Tekintse tisztviselő Catherine Munkáltató EPIDBIOMED diagnózis
Nagyon fontos, hogy a cég egy jó csapat, mindenki tudja a dolgát, és készen áll, hogy segítsen, és elmagyarázni, hogy mit és hogyan kell az újonc. Normál irodai; azoknak az adott területen élő, jó helyen a cég, van céges rendezvények, minden viselkednek méltósággal, ami nagyon fontos!
Lehetőség van keresni nem rossz, de meg kell dolgozni egy csomó, ill. Jó főnökök lojális, de néhány esetben súlyos, hogy a csapat nem pihenni.
Széleskörű. ami nehéz megérteni,
különösen azok, akik ezen a területen soha nem dolgozott; meg kell, hogy a metró, séta túl messzire. A nagy mennyiségű munkát.
A csapat nem volt rossz. Az adminisztráció nem tartja tiszteletben a dolgozók, különösen a kereskedelmi igazgatója a Jabber és sok dolog összeomlik. Nagyon fél mindent, különösen a szülés után. A munkahelyen nem rossz. nincsenek kilátások. Miután csatlakozott a céghez az állam kadrovichki tört ketté. Minden, ami az ígéret az interjú során - nem. Ígéretek, majd vegye vissza, ahogy nem fejtik ki a szerződésben. Akkor jött dolgozni, és látni, mi van a webhelyen már szed egy másik alkalmazottja, és elutasította a felek megállapodása.
Vezérigazgató és fejlesztési igazgató - testvérek. Plus kereskedelmi igazgató, mind nagyon fiatal és nem tapasztalt. Ez az alapja a vállalat. Sajnos nincs tekintetben nem láttam. Nem csak hatáskörébe tartozik. Van egy nagyon nagy a fluktuáció az értékesítési (nagykereskedelmi, költségvetés és még aktív), a raktárban, a számviteli, beszerzési és logisztikai. A személyzeti vezető viselkedik az interjú során, mint egy istennő. Ugyancsak nem hatáskörét.
Igen, nagy a fluktuáció. Vegye emberek próbaidőre egy fillért sem, és ezt követően, ha egy mikrobiológus nem elbúcsúzni, és vegye egy fillért egy új alkalmazott. És ha a próbaidőszak után fog működni, soha nem fogjuk nincs díjak nem fogja látni! Díjak, mint ígérte - nem fizetnek!