Tárgyalást megelőző eljárást munkaügyi viták rendezését módszerek, részvétel a szakszervezetek
Corporate szeminárium „A rendszer a szakmai normák: használatra kész”
Registry elfogadott szakmai követelményeknek, a jogi háttér. Felkészülés a szervezet felhasználásának szakmai előírásoknak. Az emberi technológia, attól függően, hogy a bevezetése a szakmai előírásoknak. személyi iratkezelési követelmények végrehajtásában meghatározott szakmai előírásoknak. Eljárás harmonizációja kategóriái állások a cég szakmai normák és képesítések könyvtárak, frissítése munkaköri leírások. Recruitment. Az elutasítás eljárás bérbeadása. Megváltoztatása a díjazási rendszer. Kiigazítása munkaerő. Az eljárás megerősítését képesítést. Képzettségük javítása az a munkavállaló megfelelően szakmai előírásoknak. A képzés szervezése esetén a munkavállalók nem tartása szakmai előírásoknak. Az, hogy a transzfer a munkavállaló egy másik helyre, vagy a munkaviszony megszűnése szerződés követő értékelés eredményeit.
CTS hozható létre bármely szervezet, függetlenül attól, hogy az alkalmazottak száma, tulajdonosi és szervezeti és jogi struktúra. Az egyetlen kivétel a hatóságok, amennyiben az ilyen bizottságok általában nem jön létre, mert van egy különleges eljárást munkaügyi viták rendezését.
A Bizottság képezhető kezdeményezésére bármelyik fél - a munkáltató vagy a munkavállaló - vagy azok közös kezdeményezése. A gyakorlatban legtöbbször a kezdeményezője létrehozása a CCC egy képviselő-testület a dolgozók, különösen a választott szakszervezeti szerv (szakszervezet). Amikor a megnyilvánulása kezdeményezés alkalmazottak (vagy azok képviselői), a munkáltató nem tagadhatja, hogy megteremtse a CCC, mint igenlő forma cikkében használt 383 TC Hungary ( „Az Európai Bizottság kezdeményezésére hozták létre az egyik fél ...”) nem hagy neki egy esélyt. Ezért nem kötelező szerv, a Bizottság továbbra is létre kell hozni jelenlétében egy ilyen kezdeményezést. Itt, a szakszervezetek lehetnek tartós!
Ellentétben a korábbi rend, választják minden tagja a CCC a közgyűlésen (konferencia) a munkaerő-kollektíva, a hivatalban lévő TC Hungary az elvet a paritás kialakulása, azaz a egyenlő számú képviselőiből munkavállalók és a munkáltató. Kétségtelen, hogy egy ilyen készítmény lehetővé teszi a nagyobb fokú az egyensúlyt a felek érdekeinek a munkaügyi vita és megoldani, hogy a legtöbb objektív módon. Így szakszervezeti képviselők lehetnek a fele a jutalék! Egy példaértékű műveletsort létre a CCC a szervezet táblázat sorolja fel. 1.
Létrehozása a CCC a szervezet
A közgyűlés (konferencia) alkalmazottak
Így a döntést a választás (jóváhagyás) CCC képviselő tagok alkalmazottai (tárgyaló / konferenciaterem jelentés)
A munkavállalók képviselői választják meg a közgyűlésen (konferencia), amely által összehívott képviselő-testület az alkalmazottak (például a szakszervezeti bizottság). Ha a szervezet nem rendelkezik a képviselő-testületet a dolgozók, összehívni a közgyűlést lehet kezdeményezés csoport létrehozását javasolta a CCC, vagy a szervezet vezetőjének (ebben az esetben, ha a kezdeményezés létrehozása a CCC tőle származik vagy alkalmazottai odament hozzá azzal a kéréssel, hogy segítse a szervezet a választási képviselői).
CTS is tagjai lehetnek olyan alkalmazottai, függetlenül szakszervezeti tagság, helyzete, az elvégzett munka, stb Az, hogy a választás nem a törvény határozza meg, ezért az irányadók találkozó (konferencia): egyfajta szavazó (titkos vagy nyílt), a szükséges szavazatok száma választási (egyszerű vagy minősített), a hivatali ideje képviselők (vagy állandóan), és mások.
Képviselői a dolgozók a CCC ruházható, munkavállalói képviselő-testület saját tagjai közül (például szakszervezet), de a végső jóváhagyást zajlik a találkozó (konferencia) az alkalmazottak.
Képviselői a munkáltató saját belátása helyettes vezetője a szervezet, munkaközösség-vezetők, képviselői más adminisztratív személyzet -. Jogi tanácsadás, az alkalmazottak, a személyzeti osztály, a Munkaügyi Minisztérium és a bérek, stb Ezek által kijelölt sorrendben a fejét.
Ugyanígy lehet létrehozni CBS és a szerkezeti megosztottság a szervezet. A leggyakoribb CCC külön szerkezeti bontások, ágak és képviseleti irodák, valamint a nagy üzletek és osztályok. Persze, csak úgy viták hatáskörébe tartozó osztály. Például, a vita a szankciók alkalmazására fejek a strukturális osztályok felügyeli majd a CCC megosztottság és nézeteltérések változások szempontjából a munkaszerződés jön a CCC szervezet (vállalkozás), mint A döntés a szervezet vezetőjének, hanem egy szerkezeti egységet.
A bizottság tagjai közül választja meg kell maguknak egy elnököt és egy titkárt. A választási alapja kizárólag az elvek a választás szabadságát és a szabad akarat. Az elnök köteles lefolytatni a találkozón a CCC, hogy írják alá a jelentések, a titkár - tartja az ülések jegyzőkönyvei, határozatok kibocsátására, a dokumentumok tárolására. A Bizottság saját pecsét.
A munkáltató köteles a szervezeti és technikai támogatást a munka a CCC: helyiségek, irodai berendezések, papír, karbantartás stb
A Bizottság jogosult úgy tekinteni, a legtöbb egyén munkaügyi viták - a helyreállítási a bérek, beleértve juttatások fizetési rendszert a munkaerő, a bónuszok kifizetésének változtatni az alapvető feltételei a munkaszerződés, fizetési túlmunka, a fegyelmi szankciók alkalmazását, a kártérítés kifizetését irányítása alatt egy üzleti út, a visszatérés a készpénz visszatartott összeg a bérekből tekintetében vagyoni kár, változások a munkafüzet (pontatlanság, stb), és mások.
Ha a CCC kap kezelést a munkavállaló nincs alárendelve neki vitát, a munkás tisztázni kell, milyen sorrendben és milyen szerv a vitában kell tekinteni.
Kapcsolat az CCC csak a munkavállaló, a munkáltató az ilyen jog nem biztosított. Term a forgalomból a CCC - három hónapon belül, amikor a munkavállaló tudta, vagy tudnia kellett volna a jogaik megsértése. A nyilatkozat egy tetszőleges alakú és a leadott tagjai a bizottság felelős a recepción. A gyakorlatban ez gyakran részt a miniszter a CCC. Regisztráció beérkezett kérelmeket a Bizottság köteles annak érdekében határozza meg a Bizottság - mint általában, a titkár (mivel egy speciális magazin).
Ha a CCC kezelésben részesül az alkalmazottak azt joghatósági vita, a munkás tisztázni kell, milyen sorrendben és milyen szerv a vitában kell tekinteni
Ahhoz, hogy fontolja meg a vita a CCC telepített tíz nap. számítása naptári napban. Úgy kezdődik a következő nap után a kérelem benyújtását. Ha a határidő lejár, hétvégére vagy ünnepnapra esik, a nap végén lesz a következő munkanapon (Art. 14 LC RF). Tájékoztató intézkedések CCC előállítására ülésén a terv tartalmazza a táblázat. 2.
Előállítás CCC ülésén, hogy felülvizsgálja a munkaügyi vita
Mi a teendő?
Lehetőleg írásban, megjelölve a tartalom, dátum és idő, a munkaügyi vita
A határidőt figyelembe a vita, a CCC tagjainak meg kell vigyázni az időben értesítést a felek. A vita már csak akkor jelenlétében a munkavállaló vagy képviselőjének. Együtt a munkavállaló, vagy ehelyett részt képviselő - például a szakszervezet. Kivételt akkor engedélyezett, ha a munkavállaló küldött írásbeli nyilatkozatot a vita rendezésére távollétében.
Ha a munkavállaló vagy képviselője nem a CCC ülésen a figyelmet halasztva, kiderül az ok és az új dátum van rendelve. Ha ismételt elmulasztása jelenik meg, a CCC joga van visszavonni az alkalmazás figyelembe. Ez nem zárja ki a munkavállaló azon jogát, hogy újra kell alkalmazni a CCC a három hónapos időszak során.
Amikor döntünk visszavonását esetek megfontolás vagy visszaállítását futamidők Bizottság szükségszerűen figyelembe kell venni hiányában érvényes oka, vagy nem készül el határidőre. A jogszabály nem határozza, és egy lista az érvényes okok miatt, de kifejlesztett régóta gyakorlat (beleértve az igazságszolgáltatást is), hogy kezelje őket az egészségügyi, a munkavállaló és családtagjai. Az nincs hivatalos megerősítés (kórházi vagy orvosi lap referencia), nem jelenti hiányában érvényes indok, amely megerősíti és egyéb bizonyítékokat (például tanúvallomás, stb.)
A találkozón a CCC is meghívott képviselője a munkáltató, de abban az esetben nem járnak jog nem írja elő az átadás a vita.
Ha a munkavállaló vagy képviselője nem a CCC ülésen a figyelmet halasztva, kiderül az ok és az új dátum van rendelve. Ha ismételt elmulasztása jelenik meg, a CCC joga van visszavonni a kérelmet figyelmen
Objektív és teljes körű vizsgálatát a vita a CCC jogosult kérni, és beszerezni a szükséges dokumentumokat -. Referencia, megrendelések, nyilatkozatok, stb Ezen kívül, a Bizottság ülését a tanúk és szakértőket hív - a szervezet alkalmazottai. Meg kell jegyezni, hogy a megjelenése - önkéntes. A CCC a jogot, hogy minden olyan intézkedést kényszer (meghajtó, stb.)
A munkaügyi vita Bizottság meghozza a döntést titkos szavazással, egyszerű többséggel a szakbizottság tagjai.
A döntést a munkaügyi vita jutalék a következőket tartalmazza:
- A szervezet neve (osztás), vezetéknév, név, beosztás, foglalkozás vagy a kifejezetten utal alkalmazott jutalék;
- alkalmazásának időpontja a Bizottságnak és a vita, a jogvita érdemi részét;
- nevek, nevek a bizottsági tagok és más személyek az ülésen jelen;
- Van megoldás és indoklás (hivatkozva a törvény, az egyéb normatív jogszabály);
- a szavazás eredményét.
Hiteles másolatát a döntés a jutalék munkaügyi viták kapnak a dolgozók és vezetők a szervezet három napon belül a határozat meghozatalától számított.
CTS - ellátó szervezet a szervezet, ahol dolgoznak, és az ütköző felek és a Bizottság tagjai, amely úgy véli, a vitát. Minden egyesült egy közös folyamat közös munkát, így CCC találkozók informális és nem járnak a polgári eljárási szabályok. Magyarország TC határozza meg a sorrendet a magatartásuk csak általánosságban. Például nem foglalkozik a helyzet csapok CCC tagja, azt mondta semmit az idő az ülések (munka vagy nem munkaidő), az eljárás a tárgyalásra tagjai a munkaügyi vita, és mások. Ezért a Bizottságnak joga van arra, hogy meghatározzuk részletesebben az eljárás, biztosítva azt, például, a helyi helyzete a CCC, amely figyelembe veszi, ha így véleménye szerint a szakszervezet (Art. 372 LC RF). Ha ez lesz csatolva a kollektív szerződés, akkor lehet fejleszteni, és megosztott az unió, mint app - szerves része a dokumentum, és a kollektív szerződés jön létre, és elfogadott kétoldalú alapon.
Egy találkozón a Bizottság fele elég tagjainak jelenlétében mindkét oldalon. Ebben az esetben az ülés akkor tekinthető érvényesnek, és a döntést - illegális. Javasoljuk, hogy törekedjen egyenlő számú képviselői a feleknek, amely teljes mértékben figyelembe veszi a véleményét mindegyikre. Az eljárást a jegyzőkönyvben rögzített, ami megmarad a titkár által aláírt, az elnök (vagy helyettesének), és lezárjuk. Az, hogy a döntést a CCC cikke szabályozza 388 LC RF.
CCC áll egyenlő számban a munkáltatók és a munkavállalók, hanem hozott döntések egyszerű többséggel, azaz a Minden tagja a Bizottság önállóan jár, nem kapcsolódik a helyzetben a felek által képviselt, és joga van dönteni a belső meggyőződés, tények alapján, dokumentumok, stb A feladat a CCC tagjai - nem érdekeinek védelmében az egyik fél, vagy egy másik, és a felbontás az egyéni munkaügyi vita, összhangban az alkalmazandó jog elfogadása indokolt döntést.
A Bizottság határozatait indokolni kell, és normák alapján a jelenlegi jogszabály, kollektív szerződés, munkaszerződés, a helyi cselekmények munkaerő. A szerkezetét ennek a dokumentumnak a következőképpen állítjuk elő:
- elbeszélés - információkat tartalmaz a szervezet neve (osztás), amely működik a CCC, vezetéknév, keresztnév és családnév a bizottsági tagok és más személyek az ülésen jelen lévő, bejelentette, hogy a TCC dolgozó kezelő dátumát a CCC, vita van, a szavazás eredményét;
- érvelése a - indokolását arra a döntésére, hivatkozva a vonatkozó jogszabályok;
- A rendelkező rész - egy rövid, egyértelmű kijelentés van egy megoldás, amely azt jelzi, hogy pontosan mely jogait megsértették, és mennyi ideig kell állítani, bármilyen mennyiségű pénzt kell fizetni az alkalmazottnak, stb A döntés elnöke által aláírt (távollétében - a helyettes) és a tömítést a jutalék. Kérésre a határozatot kiadni, hogy a munkavállaló és a szervezet vezetője három napon belül. Az eljárás a végrehajtás cikkében meghatározott 389 LC RF.
munkaügyi viták bizottsági határozat végre kell hajtani három napon belül lejártát követő tíz napon előírt fellebbezést.
Abban az esetben, nem hajtják végre a Bizottság az előírt határidőn belül a munkavállaló megkapja a jutalékot munkaügyi viták tanúsítvány, amely a végrehajtó dokumentumot. A tanúsítvány nem adható ki, ha a munkavállaló vagy a munkáltató fellebbezett az előírt határidőn belül, a nyilatkozatot az átadás egy munkaügyi vita a bíróságon.
Alapján kiadott igazolás a Bizottság által a munkaügyi viták és bemutatott legkésőbb három hónapon belül annak kézhezvételétől, a végrehajtó vezeti a döntést a jutalék munkaügyi viták a végrehajtás erővel.
Abban az esetben, hiányzó munkavállaló meghatározott három hónapos időszak törvényes okokból a Bizottság munkaügyi viták, ezen igazolás kiállításáért lehet visszaállítani ebben az időben.
A döntés a CCC kötelező, ha a munkáltató nem tett eleget önként három napon belül. Ebben az esetben, kérésére a munkavállaló igazolást adott ki. A keringés időtartama a tanúsítvány jelenleg nem rendelkezik, de feltételezhető, hogy ez elég rövid (eljárva egy hónapon a kézhezvételétől határozat másolatát abban az esetben évekig). Megszólítás - írásban, jelezve a tény, hogy az alapértelmezett a munkáltató kellő időben a döntést a CCC. Tanúsítvány - a dokumentum a végrehajtást a CCC, és az erő végzés végrehajtását.
Identity leírható a munkaadó a munkavállaló (megbízottja), vagy közvetlenül végrehajtó. Ahhoz, hogy a végrehajtó meghatározott három hónapos futamidő. A érvényesítése során a végrehajtó jogosult a vezetője a szervezet és egyéb közhivatalnokok vonatkozó információkat, magyarázatokat, információk, és ha szükséges - akár, hogy megragadják a készpénz a munkáltató. végrehajtó előírások betartása kötelező a munkáltató, a hiba maga után vonja hozza a közigazgatási és büntetőjogi felelősség.
A felek bármelyike a munkaügyi vita (munkavállalóként. És munkáltató) fellebbezhet a döntés a CCC a bíróság (bíró). fellebbezési időszak - 10 napon belül egy példányát a bizottság döntését. Nevében a munkavállaló fellebbezni a döntés a CCC a bíróság és a szakszervezet. amelynek ő (Art. 391 LC RF).
Így, ha a tárgyalást megelőző eljárást a figyelmet a munkaügyi vita nem teszi lehetővé ellentmondások oldalán, a vita a Bíróság elé.