Szükségem van a rendező az alapítók OOO fizetés
Cégjegyzék elérhető online, hogy hozzon létre (regiszter) a cég is, nos, teljesen senkit. És akkor? A regisztrációt követően a LLC és a társaságok létrehozása - nagyon különböző dolog. Igen, ha valaki igazgatója a cég alapítója, hogy valaki a státusz és presztízs, akkor az üzleti egy kis pont még. De e mögött külső borítása nem mindig az, amit igazán büszkélkedhet. Különösen, ha ez egy kezdő vállalkozás. Szeretnénk, hogy csökkentsék a költségeket, az adókat, stb Beleértve nem számít fel fizetést rendező alapító Ltd. (bérelt rendező ritkán meghívást indítani egy vállalkozást általában van egy alapító igazgatója). Egyrészt lehetséges, hogy megértsék a helyzetet, amikor egyesíti „leveszi”, és kiderül, hogy néhány hónap, vagy akár egy-két év alatt! Igazgató nem kapnak fizetést. Nem számít, hogy akkor az üzleti felszállni, egyszerű vagy záró ... kell megsértéséért felelős munkaügyi törvények (a bírság megfizetését, stb)!
- igazgató elrendelte nem bér neki;
- a vállalat még nem kezdte meg működését;
- a vállalat felfüggesztette működését egy időben;
- a veszteség;
- nincs pénz a bérek kifizetésére, stb stb
Vannak, persze, opciók:
a) a munka kevesebb, mint a teljes foglalkoztatottság
Az első út - fizetési leállás. Cikke szerint 157 a Munka Törvénykönyvben, a bérek az inaktív időszakokban nem teljes egészében kifizetésre, és az alapján kétharmada a fizetést. Ennek megfelelően, azokban az esetekben, ahol a rendező nem akar kapnak fizetést az a tény, hogy a tevékenység nem a ténylegesen elvégzett, akkor hivatalosan ismerje el a leállás, és vágja a bérek egyharmadával. Ebben az esetben az egyes dokumentumok egyszerű döntetlen nem szükséges - akkor elegendő a megfelelő felvételi idő lapok (RP-kódok (31) vagy NP (32) attól függően, hogy az üresjárati okokból). Ahhoz azonban, hogy fokozza a hatást, akkor kiadja a fizetési meghagyás a leállás.
A második módja, hogy csökkentsék a fizetés az igazgató - nem teljesen kialakult. Azt javasolja a bevezetése részmunkaidős igazgatója. Ez kétféle módon történhet: a részmunkaidős és rész-idő (93. cikke LC RF.). Ez történt egy kiegészítő megállapodás a munkaszerződés. A megállapodás rögzíti, az új menetrend a munkavállaló. A fizetés ugyanabban az időben, és arányosan lehet, lehet kevesebb, SMIC (v. 93 és v. 3, v. 133 TC RF).
Ez a módszer azonban vannak hátrányai. Különösen meg kell győződnie arról, hogy a rendező nem írta alá a jogilag releváns dokumentumokat (szerződések, meghatalmazást, nyilatkozatok, bankszámlakivonat, megrendelések, stb) azokban a napokban (részmunkaidős munkahét), és az idő (részmunkaidős) ha nem teljesíti a feladatokat. Ellenkező esetben előfordulhat, hogy problémák mind a vállalkozók, akik próbálják bebizonyítani, hogy nem a szerződés megkötését, és a felügyeleti hatóságoknak, akik ragaszkodnak a fiktív volt a csökkentett munkaidő.
b) állandó (de nem megszakítás nélkül!) megy nyaralni tartalom nélküli, stb
De! Miért van szükség a vállalat? A vállalkozások számára. Ha a vállalkozás nem végeztek, akkor a jelentését a létezéséről cég felügyelő hatóságok nem észrevenni. És kérdéseket feltenni ...
Talán egy olyan helyzetben, ahol nincs lehetőség / hajlandóság fizetést rendező Ltd., érdemes figyelembe venni, hogy nem szükséges, hogy regisztrálja a PI? Sőt, az utóbbi esetben, az összes pénzt (durván szólva) - a személyes pénzt az egyén. Ezért, bár az IP és a rendező, de neki, hogy a bér nem szükséges. Így kiderül, hogy a rendező nem kap pénzt, ha regisztrált a VI üzleti (természetes személy bejegyzett egyéni vállalkozó). És a kiválasztott IP csak a legjobb sok feltörekvő vállalkozók.