Tényezők gyorsuló bezárása megüresedett
A területen a felvételi értékelése a siker a munka alapja toborzó, mint általában, a minőségi jelöltek (szakmai szinten) és a sebesség a záró megüresedett. Ma beszélünk a második értékelési szempontok, hanem azokat a tényezőket, amelyek felgyorsítják a záró pozíciók.
Ezek a „katalizátor” lehet azonosítani elég sok, de talán a legfontosabbak a következők:
3. Endurance fegyelem és toborzó. A toborzó munka kapcsolódik a feldolgozása a nagy mennyiségű információ. A győztes az, aki képes prodelyvat ugyanezen intézkedések minden nap. Ha úgy dönt, ma pihenni munkahelyi :-), fennáll annak a veszélye, hogy akkor egy nappal később, mint a többi vállalat megjelenik egy összefoglaló néhány értékes szakember, ami azt jelenti, hogy valószínűleg nem veled dolgozni.
4. A vonzerejét a cég márka, mint munkáltató. Az emberek dolgozni szeretnének a cégek, amelyek ismertek vonzó munkakörülményeket. A jelenléte e a szervezet növeli az áramlás a jelöltek, ezért felgyorsítja a kiválasztás a megfelelő személyt.
5. Minőségi oldalon. Bár sok szervezet elhanyagolja e bekezdésben, a jelenléte a helyszínen, egy jó design különösen fontos a cég, ha keressük alkalmazottak végzik elsősorban az interneten keresztül. Ez az „arca” a cég a munkaerőpiacon. Ha hiányzik egy oldal, vagy egy telek készült „sietve” hanyag tervezés és nyelvtani hibák „push” a magasan képzett szakemberek. Miután egy jó honlap Különösen fontos a cég, ha a márka nem ismert.
6. Vonzó motivációs politika létező cég. Ugyanaz, mint a 4. pont.
8. A fizikai munkakörülmények. Sok ember számára fontos, hogy a feltételek, amelyek működnek. Jó javítási lehetőség, a kényelem, a légkondicionáló, a modern technológia (LCD, hanem régi típusú monitorok) - amelyek kiemelheti a cég a háttérben a többiek.
9. A pozitív képet a cég a munkaerőpiacon. Ha a vállalat ismert a piacon, mivel a negatív reklám elmaradásával kapcsolatos bérfizetés, megsértése munkaügyi törvényeket, bosszantó magatartás kezelésére, az ilyen információk rendelkezésre állása a piacon komoly akadályt felvétel.
10. Versenyképes fizetés. Keresés a jelöltek nem versenyképes fizetés, magas követelményeket támaszt a szakmai ismeretek és készségek, amit valaha is :-). Ezzel szemben, az átlagosnál magasabb fizetést segít megtalálni több és gyorsabb megfelelő embereket.
11. Az arány a megrendelő venni és elfogadása jelölt megoldásokat. Ha talál egy jó szakember, de az ügyfél „mindig elfoglalt,” és még egy önéletrajz nem nézni, vagy nagyon hosszú hozza meg a végső döntést, aligha számíthat arra, hogy a megüresedett bezárja gyorsan.
12. A hiányzó szigorú követelményeket az alkalmazás. Előfordul, hogy a személyzeti vezető megbízást találni egy nagyon beszűkült követelményeknek. Kétségtelen, hogy ez nem gyorsítja, hogy bezárja a megüresedett. A párbeszéd a megrendelő szükséges tisztázni az összes lehetőség a korábbi tapasztalatok a jelölt.
13. realizmus követeli, hogy a jelölt. Ez részben átfedésben van az előző bekezdésben. Elvált a valós piaci követelményeknek megnehezíti találni, vagy akár lehetetlenné teszik a záró megüresedett.
14. hely a munkahely a jövő munkavállalói. Sok jelölt, és nem „éri”, hogy az interjú, ha az irodában van egy nagy távolság, vagy szüksége van egy nagyon hosszú idő eljutni a lábát.
15. Előadás toborzó képességeit. Akkor milyen döntést a jelölt függ a képesség, hogy a munkát a cég érdeke, (de felesleges díszítés).
17. A szezonalitás. A nyári szabadságolások ideje általában néhány „kiüríti” a piac. Sok ember úgy dönt, hogy menjen nyaralni, és csak ezután elkezd keresni egy új munkát. Ezért a megnyitása új projektek a cég nem tervezi, nem nyáron. Ideális esetben tehát, HR-vezetők mindig részt vesznek az épület egy ígéretes fejlesztési tervek (bővítés) a társaság.
18. Hivatalos regisztráció. Az emberek hajlamosak munkakeresés működő összhangban munkaügyi törvényeket. A hiányzó formalizációs visszatartja jó jelöltek.
A fenti tényezők befolyásolják a sebességet a záró megüresedett, és így határozza meg, hogyan felvételi rendszer sikeres lesz. Ez a lista is egy csipetnyi, hogy milyen irányban fejleszteni a társaság és a szakmai készségek vezetők felvételi.
Nyomtatható változat