Szerkezete és dinamikája a személyzet a szervezet
1. Jellemzői a szervezeti struktúra a munkaerő
Fontos eleme a modern piacgazdaság a munkaerő-kínálatot. Ez az ajánlat az alkalmazottak képességeit, hozzájuk tartozó dolgozni, hogy a munkáltató (cég) egy bizonyos ideig, a díjat. A munkaerő-kínálat kezdődik a munkavállaló, és azt mondhatjuk, hogy ez egyéni. A munkaerő-kínálat szerint a magyar kutató BM Genkina meghatározni munkaerő-potenciál (aktív népesség, az egészségügyi, az erkölcs, a tevékenység, az oktatás, a végzettség, a mobilitás), lehetséges értéke a bér, szokások és gyakorlat (3, p. 386). Hogyan lehet megtalálni a magyar tudósok VV Adamchuck, OV Romashov és ME Sorokin munkaerő - a „bevethető részét a lakosság fizikai és mentális képességek dolgozni, képes előállítani bizonyos anyagi javak illetve egyes szolgáltatások” (1, p 15.). Az AJ Kibanova munkaerő (munkaerő) - ez a „fő termelő erő a társadalom, ideértve a munkaképes korú népesség, amely annak köszönhető, hogy a pszicho-fiziológiai és szellemi adottságok képes, hogy vegyenek részt a társadalmilag hasznos tevékenységet, termelő anyagi és kulturális javak és szolgáltatások” (5, p 27. ).
Az 1. ábra a szerkezet a munkaerőt.
Ábra. 1. A szerkezet a munkaerő
Korstruktúra munkaügyi szervezet magában foglalja az elosztása a következő főbb korcsoportok szerint:
- éves fiatalok 16-29 év;
- személyek 30-49 év;
- személyek nyugdíjkorhatárhoz közel (férfi 50-59 év, nők 50-54 év);
- személyek nyugdíjkorhatár (a férfiak 60 éves és idősebb nők 55 éves és idősebb).
Sex szerkezete a munkaszervezés jellemzi számának aránya a férfiak és nők összetételére.
A következő kulcsfontosságú mutatókat jellemzésére alkalmazott a munkaügyi szervezet által az oktatás:
- azonos szintű, és a felsőoktatásban;
Így elmondható, hogy a tudás a szervezeti struktúra a munkaerő szükséges meghatározni az irányt annak hatékony felhasználását.
2. mutatói a munkaszervezés dinamika
alkalmazottak a vállalati menedzsment nagymértékben meghatározza a dinamikáját a szervezeten belül. Leggyakrabban, a mozgás a keret tartalmazza az alábbi paramétereket:
- a felvételi és az elbocsátást;
- át egy másik helyzetben van;
A fluktuáció - a munkaerő szabad mozgását, mivel elégedetlen a munkavállaló munkahelyén vagy elégedetlenség a szervezet egy adott munkavállaló (2, p 148.).
Tegyünk különbséget a természetes és a túlzott fluktuáció. Fluiditás beton szervezésének keretek segítségével határozható meg, mint egy index egy arány a forgalom. A forgalom együtthatója - az arány a száma elbocsátott alkalmazottak, akik elhagyták ebben az időszakban a forgalom okok (önszántukból, a hiányzások, mert sérti a biztonság, a jogosulatlan karbantartás vagy egyéb okok miatt, nem okozott a gyártási, illetve a nemzeti kereslet) átlagos száma az azonos időszakban. A túlzott áramlás okoz jelentős gazdasági veszteségeket, valamint megteremti a szervezeti, humán, technológiai, pszichológiai nehézségek. Normál flow index szinten 3-5% -át az alkalmazottak száma a szervezet. Ez a szint elősegíti a természetes megújulás a cég alkalmazottai. Ha a forgalom mértéke sokkal magasabb, mint a megállapított norma, akkor megnő a szervezet költségeit. Ha a szervezet nem fejlődtek HR stratégia, a pusztítás a kollektív fog bekövetkezni (2, p. 149).
Hogy tanulmányozza a dinamika és szervezése a munkásmozgalom során az alábbi mutatókat:
- abszolút száma elfogadott és elbocsátott dolgozók közötti időszakra;
- fluktuáció - meghatározott toborzott és nyugdíjasok, mérlegelni az alkalmazottak átlagos száma egy bizonyos ideig;
- együtthatók fogadására és ártalmatlanítására dolgozók, amelyek jelzik a munkaerő-vándorlás relatív értelemben;
- stabilitás együtthatók és állandó áramlását keretek;
- helyettesítési arány dolgozók jellemző pótlása a munkavállalók, akik elhagyták a különböző okok miatt a szervezet új alkalmazottak;
- keretek állandó arányban - az arány a foglalkoztatottak száma a bér a teljes jelentési időszak az alkalmazottak átlagos száma a jelentési időszak alatt.
Ezért arra lehet következtetni, hogy ezek a mutatók jellemzik a stabilitás és dinamika a munkaügyi szervezet.