Tartása munkaszerződések
szakmai átképzés "Human Resource Management (Professional Standard versenyszám)"
Rész távolsági során átképzés a személyzet tisztek a Nemzeti Unió és a moszkvai Institute of Technology (Műszaki Egyetem) szerint a követelmények a szakmai színvonal „menedzsment szakember.” Állami Diploma Állami Egyetem szakmai képzési és képesítési a Nemzeti Unió HR.
GYIK
SZABÁLYOK
Keresés a fórumokban
bejegyzés
profil
Jelentkezzen be Privát üzenetek
Chat (Most csevegnek 0)
tárolása munkaszerződések
Jó reggelt, kollégák! Van egy kérdésem! Saját vezetése úgy véli, hogy a munkaszerződést kell tárolni a mappában ms személyes ügyeit az egyes alkalmazottak! Van egy külön mappába számukra, amely az úgynevezett munkaszerződés! Tehát hogyan kell helyesen és hogyan dokozánhoz esetükben hogy van-e egy ilyen dokumentum? Köszönöm előre!
Tartok egy külön munkaszerződés (és a T-2 kártya külön-külön)
Indokolás: „A lista a tipikus közigazgatási dokumentumokat a tevékenységét szervezetek, jelezve az eltarthatósági idő.”, Elfogadva Magyarország Backup szolgáltatás.
Ha megnézzük:
8. § STAFFING
alfejezet 8.1. Hire, transzfer (fordítás), az elbocsátás a munkavállalók
337 para.
Látni fogja a következő megértésének „magánügy”:
Személyes fájlok (kérelem, önéletrajz, példányban megrendelések és kivonatai másolatainak személyes dokumentumok, leírások, ágynemű számviteli személyi kérdőívek, értékelő lapok és mások.)
Pontosan ugyanolyan, ha megnézzük a grafikont távú tárolására személyes dolgokat, kiderül, hogy:
személyes üzleti vezetők a szervezet a menedzsment tagjai, vezetői, felügyeleti szervek, valamint a munkavállalók az állami és egyéb címek, díjak, kitüntetések, tudományos fokozatok és címek - tartósan tárolódnak;
személyi ügyek rabotnikv - 75 év.
A munkaerő-megállapodás (a fenti 338. ugyanazt a dokumentumot), az összes alkalmazottat tartott 75 éves.
Kialakulása dokumentumok mappa, és az ügyet - szükséges a dokumentumok tárolása és a tárolási szabályok opredeleyaet Rosarchiv.
Kiderült, hogy:
- munkaszerződések alkalmazottak tartják, mint a személyes ügyek. Ezután a munkaszerződés tárolható személyes file;
- munkaszerződés vezetők (és mások). tárolják kisebb, mint a személyes ügyek. Ebben az esetben a személyes mappa, nem tudjuk szegély őket.
Mi a kiút?
Tartsa munkaszerződését alkalmazottak személyi kérdésekben, és a vezetők - egyénileg?
Szemszögéből az adattárolásra, ez a helyzet nem kívánatos, de ez az igazi, hiszen a fenti 338. szabályok beszélünk munkaügyi megállapodások (szerződések), a munkaerő-megállapodások nem tartoznak a személyi akták.
De én ajánlást:
alapján indikatív listájának összetétele személyes fájl (a fenti 337. szabályok) alapján, valamint az aránytalanság a tárolási személyes ügyek vezetők és azok munkaszerződése (bekezdések 337. és 338. szabályok), javasoljuk, hogy varrni az egyes „az ügy mappa” személyzeti nyilvántartás és a munkaszerződések.
A legfontosabb dolog - ha úgy dönt, egy elfogadható megoldás (elkülönítve tároljuk összes munkaszerződést, vagy csak a vezetők a szerződést.) Írja elő a nómenklatúra esetekben: hogy hol és hogyan van tárolva.