Táppénz a rendeletet követően az év 2018-2019
A szülési szabadság törvény alapján lehet 3 naptári évben. Ezeknek 1,5 év fizeti át a kibocsátási egységeket, és a fennmaradó 1,5 év nem fizetik.
Ebben az esetben gyakran vannak kérdések, hogyan kell kiszámítani a juttatás ideiglenes elvesztése munkaképesség a munkavállaló, miután kivonták a rendeletet. Sem nincs önálló jövedelme az elmúlt 2 évben.
általános információk
Ugyanakkor a nők, akik 3 évig ténylegesen hivatalos jövedelem nem kell elhagyni gyermekgondozási. Ebben az esetben a kórház a rendeletet követően kiszámított más módon.
Méret és számítási
ideiglenes rokkantsági ellátás alapján kerül kiszámításra az alábbi adatokat:
- teljes szolgálati idő;
- két éves, átlagos havi és az átlagos napi jövedelem;
- a napok száma a fogyatékosság.
Ha egy nő szülési szabadságon volt, az ő fizetése nulla összegű. Ezért a számítás betegszabadság figyelembe vesszük a minimálbér az országban. Azonban a végső összeg általában túl kicsi. Éppen ezért a jogszabály van beállítva, hogy melyik év, hogy vegye figyelembe a számítás során.
rangidősség
Annak ellenére, hogy a tény, hogy a szülési szabadság, a nő nem működik, a szolgálati idő neki mentve. Azaz, ha azon a ponton, az ellátás a szülési szabadság volt 5 éves, majd azt követően a teljes rendeletet (3 év), tapasztalatot meg kell egyeznie a 8 év. Mi adja a jogot, hogy megkapja a 100% hasznot ideiglenes elvesztése munkaképesség.
Rangidősség befolyásolja a végső kifizetési betegszabadság:
- kevesebb, mint 0,5 év - kiindulva SMIC;
- 0,5-5 év - 60% az átlagos bér;
- 5-8 év - 80%;
- több mint 8 éve - 100%.
Van szüksége a szakértői vélemények ebben a kérdésben? Írja le a problémát, és a jogászok hamarosan megkeresi Önt.
időszakban a fogyatékosság
Ha egy nő a rendeletet követően megy beteg (betegség miatt vagy sérülés), akkor kell fizetni a teljes időszakra a fogyatékosság.
Azonban, az ellátást a beteg gyermek számítás szabályai némileg különböznek.
Tehát, ha a gyermek 7 éves kor alatt, akkor az esedékes teljes időtartama alatt a fogyatékosság. Függetlenül attól, hogy a kezelés - járóbeteg, vagy a kórházban. Ha a gyermek 7 éves (de nem több, mint 15 éve!), Akkor a teljes fizetés kezelésére, a ház, hogy csak az első 15 naptári nap. Mások fizetett kiindulva 50% kedvezmény összegét.
Ha a gyermek idősebb 7-15 év kezelték a kórházban, és az anyja volt vele, a biztosítási esemény kell fizetni teljes egészében. Számított juttatás ideiglenes elvesztése munkaképesség ugyanúgy, mint a többi esetben: Attól függően, hogy a szolgálati idő és az átlagos napi jövedelem.
Ha az anya betegszabadságon gyermekfelügyelet, ami több mint 15 éve, a teljes összeg, hogy csak az első 3 naptári napon belül. Más napon kerül kiszámításra, figyelembe véve a 50% -os csökkentését az ellátások összegét.
Miután a rendelet nő átmenetileg elvesztette munkaképességét, gyermeket nevelő, aki több mint 15 éve. Írj egy levelet az elszámolási egyes évek kiszámításánál a kórházban, ő is számíthat a támogatás alapján a jövedelem a kiválasztott évben.
A munkáltató fizeti az első 3 napon teljes - 2465,7 rubelt. 7 a fennmaradó 50% -os csökkenés - 2876,7 rubel
A képlet a teljes ellátás: jövedelem a két évvel elosztjuk 730 naptári nap. Az így kapott átlagos napi jövedelem szorozva a napok számát le van tiltva. Összesen - 3 nap. A többi - figyelembe véve a csökkenés a kifizetések 50% -kal. Ez levonásra kerül a kapott összeg pontosan a fele.
Bemutatjuk tipikus megoldási módozatok jogi kérdések, de minden eset egyedi, és megköveteli az egyéntől, jogi segítséget.
Mintaszámítások
Azonban ez nem mindig elég eltöltött meghatározni a végleges összeget. Például, hogy a szülési szabadság, a nő dolgozott, csak 1 év a szervezetben. Azonban korábban dolgozott egy másik szervezet.
Kiszámításához kedvező előny nő joga, hogy jelezze a nyilatkozat munkaszakasz más munkaadónál. Deny neki ezt a jogot nem lehet.
Elszámolása az időszakban a munka más munkáltatónál csak akkor fordul elő, amikor egy nő el van látva a dokumentum információkat forma 2NDFL más szervezet. Ebben az esetben az előnyök fogják kiszámítani, figyelembe véve a kiválasztott időszakban.
Például a nő dolgozott 1 év azonos szervezeti és 1 év előtt a nevelési szabadság a másik. A számítás során figyelembe veszi a kiválasztott év.
Tegyük fel, hogy a teljes hossza a foglalkoztatás, figyelembe véve a szülési szabadság ideje 5 év. Az alkalmazás teljes időtartama a biztosítási esemény - 10 nap.
Így megszerzése összesen egyéves a jelenlegi munkáltatója 560.000 rubelt, és 450.000 rubelt a múlt, az ideiglenes rokkantsági ellátások következők szerint kell kiszámítani:
- (560000 + 450000) / 730 * 10 * 0,8 = 11.068,49 rubelt.
0.8 - a szolgálati idő arány (80% -a az átlagos napi nyereség).
A szülési szabadság a szülési szabadság után
Ha egy nő nem származó ugyanazon rendelet, megy másik szülészeti ellátás, növeli az időszak a fogyatékosság. Ebben az esetben, amikor belépnek a munka ő jogosult fizetett betegszabadság esetén a biztosítási esemény.