Társadalmi tényezők bérkialakítás
Egy lényeges jellemzője a munkaerőpiacon az, hogy ezen a piacon van egy határ árcsökkenés. Valóban, ha az árukat nem értékesítik, a tulajdonos (a gyártó vagy a kereskedő) csökkenti az árat addig, amíg az áru beszerzését. Ez lehetővé teszi, ha nem, hogy a nyereséget, vagy legalább részben ellensúlyozzák a termelési költségeket.
A kemény eset más: ő az árak - a munkabér - objektív határa az ősszel. Ez a határérték határozza meg az összeget, amelyet a fennálló árak az országban kell fizetni a megszerzése minimális „kosárba” az áruk. Egy ilyen „kosár” kifejezés magában foglalja azokat az előnyöket, egy személy kell csak a túlélésre. Ennek költsége „kosár” a megélhetési költségek.
A létminimum - az összeget a vásárláshoz szükséges mennyiségű étel, ha valaki nem éri el a fiziológiai követelményeket és megfelelnek a minimálisan szükséges szintet igényei a ruházat, lábbeli, menedék, szállítás, csatornázás és higiéniai cikkek.
Értékének meghatározásához a létminimum gyakorlatban rendkívül nehéz, mivel több okból:- Vannak különböző nézőpontok (főleg a munkáltatók és a szakszervezetek), hogy mit előnyöket kell venni a „kosárba”, amellyel tekinthető meg lehet élni;
- nehéz megegyezni a közös álláspontok minimális szinten fogyasztási cikkek szerepelnek a „kosár”;
- vannak területi különbségek a létminimum annak a ténynek köszönhető, hogy az árak is eltérőek a különböző régiók az országban. Például a magasabb szállítási költségek áruszállítás árak a Távol-Kelet és Észak-Magyarországon jóval magasabb, mint a központi része az országnak.
Ezért különböző országok különböző megközelítések értékének meghatározásakor az önellátó. Magyarországon, míg uralja alapuló megközelítés az úgynevezett minimális normák fogyasztás különböző árukat.
Ez azt jelenti, hogy amikor megállapítják a létminimum táplálkozási először kiszámítja az étel mennyiségét szükséges egy személy, hogy beteg az alultápláltság.
Például Magyarországon az éves élelmiszer-fogyasztás mellett határoztuk meg a következő szintre (zárójelben - tekintve nap):
Más szakértők meghatározzák a minimális fogyasztás a nem élelmiszer termékek és szolgáltatások. Ezután a természetes fogyasztási ráta szorozva az aktuális ár határozza meg a pénzben kifejezett értéke a létminimum.
A munkaerő-piaci megélhetési költségek általában a számítás alapját a minimálbér. Ez a rendszer fokozatosan mozog és Magyarországon.
Normális esetben a minimálbér, ami jellemzően úgy kapjuk szakképzetlen munkások végre a legtöbb egyszerű művelet, kell még valamivel magasabb, mint a létminimum, azaz a. E. Díjazás kell felépíteni ábrán látható. 8-1.
Ábra. 8-1. A szerkezet a fizetés rendszere
Hogyan lehet menni alku a munkaerőpiacon dokumentált ide a vételi és eladási?
Munkaszerződés - megállapodás tartalmáról és munkakörülmények, valamint az összeg kifizetésének és egyéb kölcsönös kötelezettségek munkáltató és a munkavállaló, akkor eredményeként elért egyéni tárgyalások.
A huszadik század nem túlsúlyban ezen a piacon két fő kereskedési mechanizmusát regisztráció:- munkaszerződések és
- kollektív szerződések (megállapodások).
- Arra a következtetésre jutott a munkaadók érdekeit képviselő szervezet egy bizonyos munkavállalói csoport a vállalkozás, és
- közös elvek meghatározása a szervezet és fizetni ennek a csoportnak a dolgozók.
A kollektív szerződés szabályozza, és meghatározza a kérdések széles körét, amelyek befolyásolják a munkakörülmények, a személyzet a cég.
A kollektív szerződés - van egy bizonyos értelemben, a jogszabályok, amelyek a munkaügyi kapcsolatok épülnek be a cég. Jól megírt szerződés szabályozza az ilyen kérdések széles körét, hogy lehetne nevezni „munkaerő-alkotmány” a cég.
A kollektív szerződés kiterjedhet egy vállalkozás, és
A legmagasabb formája a szabályozás a munkaerőpiac - egy általános megállapodás.
Általános megállapodás - egy dokumentumot a tárgyalások eredményeit a kormány, a munkaadók és a szakszervezeti szövetségek, amely meghatározza az általános iránya változatlan feltételekkel a vételi és eladási a munkaerő az ország egész területén.
Más szóval, egy ilyen dokumentum - alapján az együttműködés minden területén a munkáltatók és a munkavállalók. Amikor felek tegyenek kötelezettségeiknek eleget tenni a megállapodások alapján az ország előnyeit nagyon.
Ez az együttműködés vált az egyik legfontosabb előfeltétele a felgyorsult gazdasági növekedés és a polgárok jólétének országok, mint például Németország, Japán és Spanyolország.
Természetesen nem lehet megállapodást nem szünteti meg teljesen az ellentmondásokat a vásárlók érdekeit és az eladók a munkaerőpiacon. De a résztvevők ezen a piacon kénytelenek keresni és megtalálni a kompromisszumot, mint ahogy ez történik más piacokon.
Az ok nyilvánvaló: sem a munkáltatók, sem a munkavállalók nem létezhetnek egymás nélkül. Anélkül, munkavállalók, munkaadók nem képesek megszervezni a tevékenységüket, és ezért megfosztották jövedelem. De még alkalmazottak nélkül munkáltatók szembe ufozoy szegénység.
Megbeszélése a funkciók a munkaerő-piaci és a munkavállalói jövedelem, figyeljen arra, hogy aláírásával dokumentumok a foglalkoztatás, a személy elhagyja idején a munkaerőpiacon, de nem a gömb a gazdasági kapcsolatok. Megváltoztatása csak a problémák jellege: a munkáltató most a fő probléma - hogyan lehet eljutni az ember dolgozott a legnagyobb teljesítményt és a minőséget, és a munkavállaló - mind a jelenlegi fizetési rendszer, hogy minél több a munkájuk.
Ezek az érdekek kompromisszumos megtestesülő módszerek a gazdasági ösztönzés a dolgozók számára. Az emberiség feltalálta a sok szempontból hasonló ösztönzők, és részletesen beszámolt nekik volna túl sok időt. Ezért csak akkor tudjuk mondani a fő:- elősegítő munkaerőpiaci aktivitás révén fizetést;
- „Részt vesznek a siker”;
- megalakult a hely közvetlenül függ a bérek. Bérek. A leghagyományosabb bér formájában - és időalapú darab-os (róluk részletesen a 7. fejezetben).
Jelenleg egyre gyakoribb a fejlett országok megkapják az új módszerek meghatározására bér, ha egy jelentős részét a jövedelem függ a vállalat sikere és a bevételek általában. Ezek az új díjazási formák szorosan összefügg azzal a vággyal, a cégek vezetői, amennyire csak lehetséges az érintett munkavállalók a siker az egész vállalkozás.
„Részvétel a siker.” Így tudjuk megfogalmazni a elképzelés lényege a legmodernebb módszerek stimuláció az alkalmazottak.
A pszichológusok szerint a legtöbb ember csak egy kicsit a növekvő jólét. Az ember azt akarja, hogy aktívan vegyenek részt a menedzsment a vállalat, azt akarja, hogy úgy érzi, mint egy része a tulajdonos, azt akarja hallgatni a véleményét, és hogy élvezte az egyiket a másikhoz képest. Az ilyen pszichológiai színezése munkaügyi kapcsolatok - fontos tartalékot növeli a termelékenységet és a termék minősége. Vállalkozók és az üzleti vezetők számos fejlett országban azonnal vitte helyezését. Különösen ez sikerült Japánban. De más országokban most próbálják tartani a felkelő nap a végrehajtása „részvétel a siker” a rendszer.
Összességében, az amerikai cégek, amelyek teljes egészében vagy részben a saját dolgozói tulajdon (SSID információs rendszer) több mint 12 millió ember. stimulációs technikák alkalmazásával a rendszer „részvétel a siker a” jól bevált és magyar földön.
Nyugdíjas ösztönzés. Minden embernek van ítélve, hogy idős korban, és ő is képes működni, korlátozott számú év. A legtöbb országban, úgy vélik, hogy a nők a 60 és a férfiak 65 év után már nem tudnak ellenállni a teljes terhelés. Felmerül a kérdés, hogy mire majd élni?
Akkor, persze, úgy vélik, hogy ez magánügy: legyen az a személy, aki megmenekül a pénzt a nyugdíjas éveikre. De az ilyen racionális viselkedés nem egyedülálló, hogy az egész nép, és azt akarják, hogy minden idős ember. Azoknak az embereknek, hogy a megélhetést idős korban, a legtöbb országban alkalmazzák a nyugdíjrendszerben. Azt feltételezi, hogy miután elérte a nyugdíjkorhatárt a személy jogosult az öregségi nyugdíj.
Öregségi nyugdíj - rendszeres készpénzes fizetések kapott egy polgár elérése után a törvényes kor, fogyatékosság, túlélő hozzátartozói és a hosszú élettartam.
De hely dönt, hogy nem csak a humánus feladat. Az emberi elme már régóta sejtette átalakítsa a félelem szegénység sújtotta öregkort a legjobb munkára való ösztönzés. Ebből a célból a nyugdíj mechanizmust hoztak létre, amelyben a nyugdíj közvetlenül függ a méret a fizetés és a munka terén.
Ezek az eljárások állnak rendelkezésre, és Magyarországon nyugdíj jogszabályok: hogy jogosultak a nyugdíjra, meg kell dolgozni, legalább 25 éves (gyermekes nők, - legalább 20 év). De ha egy ember dolgozott életében több éve, a nyugdíjat képest növekedett az alapérték. A nagyon alap érték százalékos nyereség, hogy egy személy kapja. A legtöbb fejlett országban a nyugdíj összege 50-80% -a jövedelem, hogy egy személy vissza kellett lépnie. Következésképpen a jobb egy személy dolgozik, annál nagyobb a fizetés, annál jobb ő fog élni idős korban.
A nyugdíjat fizetni a különleges nyugdíjpénztárak létre akár magáncégek vagy állami. Magyarország elfogadta az utolsó lehetőség, mert a nyugdíjak kifizetése egy nyugdíjalapba.
Segítenek pénzt takarít meg a kiegészítő nyugdíj időskorban, és járulékok őket - önkéntes.
Lezáró beszélgetés a mechanizmusok kialakulása a bérek, az alábbiakat recept gazdasági óvatosság.
Mert az emberek megélhetését kell törekednie, hogy a konfliktusok megelőzése, a munkaerőpiacon figyelmét kompromisszumokat munkaadók és munkavállalók közötti, nem csökkenhet a minimálbér a létminimum.