Személyes dolgozói adatok, számlák és a személyi
Milyen dokumentumokat kell, hogy egy egyéni vállalkozó védelmére vonatkozó alkalmazottak személyes adatait?
Amint azt a helyzetét a személyes adatokat?
Muszáj minden munkavállaló hozzájárulásának beszerzése az adatfeldolgozás?
Személyes adatokat a RF TC
Szükséges információkat a munkáltató a munkaviszonyra és egy adott, alkalmazott, a személyes adatokat. Átvétele, tárolása, kombinált, kommunikációs, vagy bármely más személyes adatok felhasználása kódot kéri a feldolgozása a személyes adatok (Art. 85 LC RF).
Minden személyes adatot a munkavállaló kapjon saját. Ha az információ csak akkor érhető el egy harmadik féltől, a munkavállalónak kell előzetesen értesíteni kell, és biztosítani kell írásos hozzájárulása. A munkáltató köteles tájékoztatni a munkavállalót a célokat, a várható források és módszerek megszerzésének személyes adatok, valamint a természet a személyes adatok vételét és a következmények, hogy nem ad a munkavállaló írásos hozzájárulást kapja őket (3. o. Az Art. 86. LC RF).
Személyes alkalmazottak adatait tartalmazza a különböző dokumentumok (lásd a táblázatot). Feladat kereskedő - védelmének biztosítása érdekében a személyes adatokat a tisztességtelen felhasználás bárki vagy veszteség (n 7 cikk 86 LC RF ..). Emellett nem szabad elfelejteni a követelményeknek a törvény № 152-FZ, amely szabályozza a személyes adatok tárolása és feldolgozása kérdések. Nincsenek különleges rendszerek és biztosított kereskedői elsajátítása nem szükséges. Az Mt. ad a munkáltató a szabadság: „Az eljárás a személyes adatok tárolása és felhasználása A munkavállalók által létrehozott munkáltató megfelel a szabályzat előírásainak és más szövetségi törvények” (a 87. cikk az LC RF.). Szükséges, hogy a dokumentum megőrzési politika és a személyes adatok védelméhez való.
Dokumentumokat, amelyek tartalmazzák a személyes adatokat az alkalmazottak
Tájékoztatás a felvételi, transzfer, elbocsátás, találkozókat és egyéb eseményeket a foglalkoztatással kapcsolatos
Rendeletek a személyes adatok
Az első kereskedő el kell érnie egy belső dokumentum, ahol a kérdések tárolására és feldolgozására információt alkalmazottak kell rendezni - a helyzet munkavállalók személyes adatait. Fejleszteni belső szabályait és a szükséges törvény № 152-FZ. Követelményeket, illetve szabványosított helyzetben kérte az alapja a jogi követelmények fő részből, a pozíciók a 2. táblázatban megadott.
Rendeletek által jóváhagyott sorrendben a kereskedő. Ezután az összes munkások kézzel meg kell ismernie ezt a dokumentumot. Tudod, hogy egy külön nyilvántartást (lemez) egy listát az alkalmazottak minden előtt a név megjelölés és a dátumot. Azoknak a munkavállalóknak, akik fogják kiadni jóváhagyása után a rendelkezések, az a tény, hogy a referencia lehet rögzíteni a szövegben a munkaszerződés.
A következő az, hogy létrehoz egy listát a munkavállalók, akik hozzáférhetnek a személyes adatokhoz. Ehhez meg kell tennie egy külön rendet, ahol, valamint a személyek, akik az információhoz való hozzáférés (a helyzet pontosan meg kell határozni a rendeletben a személyes adatok) lesz az úgynevezett felelős személy gyűjtésére, feldolgozására és tárolására a személyes adatok (kinevezés külön rendelésre vagy kérdés) és adatlistát, hogy a jogot, hogy egyik vagy másik szakember. Sok az adatokat elektronikus formában tárolt. Ezekhez az információkhoz kell korlátozni (hozzáférési jelszavak és más elektronikus védelem), de ez még nem minden - meg kell, hogy egy listát a hozzáféréssel rendelkező személyek az adatbázisokat. Tehát van, hogy bármilyen további intézkedést, vagy megadhatja, aki hozzáfér az adatokat elektronikus formában az általános rendet.
Az alkalmazottak számára hozzáférést biztosít a személyes adatok más dolgozók nem kötelesek nyilvánosságra az információt. Ahhoz, hogy kövesse ezt a nehéz, de, hogy megvédjék magukat a kereskedő is, ha megkapja a munkavállaló írásbeli kötelezettségvállalást nem hozzák nyilvánosságra az adatokat.
A fő részek kell tartalmaznia az állam munkavállalók személyes adatainak
A cél a dokumentum létrehozása (adatvédelem), kérdés, hogy beállítja a pozícióját (megszerzésére irányuló eljárás, feldolgozás, tárolás), jogszabályi hivatkozásokat, melyek alapján kidolgozott szabályozás (Alkotmány, a Munka törvénykönyvében, a törvény a személyes adatok védelméről)
Fogalmak és szerkezete a személyes adatok
Minden definíció kapcsolódó személyes adatok ( „személyes adatok”, a „személyes adatok feldolgozása” és mtsai.) Lehet venni a 3. cikke № 152-FL, valamint a cikkek 85 LC RF.
Külön cikket szabályozó kérdés, nem. De közül a feladatait a munkavállaló lehet nevezni azt a kötelezettséget, hogy adja át a munkáltató személyes adatokat tartalmazó dokumentumokhoz, amelyek listáját állítja be a munkaerő és az adótörvények, és haladéktalanul tájékoztatni a munkáltatót a változó személyes adatok
munkavállalói jogok 89. cikke az Mt.
A személyes adatok feldolgozása
Személyes adatok átadása
Az, hogy a személyes adatoknak az (igaz szervezetek), a harmadik fél, a kormányzati szervek. Ez a lista a követelményeket, amelyeket meg kell felelnie a munkáltató az adatátvitel során. Különösen nem tudjuk nyilvánosságra az információt írásbeli hozzájárulása nélkül a munkavállaló. Kivétel - a jogszabályban meghatározott esetekben (képviselete információk a jövedelem az adó, a jelentést az alapok)
Hozzáférés a személyes adatok
Ez meghatározott számú hozzáféréssel rendelkező személyek személyes adatait (külső és belső). Listája alkalmazottak, akik hozzáférhetnek a személyes adatok (egyéni vállalkozó, könyvelő, a munkavállaló saját maga). Elég csak megemlíteni a poszt, és meghatározott személyek kapcsolatban olyan sorrendben, rámutatva, hogy mennyire pontosan azt az információt, vagy hogy a munkavállalónak joga van hozzáférni. Ami ezután következik, az úgynevezett külső hozzáférést a személyek, vagyis ki lehet jelenteni: a magán- és funkcionális struktúrák (adóhivatalok, alapítványok, a bűnüldöző szervek, biztosítók szervek, egységek települési önkormányzatok és mások.) És egyéb szervezetek (abban az esetben fut a lekérdezés vagy az elbocsátott alkalmazottak, információ rendelkezésre írásos hozzájárulásával a munkavállaló, és azt is választhatja, hogy egy írásbeli kérelmet a szervezet), a rokonok és családtagok (információ lehet n edostavleny rokonok vagy a család tagjai kizárólag a szerző írásos engedélyével munkás)
A személyes adatok védelme
Felelősség megsértése miatt a szabályok feldolgozása és a személyes adatok védelme
Személyek bűnösnek talált megsértése szabályok fogadására, feldolgozására és védelmére vonatkozó személyes adatok fegyelmi és anyagi felelősséggel által előírt módon a Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények, valamint részt vesz a polgári, közigazgatási és büntetőjogi felelősség az előírt módon szövetségi törvény (Art. 90. LC RF)
munkavállaló hozzájárulásával
személyes adatok feldolgozását végezzük hozzájárulásával tárgyát a személyes adatok, azaz a fizikai személyek (COP. 1 p. 1, v. 6. № 152-FL). De vannak olyan alkalmak, amikor a megállapodás nem szükséges, különösen, ha a kezelés végzett feladatok ellátására kivetett az üzemeltető (munkáltató) törvények (cop. 2 n. 1, v. 6. № 152-FL). Üzletember, mint munkaadó kezeli a munkavállaló személyes adatait a feladataik ellátásához, mint egy fél a munkaszerződés, nevezetesen a jelentések elkészítését, az információk találhatóak a forrásadót és átadása az adó, vagyis megfelel a törvény. Azonban sok munkáltató viszontbiztosíthatók és kérés hozzájárulása a személyzet, a megfogalmazás a törvény № 152-FZ, bolyhos, és a Munka Törvénykönyve, ez a helyzet nem említik.
Kell az a munkavállaló hozzájárulása, ha a kereskedő maga nem teszi jelentési és kiszervezett szakemberek? Az egyértelmű válasz erre a kérdésre nem, pontosítás osztályok is. Egyes adó megbízottja köteles biztosítani minden munkavállaló hozzájárulása, és még kínálnak a saját jelentkezési lapot. Természetesen, a dokumentum nem lesz felesleges, és megvéd az esetleges követelésekkel ellenőrök. Ezért, ha a dolgozók egy kicsit jobban, hogy hozzájárulását minden. Ebben az esetben egy nyilatkozatában többek között utal a személy (bérelt szakosodott cég), aki kap a személyes adatokat. Másrészt, az adó ügynök válik a képviselő a munkáltató és a bemutató jelentések, a nevében eljáró, azaz keretében a munkaügyi jogszabályok. Ami információk megőrzése a megállapodás az érintett szakemberek mindig egy titoktartási záradékot. A feltétel nem információközlés lehet biztosítani a munkaszerződések a munkavállalók, akik hozzáférhetnek a személyes adatokhoz.
munkavállaló hozzájárulását a személyes adatok feldolgozása
IP Smirnovu A. S.
Az alkalmazás a személyes adatok feldolgozása
I, Kiseleva Elena Nikolaevna
__ engedélyezem egyéni vállalkozó Smirnovu Antonu Sergeevichu
annak érdekében, hogy megfeleljenek a törvény, a személyes biztonság, ellenőrzés a munka, valamint a biztonságos tulajdon.
A tevékenységek listáját a személyes adatok:
- kialakulását személyi okmányok és a követelményeknek a Mt.;
- benyújtása a törvényes jelentési egyének, ideértve a részletes megszemélyesített regisztrációs Nyugdíjpénztár;
- helyezi a fotóimat, név, vezetéknév, apai nevét a honlapon.
A hozzájárulás visszavonható egészben vagy részben a téma a személyes adatok alapján a nyilatkozatát