Teszt - J kontrollhely
Kontrollhely John. Rotter
Kontrollhely - a pszichológiai tényező, jellemző egy bizonyos típusú ember. Ez egy emberi hajlam a felelősség, hogy mi történik az életesemények és az eredményeket a tevékenységéről külső erők (externáliák, külső kontrollhely), vagy a saját képességeit és az erőfeszítések (internality, belső kontrollhely).
Az emberek egy külső kontrollhely, inkább magyarázza a tetteik következményeivel befolyásolják a körülmények úgynevezett externáliák, mert a felelôsségen tulajdonítanak kizárólag a külső körülményekhez. Az ellentétes típusú - belső. Az emberek az ilyen típusú felelőssé a teljesítményük, de magukat. Még ha a körülmények kedvezőtlenek, a belső nem mentség magad hibák vagy meghibásodások.
Skálák: externália internality
Teszt Cél: azonosítja a válaszadók kontrollhely.
Olvassa el nyilatkozatot a párt, és eldönti, hogy melyikük vállalja, hogy nagyobb mértékben. A válaszok formájában, karikázza egyik levél - „a” vagy „b”.
Ingeranyaggal:
Gyermekek bajba, mert a szüleik megbüntetni őket túl gyakran.
A mi korunkban a baj történhet gyermekek leggyakrabban azért, mert szüleik kezelje őket nagyon óvatosan.
Sok kudarc származik balszerencse.
Az tény, hogy az emberek az eredménye a saját hibáit.
Az egyik fő oka annak, hogy elkötelezett erkölcstelen cselekmények, hogy mások fel velük.
Erkölcstelen cselekmények mindig történik, nem számít, milyen keményen körül próbálják megakadályozni őket.
A végén, az emberek a megérdemelt elismerést jön.
Sajnos, a humán szolgáltatások gyakran nem kerül felismerésre.
Az a nézet, hogy a tanárok a diákok tisztességtelen rossz.
Sok diák nem veszik észre, hogy jelek függhet váratlan körülmények.
Vezetője siker nagyban függ a sikeres kombinációja körülmények.
Képességű emberek, akik nem válnak vezetők maguk nem használják a lehetőségeket.
Nem számít, mennyire próbálkozol, egyesek még mindig nem szimpatizálnak veled.
Aki nem tudta megnyerni a szimpátia mások, csak nem tudom, hogyan lehet másokkal együtt.
Az öröklődés fontos szerepet játszik alakításában a karakter és a viselkedést.
Csak élettapasztalat meghatározza a karakter és a viselkedést.
Sokszor észre érvényességét a mondás: „Mi lesz - nincs menekvés.”
Véleményem szerint ez jobban dönteni és cselekedni, mint remélni sorsát.
Egy jó szakember, még ellenőrzi előítélet nem nehéz.
Még egy jól képzett személy általában nem állja meg a helyét a szenvedély.
A siker a kemény munka eredménye, és kevés függ a szerencsétől.
Ahhoz, hogy sikeres legyen, akkor nem hagyja ki a lehetőséget.
Minden állampolgár befolyásolhatja fontos; kormányzati megoldások.
Society által működtetett, akik előadott közhivatalt, és az átlagember nem sokat.
Amikor a terveket, azt hiszem, hogy tudom végrehajtani őket.
Ez nem mindig bölcs, hogy hosszú távra tervezni, mert sok függ attól, hogyan alakul ki a körülményeket.
Vannak emberek, akiket nyugodtan mondhatjuk, hogy rossz.
Minden személynek van valami jó.
Végrehajtása vágyam nem kapcsolódik a szerencse.
Ha nem tudja, mit tegyen, feldobunk egy érmét. Azt hiszem, az életben is gyakran folyamodnak ehhez.
Head gyakran a szerencsés egybeesés.
Ahhoz, hogy vezetővé váljon, meg kell, hogy képes legyen kezelni az embereket. A szerencsének semmi köze hozzá.
A legtöbben nem tudják érinteni a súlyos világ eseményeit.
Aktívan részt vesz a közéletben, az emberek is vezérelhetjük a világ eseményeit.
A legtöbb ember nem veszi észre, hogy mennyi az életük függ váratlan körülmények.
Tény, hogy egy ilyen dolog, mint a szerencse nem létezik.
Mindig legyen képes beismerni a hibákat.
Általános szabály, hogy jobb, ha nem hangsúlyozzák a hibákat.
Nehéz tudni, ha igazán szeret, az a személy, vagy sem.
A szám a barátok függ, hogy mennyit kell elképzelni más.
Miután az összes bajok történik velünk vannak egyensúlyban kellemes eseményeket.
A legtöbb hibák miatt nem képesek a tudatlanság, lustaság, vagy mindhárom ok együttvéve.
Ha elegendő erőfeszítést, a formalizmus és érzéketlensége lehet irtani.
Vannak dolgok, amelyeket nehéz harc, így a formalizmus és érzéketlensége nem számolták fel.
Néha nehéz megérteni, hogy mi a vezetők alapulnak, amikor kijelöl egy személyt, hogy támogassák.
Promotion függ, hogy milyen keményen dolgoznak.
Egy jó vezető elvárja alárendeli őket, hogy maguk döntsék, mit kell tenniük.
Egy jó vezető egyértelművé teszi, hogy mi a feladat minden munkavállaló.
Sokszor érzem, hogy kevés befolyással bírnak, mi történik velem.
Nem hiszem, hogy a sorsa az ügy, vagy játszhat fontos szerepet az életemben.
Az emberek magányosak, mert hogy nem mutatják barát mások felé.
Hiába próbálja túl nehéz megnyerni az embereket, ha ők, mint te, úgy tetszik.
A karakter egy személy elsősorban attól függ, akaraterejét,
Egy személy karaktere van kialakítva elsősorban a csapat.
Mi történik velem - ez a helyzet a saját kezében van.
Néha úgy érzem, hogy az életem fejlődik az irányba, amely nem függ az én akaraterő.
Sokszor nem értem, miért a vezetők nem csak ezt, és nem másként.
A végén, a rossz menedzsment a szervezet felelős emberek is, akik dolgoznak.
Feldolgozása és értelmezése vizsgálat eredményei
• externáliák. 2a, 3b, 4b, 5b, 6a, 7a, 9a, 10b, 11b, 12b, 13b, 15b, 16a, 17a, 18a, 20a, 21a, 22b, 23a, 25a, 26b, 28b, 29a.
• internality. 2b, 3a, 4a, 5a, 6b, 7b, 9b, 10a, 11a, 12a, 13a, 15a, 16b, 17b, 18b, 20b, 21b, 22a, 23b, 25b, 26a, 28a, 29b.
Általános és a maximális pontot internality és externália, a 23. 6. 29-ből kérdések háttérben.
A irányait kontrollhely kell megítélni az eredményeket a relatív többlet egy dimenzió a másik felett.
Értelmezése vizsgálat eredményei
A gyakorlatban a pszicho-diagnosztika kontrollhely ítélik a kognitív stílus nyilvánul meg az oktatás területén, beleértve a szakképzést. Mivel a kognitív komponensei a psziché jelen vannak minden jelenségei, a fogalom kontrollhely, és átterjedt a személy jellemzői a tevékenységét.
Externáliák általában kifelé irányuló védő magatartás, mint a jóváírás a helyzet, hogy inkább van esély a sikerre. Általánosságban elmondható, hogy ez arra utal, hogy minden helyzetben externáliák kívánatos külsőleg stimulált, és sikeres esetben, van egy bemutató képességeit.
Eksternal győződve arról, hogy ő hibák eredménye balszerencse, a balesetek, negatívan befolyásolja a többi ember. Jóváhagyása és támogatása az ilyen emberek nagyon szükséges, különben nem működik jól. Ugyanakkor külön köszönet az együttérzést externáliák nem várható.
Belső van hozzárendelés helyzet gyakran a hit a nem véletlenszerű a siker vagy kudarc, attól függően, hogy a kompetencia, az elkötelezettség, képesség szintje és természetes a céltudatos tevékenység és kezdeményezés.
A szerkezetátalakítási folyamat cél kialakulása és stratégiák vezető motiváció a belső a keresést ego-identitás, független és merőleges a extrovertáltság vagy introvertált. Mivel a nagyobb kognitív tevékenység belső szélesebb perspektívában, amely sokféle esemény, mint a jövő és a múlt. Ugyanakkor a viselkedésük irányul következetes sikere révén a készség- és mélyebb információk feldolgozását, megfogalmazása egyre nagyobb összetettsége a feladatokat. Az megvalósításának szükségességét, így növeli növekedésével jár együtt, a személyes és reaktív értékeit a szorongás, ami előfeltétele egy esetleges nagyobb frusztráció és stressz kudarc súlyos esetekben. Összességében azonban az igazi, külsőleg megfigyelhető viselkedés belső benyomás kellően magabiztos ember, annál is inkább, mert az életben gyakran elfoglalják a magasabb társadalmi státusz, mint a külső hatások - mind úgy vélik Dzh.Digman, R.Kettell és Dzh.Rotter.
Mert externáliák észlelt kommunikációs érzelmi instabilitás és praktikus, neoposredstvovannym gondolkodás Interanalyt jegyezni érzelmi stabilitás és a tendencia, hogy az elméleti gondolkodás absztrakciós és szintetizáló ábrázolások.
Általában, összhangban az arány a reaktivitása és aktivitása paraméterek (és ezzel összefüggésben a teljesítmény és motiváció arány) externáliák-vektor egybeesik a vektor a belső visszaverődés.