szülési szabadság
Szülési szabadság jogszabályok
1. Mielőtt a gyermek születése terhes joga van elhagyni a
• szinguláris terhességben - 70 naptári nap;
• többes terhességek - 84 naptári nap.
2. A szülés után a nő úgy, szülési szabadság:
• Ha a baba született - 70 naptári nap;
• ha szerencsés, hogy két vagy több gyermek - 110 naptári nap.
• ha a születési (gyerek) nehéz volt szövődményekkel, míg a nő úgy, ahelyett, hogy a 70 nap, 86 nap szülési szabadságot.
Összességében, a szülési szabadság (hozott gyakori helyzet - a gyermek születése), 140 nap, illetve a születési több gyermek, a napok száma növekszik. Így nem számít, hogy mennyit „végezték el” nappal szülés előtt, talán a baba született a tervezettnél korábban, azaz születési jött 5-15 nappal korábban, illetve helyett 70 nappal kiderült, például 60. A következtetés, 10- fennmaradó öt nap, automatikusan át a 70 szülés utáni, és még mindig a teljes összeg a szülési szabadság 140 naptári nap.
A szülési szabadság a nő kap saját munkahelyén vagy tanulmány. Ha egy nő nem működik, ez azt jelenti, hogy a pénzt ő küldött sotssluzhby.
Így a szülési szabadság
Dokumentumok szülészeti ellátás, amelyet a munkavállaló köteles a munkáltató:
• a kérelmét el gondozása aluli gyermek három éves (vagy rövidebb);
• egy példányt a születési bizonyítvány a gyermeket;
• munkáltatói igazolást a második gyermekét, hogy nem a megadott ünnep.
Dokumentumok céljára kifizetéseket. A listát a szükséges dokumentumok a célja a havi juttatást a gyermekgondozás bekezdésben meghatározott 54 kinevezési eljárás és a fizetési pótlék. Közülük a fentiekben felsorolt dokumentumokat.
Rendelkezni további értékpapírok függ minden egyes esetben. Általában a lista kiegészül dokumentumok születésének az előző gyermek (ek).
Minden kérést az állítás. A munkavállaló jogosult a nyilatkozatot a kéréseket:
• hogy adják meg hagyjuk gyermek gondozása;
• kinevezését a havi juttatást a gyermekgondozási és a havi kompenzáció összegének 50 rubel.
Kérelem alapján a munkavállalónak gyermekgondozási szabadság nyújtását a munkáltató állít a megfelelő sorrendben. Az egyik tervezési lehetőségek egy ilyen sorrendben - semmilyen formában.
Az elején és a végén a szabadság gyermekgondozási
Megkezdésének időpontja szabadság gyermek gondozása. Jogosultságot gyermekgondozási fakad követő napon befejezésének szülési szabadságra. Azonban a pontos dátumot, hogy menjen szabadságra gyermekgondozás és a hossza a szabadság a jogszabályban meghatározott időszakban a munkavállaló határozza meg magát (46. o. A kinevezési eljárás és a fizetési családi pótlék).
A munkáltató fenntartja a rend és a kezdő és befejező dátumát a szabadság gyermekgondozási. Az alap az a rendelet kihirdetését - nyilatkozatot a munkavállaló és a szükséges dokumentumokat.
Megjelent a szülési szabadságot. A munka a munkavállaló kimennek a követő első munkanapon a végén a vakáció.
Tapasztalat szülési szabadságra
Vakáció ideje gyermekgondozási:
• nem tartalmazza a szolgálati idő, amely feljogosítja az éves alap fizetett szabadság (para 2 evőkanál 2 óra 121 TC Hungary ...);
• Nem kell figyelembe venni a kinevezése előrehozott öregségi nyugdíj.
Kiszámítása a szülési szabadság
Az ellátások kiszámítása a terhesség és a szülés, ki kell számolnunk a mérete az átlagos napi jövedelem. Tekintsük több forgatókönyv korábbi munkavégzésre egy terhes nő.
A napok száma határozza ha a kórházban, szorozva a korábban számított átlagos napi jövedelem (figyelembe véve a felső határ). A juttatás nem lehet kevesebb, mint a minimálbér.
B. Ön egy vagy két évvel ezelőtt volt a baba, és most ül szabadság gyermek gondozása akár 1,5 vagy akár 3 év.
Aztán gyere vissza arra a pontra, az „A” és olvassuk el újra egy kivétellel - akkor cserélje a számítások töltött évek szülési szabadságra és gyermekgondozási a múltban, ha a növekedéséhez vezet a hasznot.
Információk és dokumentumok szülési szabadságra
Az előny, hogy a nők, akik regisztráltak a kórházban a terhesség korai szakaszában (12 hét)
1. Igazolás a terhesgondozóval vagy más egészségügyi intézményben, hogy egy nő a számla a terhesség korai szakaszában.
2. Az alkalmazás kinevezését ellátások bármilyen formában, például: „Kérem juttatást korai terhességi Segítség a terhesgondozóval csatolt.”.
Egyösszegű születéskor (az egyik szülő).
A juttatás a terhesség és a szülés (anya).
1. iránti kérelmet támogatási találkozót.
2. Kórházi lap női konzultáció.
3. Ha elbocsátották miatt a vállalat felszámolására, az ellátás meg kell, hogy a szociális, de meg kell, hogy regisztrált a munkaügyi központ.
gyermekgondozási segély a másfél év alatt (a szülő vagy más személy vesz egy ünnep gyermekgondozási)
A rendelet a szülési szabadságra
Mi is azt a kérdést, regisztráció a szülési szabadság idején, amikor egy nő nem ért véget szabadság gyermek gondozása korukig három éves, és ő nem tért vissza dolgozni.
Összhangban st.256 Mt. Magyarország a szülési ellátás a munkavállaló mentett munka (hely). A munkáltató valószínűleg nem örülnek a következő ünnep, mert annak, ha valaki átmenetileg végre a feladatokat. És talál egy jó szakember az állandó helyzetben könnyebb, mint az ideiglenes.
Szerint st.261 Mt. Magyarország megszűnését a munkaszerződés a munkáltató a gyermekes nők a három év alatti nem engedélyezett (kivéve elbocsátása törvényben előírt). Azaz, a nők, akik a szabadság gyermekgondozási éves korig három év, a munkáltató nem utasíthatja el.
Miután a tanúsítványt kiállító a munkaképtelenség és a szülési szabadság egy nő szabadság gyermekfelügyelet, meg kell írni egy kérelmet a szülői szabadságot. Ez két nyilatkozatot adott ki az ugyanazon a napon: a kibocsátás a munka és a szülői szabadság. Ha egy idősebb gyermek körülbelül három évig tájékoztatja a munkáltató a következő szülési szabadságra, és hogy nem akar jönni dolgozni, nem lenne bölcs dolog előre.
Ismét felhívom a figyelmet arra, hogy a szülési szabadság, mint általában magasabb, mint a juttatás gyermekgondozási, így a megfelelő időben történő feldolgozását dokumentumok javára magad. Ha az időszakban az anyai szabadság gyermek gondozása, amíg a tizennyolc évesen, mikor elkezdi a szülési szabadság, ő joga, hogy válasszon egyet a két típusú ellátást időszakok alatt fizettek az adott napokon.
egyéb kérdések
A munkáltató megtagadja az szülési szabadságra.
Mint általában az ilyen esetben, a helyzet eredetileg ellentmondásosak, így nem néz ki egy jó kapcsolat a munkáltató a távoli jövőben. Ne add fel jogaikat, megadja magát a könyörgés és fenyegetés.
Az, hogy egy nő köteles, hogy a kezét az előírt módon betegállomány, azonnal levelet nyilatkozatot, és hogy egy szabadságot terhesség és a szülés.
Először is, ne felejtsük el, hogy van egy különleges kiadásának eljárása igazolás keresőképtelenség és az orvosok a prenatális klinikán vezérlik őket. Piece fogyatékosság kiadott utasításoknak megfelelően a fenti 30 hetes terhesség. Ennek megfelelően idején 30-31 hét szülész kimenetek betegszabadság és meghibásodása esetén a várandós ragaszkodik átvételét. Néha (egyetértésben kezelőorvosát), egy nő kap egy darab fogyatékosság később meghatározott időpontban, például a kifejezés 34-35 hétig, de a jelzés a dokumentumban határidő 30 hét. Tehát, mi kell érteni ezekben a kérdésekben.
A szülési szabadság a helyes egy terhes nő számára, és összhangban st.255 Munka Törvénykönyve alapján Magyarországon a nyilatkozatok a nők. Ez a nő saját maga határozza meg a kezdetét pihenés és a munkáltató nem szabad és nem ragaszkodunk munkavállaló szülési szabadság napján a listában megadott ideiglenes fogyatékosság.
Meglepő, hogy nincs vita, és a munkáltató érdekelt abban, hogy a munkavállaló ment szabadságra minél később, szülési eredetileg kiadott teljes - minden naptári napon a törvény által előírt (és kérdések a FSS nem merül fel ...).
Természetesen az élethelyzetek különbözőek. De én azt tanácsolom, hogy ne adja fel, így a lap ideiglenes rokkantsági, amely ki az előírt határidőn belül a szabályzat. A törvény az oldalára, és joga van a szabadságra menni eddig meghatározott alkalmazás. És a kibocsátó egy ív átmeneti fogyatékosság más szempontból azt is elfogadja, hogy a törvénysértés.