segít, de mi nem; ő nem akarja, hogy valamit cserébe, megosztva a tapasztalatokat és információkat. Egy jó csapatjátékos van humorérzéke, és tudja, hogyan kell nevetni, de nem teszi móka mások.
Elkötelezettség és odaadás a csapat
Erős csapatjátékosok felvidítani munkáját, a csapat és a csapat munkájában. Ez az aggodalom állandó. Egy jó csapatjátékos mindent megtesz a hatalom, hogy elérjék az eredményeket, és ezt várja el a kollégák.
A jó csapatjátékos is teljesen különböző karakter - nem kell, hogy vezetők vagy „Entertainer”, akkor lehet nyugodt filozófusok, de minden esetben ők nem passzív. Aggódnak, amit a csapat csinál, és hajlandóak befektetni a munkaerő a leggyakoribb oka, hogy nem kell tenni, és testre. A csapat játékosok képesek nézni a munka szempontjából a hatékonyság az egész csapat. Végül, hogy elkötelezett a csapat, és célja, hogy megnyerje - nem egy sport értelme, hogy az ellenfél a kések, de tekintve a siker és megértése, hogy mi a személyes hozzájárulást a csapat is megvalósulhat a pozitív eredményt. Győztes csapat - az egyik legfontosabb motiváló tényező javítása a munka minősége és a termelékenység. Van egy jó csapatjátékos ez a motiváció, és arra használják, hogy a legteljesebb.
További információ
Az interakció és a minősége a csapat tagjai függ a siker a csapat és az egész projekt