Szemrehányást akkor fenyegeti az elbocsátás!

Megrótta a munkáltató. Milyen fegyelmi. Mi szembesül, és hogyan lehet elkerülni azt. Hogy, hogy nem kap sújtotta az elbocsátás.
Végül, miután hosszú keresés a munka, számos interjút megtalálta a megfelelő régóta várt munkát - megállapodást kötött a munkáltatóval, és elkezdett feladataikat. Azonban kevesebb, mint egy hét, amit elviselni megrovás. hogy háttérbe szorítja a régóta várt eredményt.

Mi ez, és hogy szükséges-e félni tőle. Megrovás - egyfajta büntetés, rögzített megbízás megsértése munkaerő biztosítása a helyi cselekmények szervezet, szerződések joga, fegyelmi vétség. Ez a fajta fegyelmi törvénybe az Mt. Magyarország (Mt.) Art. 192.

Okai, hogy ezt óvintézkedésként a munkavállaló is több:

- tisztességtelen vagy gyenge teljesítménye feladatok a szerződésben megállapodott, így meg kell, hogy alaposan olvassa el a szerződést, ha azt aláírják, a félreértések elkerülése érdekében a végrehajtás funkcionális feladatokat a felek között;

- megsértése munkaügyi foglalt jogokat a Társaság belső dokumentumokat. Alaposan meg kell ismertetni a használati utasítás, mert Ön elfogadja, hogy betartja az összes előírt normákat ezt a dokumentumot;

- elmulasztott határidők fontos feladatokat, a megrendelések és figyelmen kívül hagyja a kötelező előírások irányadó kiváló vezető, amely szabályozza;

- szisztematikus munka alól sokáig anélkül, hogy különösebb oka annak, hogy lehet tekinteni, mint a hiányzás, ismételt lassúság.

Meg kell figyelmes, hogy a helyi dokumentumok a szervezet, hogy megadja a lehetőséget, hogy megkerüljék a kellemetlen helyzet formájában megrovás vagy megjegyzések.

Mi azzal fenyeget, hogy megrovás

Ha a fegyelmi intézkedés csak egyszer neked, akkor még egy esélyt, hogy kijavítani. A fegyelmi büntetést ugyanazon bűncselekmény nem kell kiszabni.

Felhívjuk figyelmét, hogy egy éven belül az első megrovás kap egy második - a közvetlen jegyet az elbocsátás ilyen szabály rögzíti Art. 81 TC. Információk a fegyelmi büntetés a munkafüzet nem kerül sor, hogy a korábban szükséges.

A második negatív pont, akkor lehet megfosztani részben vagy teljesen a kiegészítő anyag nyeremények többlettámogatás támaszkodva a vállalat alkalmazottai a munkát. Meg kell érteni, hogy a fizetés által meghatározott szerződés csökkenés ebben az esetben nem lehet.

Hogyan, hogy orvosolja a helyzetet, és fegyelmi

Ha kivesszük a megrovás. ez nem egy mondat, és van több lehetőség eltávolítása az ilyen típusú büntetés.

Az első lehetőség, csak folytassa, hogy munkájukat hatékonyan összhangban a megállapodott kötelezettségvállalásokkal, és kizárják a felvételi újra hozza a fegyelmi felelősség. Ebben az esetben egy év büntetés lesz távolítva az alapértelmezett.

A második lehetőség - korai visszavonását a munkavállaló a munkáltató kérésére és a kérelem egyéb felelős személyeket. Az eredmény pozitív döntést a munkáltató minősül ahhoz, hogy az eltávolítása a bűncselekmény.

A munkáltató indokolatlanul szemrehányást, akkor mi a teendő

Kilépés a rendelkezés, ahogy van. Akkor lehet alkalmazni, hogy fellebbezni a döntés, hogy az OMMF a munkahelyen, munkaügyi vita bizottság vagy bíróság.

Hogy értékeli az esetben az Ön javára, és elkészíti a teljes csomag dokumentumok akkor lehet alkalmazni, tapasztalt ügyvédek a munkajogi.