Szervezet - a - studopediya
1) egy embercsoport közös cél érdekében, és vegyen részt a közös tevékenységek e cél elérése érdekében;
1) A fő funkció jelenléte a megcélzott szervezet. amelyhez a tagok igyekeznek elérni. A cél a kombájnok és egyesíti őket, értelmet ad a létezését a szervezet egyértelműen és kifejezetten koncentrálni tevékenységét. Cél nélkül, nem lehet a szervezetek, mert az emberek nem csak azzal, hogy elveszíti a szabadságát tevékenységüket, és megfelelnek az általános követelményeknek, nem tudnak belsőleg.
Ugyanakkor, hogy a célkitűzések meghatározása változik a különböző szervezetek. Az egyik esetben a cél hivatalosan bejelentett, és az ezek eléréséhez kifejezetten ösztönözte. Ezeket a célokat úgy valósítják meg a résztvevőket, hogy aktív szerepet játsszon, és ösztönzi a résztvevőket, hogy a tevékenységek megvalósítását célzó őket.
Egy másik esetben a cél működik csak egy általános értelemben a szervezet, és nem ösztönzi az embereket, hogy bármilyen különleges intézkedéseket. Ezek közé tartozik a szervezetek, mint a város - város, falu. Együttélés ember megkönnyíti a napi táplálékot (víz, hő, élelmiszer, lehetővé teszi a folyamatos kommunikáció, a kölcsönös segítségnyújtás, ha szükséges), de nem állítja be őket minden olyan további feladat.
Meg kell jegyezni, hogy a megvalósításához a szervezet céljai csak akkor lehetséges, ha van egy „kritikus” a résztvevők száma összefogás és képességek, amelyek hozzák a szükséges eredményeket.
2) Egy másik jellemzője a szervezet az elszigeteltségből. kifejezett izolálása a belső folyamatok és a jelenléte a határokat elkülönítve azt a külső környezet. Ezeket a határokat is „átlátszó”, vagy „nem átlátszó” anyag formájában falak és kerítések vagy „ideális”, alapján különböző szabályok, előírások és tilalmak. Egy példa a szigetelés lehet zártláncú olyan kereskedelmi cég - az utóbbi nem fog megfelelően működni, ha csak az összes költséget teljesen vissza a termékek értékesítését.
4) A negyedik eleme a szervezet lehet tekinteni az önszabályozás. ami arra utal, azt a lehetőséget, hogy bizonyos határokon belül dönt bizonyos kérdésekben az otthoni élet és a maga módján, figyelembe véve az adott körülmények között, vagy eljárni, hogy végre egy külső parancs.
Az ilyen önszabályozás végzett belüli központ tevékenységének koordinálása az emberek, biztosítva ezek egységét, az integráció, és végül a integritását a szervezet. Egy nagy szervezet centrumok lehetnek több, de egyikük mindig jár, mint a mester, és a többi - perifériák. Policentricitás szervezet teszi rugalmasabbá, és ennek következtében sokkal stabilabb.
5) Végül, az újabb jele a szervezet kell hívni a szervezeti kultúra. amely egy sor alakult értékek, hagyományok, hiedelmek és viselkedési normákat, szimbólumok, amelyek nagyban meghatározzák a kapcsolat jellegét és irányát az emberi viselkedés. A szervezeti kultúra mára már versenyképes tényező az elsőrendű. Alloy szubjektív és objektív elemei a szervezet alapját képezi a vezetési kultúra, ami akkor kapcsolja be a vezetési stílus, módjait problémák megoldására, a viselkedés a vezetők.
6) A jellemző a modern szervezet stabil. azaz képesek működni és fejlesztése szempontjából külső és belső zavarokat, vagy visszatér az előző állapotba, vagy átmenet egy új egyensúlyi pont.
7) Egy másik funkció összetettsége modern szervezetek. Ez annak köszönhető, hogy a skála; mennyiségének és az autonóm elemek és kapcsolatok közöttük; különbözősége funkciók és tulajdonságok. A nagy cégek közé tartozik több tucat független vállalatok szétszóródott minden sarkából a világ; Foglalkoztatnak több százezer munkavállaló, és a termelési volumen hasonlóak a méret a nemzeti termék kis fejlett országokban.
1) mértéke szerint formalizálásnak különbséget formális és informális szervezetek.
Így a hivatalos szervezet - egy csoport, akiknek a tevékenysége tudatosan koordinált közös cél elérése, vagy a célra.
Informális szervezet ilyen bejegyzés nem felel meg, és egy természetes kérdés merül fel: hogyan készül, és hogy az élethez való jog? Entrepreneur egyetlen bejegyzett egyéni vállalkozó jog nélkül jogi személy. Csak akkor működik, egyedül, hanem a sikeres lebonyolítását esetben járhat az ügyükben rokonok, barátok és a szakemberek. A magyar jog nem tiltja a munkáltató alkalmazott személyzet, sok ilyen és, ugyanakkor megpróbálja elérni a kedvezőbb adózási környezet. Ez az oka annak, hogy a nem hivatalos szervezet, most elég gyakori Magyarországon.
És így nem hivatalos szervezet - a csoport formális szervezet, mely spontán, és ahol az emberek kölcsönhatásban vannak egymással viszonylag rendszeresen.
2) A tulajdoni formájától:
- Más (például vegyes).
3) alapján a gazdasági:
- nyereséges és veszteséges;
- költségvetési és az elkülönített állami;