Szankciók a munkahelyen - illegálisan és jogtalanul
Szankciók a munkahelyen - illegálisan és jogtalanul
Gyakran a vezetők nem vették igénybe ezt a módszert a „motiváció”, mint bírságot a munkahelyen. Sőt, szankciókat alkalmazzák úgy, hogy rendszeresen még az alkalmazottak maguk vigye biztosra. És a legtöbb HR-vezetők úgy vélik, a kérelmet a büntetési rendszer, hogy nagyon hatékony motivációs eszköz. És annak ellenére, hogy a bírság összegét az illegális munka, hogy nekik néhány vállalat nem siet.
Büntetések a munka? Ide bíróság
A jogszabály előírja, hogy az alkalmazottak csak három fajta büntetés - megrovás, megfigyelés és égetés. Sajnos egyikük sem nem csodaszer a munkáltató elrendelése óta a megrovás vagy megjegyzések kíséretében számos alaki - a munkavállalónak kell írásban értesíteni, akkor van, hogy írjon magyarázó megjegyzés ... A kérdés hetekig. Ugyanakkor az elbocsátás túl kemény intézkedés. Ahhoz, hogy a főnök elment ennek a munkavállalónak kell lennie, így nagyon amatőr. Ugyanakkor, mint ösztönző jó teljesítmény bónuszokat sotudnikov használni. De rossz minőségű a hivatali feladatok ellátásával és a díjak is elveszíti - a gyakorlatban alkalmazott, a negatív motiváció. Ebben az esetben súlyosbítja a folyamat nem fosztja meg a teljes díj egyszerre, de egyes részein - a „fix” a levonható összeg a hibák száma által elkövetett alkalmazottja. És fogant pénzbírságok rendszerét.
Ugyanakkor, 192. cikke az Mt. nem ír elő szankciókat vagy egyéb esetleges pénzbüntetés fegyelmi intézkedésként. És bármennyire kívánatos munkáltató bírságot szabott ki a rügy résben olyan dolgok, mint irodai füst szünetek, késések vagy játékokat a hálózat - ilyen elnyomás illegális. Ha a munka rendben - itt az ideje, hogy forduljon az ügyészség, a munkaügyi felügyelőség és a bíróság - együttesen a három esetben is jól megmagyarázni a főnök, hogy baj van. Ezen kívül néhány igen „művelt” vezetők készít bírságok és még az, hogy a társaság. Ha be ezeket a megrendeléseket az ügyészség, akkor van egy nagyszerű lehetőség, hogy milyen sápadt a főnök.
A kijátszás a törvény
Munkaügyi törvény lehetővé teszi, hogy töltse fel a munkavállaló pénzbüntetést csak akkor okozott közvetlen anyagi kárt a cég. Sok neves cégek a pénzbírságok rendszerét ... visszautasította. Helyette depremirovaniem. Ha kérdezni szankciókat személyzetis ezek bármely vállalat, a válasz akkor hallani, hogy dolgoznak szigorúan a törvény szerint. Azaz, a szankciórendszer, de van egy megalapozott díjat elvesztésére. Ez a művelet indokolt mindkét fél számára, formában tett a rend és hozott elhelyezkedés bónuszokat.
Ami a szabályozás - minden tiszta. A legtöbb munkavállaló kap fizetést, amely 3 részből áll - fizetések, változó (bónusz rész) és folyamatosan változó része. Az utolsó munkavállaló kap, ha megfelel a munkaköri leírás. Megsértése esetén, egyszerűen elveszíti része a fizetés. Így egy finom (mintha nem nevezték) vetik ki és a vezető a követelés nem mutatott.
Ugyanakkor magunkat káderek úgy vélik, hogy a „motiváció” finom hatékonyabb volt, mint depremirovanie. Azt állítják, ez azért van, mert amikor a munkavállaló megbírságolt, rájön, hogy ő már megbüntették, és továbbra is az ismétlések elkerülése végett a helyzet. És abban az esetben depremirovaniem dolgozók úgy vélik, hogy egyszerűen tévesen „kirabolták”. Az ilyen hozzáállás nem lehet, de örülnek, hogy a munkaadók egyre inkább hajlamosak azt hinni, hogy a munkaerő-folyamat működik hatékonyan összpontosítani az érdeklődés a munkavállaló, hanem a büntetéstől való félelem.