Szankciók az alkalmazottak, hogy a jog a munkáltató, hogy büntessék a munkavállaló
A munkaadó rendszeres időközönként gondolni, hogyan lehet javítani a személyzet hatékonyságát. Amellett, hogy a jutalmak segítségével és a különböző szankciók az alkalmazottak számára. De nem minden munkavállaló képes megfelelően kezelni a szankciók és bírságok túlélni - tud lemondani, vagy akár panaszt ellen. Lássuk, milyen esetekben joga van a finom alkalmazottai.
Lehetséges, hogy büntessék az alkalmazottak
Szükséges megjegyezni, finom - illegális. Ha alkalmazott dolgozik hatékonyan, akkor fegyelmi szankciókat. Az Art. 192 TC RF. munkavállaló lehet megfosztani bónuszokat, hogy egy megjegyzést, megrovás, a végén, hogy utasítsa el, de nem bírságolták.
Mielőtt a munkáltató alkalmazza a fegyelmi eljárás, a munkavállalónak kell írni egy nyilatkozatot 2 munkanapon belül. Ha a magyarázat nem található, akkor a büntetés után alkalmazandó 1 hónap napjától a bűncselekmény, de nem később, mint 6 hónap. Amennyiben a bűncselekményt úgy számították ki, az ellenőrzést vagy az ellenőrzési, legkésőbb 2 éven belül az.
Egy bűncselekmény - egy fegyelmi büntetés (193. cikke a Munka Törvénykönyve.).
Szükséges megjegyezni, finom - illegális. Akkor fosztja meg a munkavállalót prémium, hogy egy megjegyzést, megrovás, a végén, hogy utasítsa el, de nem bírságolták.
A munkáltatók is igénybe használata motivációs büntetés. A folyamat a „büntetési” vesz egy másik formában.
munkavállaló fizetése áll fizetés és bónuszokat. A munkáltató, bármely megsértése előírt, a szerződésben levonni bizonyos mennyiségű kiváló alkatrészei.
Ha a bírságot szabtak
Bármilyen bírságot Magyarországon tiltja a Munka Törvénykönyve. De néhány vállalkozó pont a munkaszerződés csak fix része a fizetés, majd a büntetés vele. Ebben az esetben egy férfi ok nélkül megfosztják része a fizetés, és ebben a tekintetben, kérheti a munkaügyi felügyelőség a panaszt a munkáltatóval szemben. Ha Ön munkavállaló megbírságolt sokáig, akkor miatt nem fizetése a fizetések is alkalmazni kell az ügyészség ellen, akkor nyissa meg a bűncselekmény. De ez a munkavállalónak kell bizonyítania az a tény, bírságolás.
Minden papírt, azt bizonyítja, hogy a munkavállaló indokolatlanul csökken a bérek, a bizonyíték, hogy már kiszabtak rá bírságot.
Ha Ön munkavállaló megbírságolt sokáig, akkor miatt nem fizetése a fizetések is alkalmazni kell az ügyészség ellen, akkor nyissa meg a bűncselekmény.
Meg kell jegyezni, hogy ha egy munkavállaló kap fizetést „boríték”, amelyek igazolják a bírság kiszabása vele nem tud. De mint munkáltató nem visszaélni.
Szankciók alkalmazottak nem tartoznak a törvény. De más módszerek állnak rendelkezésre, hogy a munkáltató optimalizálását személyzetet. Először meg kell érteni az okokat munkavállalói kötelezettségszegést követett el, és csak akkor szankciókat rajta. Az szankciókat, azt jelenti, megjegyzés, megrovás, vagy már szélsőséges esetben elbocsátás.