Tartsa meg nem szolgált nyaralás napig elbocsátás
A törvény kimondja, hogy a munkavállaló dolgozott az új munkahelyen hat hónapig, kihasználhatják a kiadás, amelyet a munkáltató által fizetett. A kifejezés az ilyen szabadság, a jogi normák egyenlő huszonnyolc naptári napon, azaz egy teljes nyaralás alatt. Ez a funkció alkalmazottja leírt 115. cikke az Mt. Magyarországon. Bizonyos esetekben, amikor létezik egy megállapodás a munkavállaló és a munkáltató, a munkavállaló vehet szabadságot, addig a pillanatig, hogy működni fog hat hónapig az új munkát.
Mi a megtartása nem érdemelt nyaralás nap elbocsátás?
Ha egy alkalmazott elhagyja, nem dolgozott, egy év, és ezzel egy időben folytatta fizetett szabadságra huszonnyolc napon, törvény által előírt, a munkáltató minden joga megvan a levonás a nyaralás napig nem dolgozott elbocsátás. Hogy van egy bizonyos része a pénz szerint egy nap szabadságot, hogy még nem dolgozták ki, akkor le kell vonni a végső számítások munkavállalói végkielégítés. A kivételek olyan esetek, amikor a készpénz használatát holding nem lehetséges. Meg van írva róluk egy cikket az Mt. 137. számú tartozik.
Bizonyos esetekben lehetetlen, hogy tartsa ünnep
Szóval, ne az ünnep nem lehet a munkavállaló, ha:
Azaz, minden más esetben, hogy nem jelentette be a fenti listában, a munkáltató minden joga megvan, hogy a nyaralás, hogy a munkavállaló nem dolgozik.
Mi a mérete a megtartása nem érdemelt nyaralást napig elbocsátás
Minden nap, a munkavállalónak kell hagynia munkáját. Ha ez nem történik meg, akkor a le nem dolgozott napok levonható. Azaz, meg kell tudni, hogy az arány a munkanap a munkavállaló indulat. Ehhez hagyja napon nyújtott osztva a hónapok számát egy év alatt, azaz tizenkét. Amikor a legtöbb szabványos adatot kapunk: huszonnyolc nap szabadság vannak osztva tizenkét hónapos teljes éves és 2,3 fordulat. Tehát, ebben a példában minden egyes naptári hónap töltött 2,3 hozza dolgozói pihenés napja.
Ahhoz, hogy megtalálja az összeg a végső forrásadó készpénz munkatársától a következő lépéseket: kiszámítja az idő nem dolgozott, ahol a munkavállaló kapott üdülési hozzájárulást. Előfordul, hogy a számítások kapott egyenetlen számokat, például a 4,2 hónap és 3,7 hónap. Ebben az esetben, összhangban a 35. bekezdésben szabályzat értelmében az ünnepek száma, ezek a számok csak kerekítve.
Ezt követően nem dolgozott egy hónapig meg kell szorozni az összeget napok a munkavállaló szabadságot kapott. Ennek eredményeként a szabadságot kapott a napokban, amelyek még nem dolgozták ki. Ezek a napok meg kell szorozni az összeget, amely hivatott bemutatni a munkavállaló egy napi pihenés. Az eredményül kapott szám lesz teljes a levonás alkalmazottja kezeletlen üdülési.
Biztosítási díjak Tartás nem érdemelt pihenés napja
Ez megtartását nem érdemelt nyaralás nap regisztrációhoz kötött megfordítása. Ebben az esetben két lehetőség van:
- Abban az esetben, ha az adó idő egy, azaz, és az elhatárolás az alapok, és az elbocsátás a munkavállaló volt egy adómegállapítási időszakban, útlemondási biztosítás átutalások nem történhet meg
- Abban az esetben, ha a szervezet számíthat a díjak át retenciós számok a fiók törlés regisztrálni kell a teljes összegét járulékok, amelyeket le kell vonni a munkavállaló
Ugyanígy kell eljárni, ha van egy korrekció át járulékot, valamint, ha a munkavállaló önként megtéríti a fizetett szabadság napok
Mivel megtartását jelenti ebben az esetben
Visszatartása alapok befejezetlen eladási kell bekövetkeznie napján a felmondás a munkavállaló. Vagy nem több, mint egy nap el kell telnie az idő, amikor felkérték, hogy utasítsa el a munkavállalók kiszámításának, abban az esetben, azon a napon az elbocsátás a munkavállaló nem volt jelen a munkából. Ez azt a cikk szám alatt 140 az LC RF.
- Ha a munkavállaló visszatér a teljes összeget teljes mértékben önkéntes
- Ha a munkaadó a bírósághoz fordulás
Ugyanez módon munkáltató kaphat visszatérítést nem működésből származó nyaralást abban az esetben, alapok fizetik a munkavállaló nem.
