Szállás majd elbocsátás
A jogot, hogy hagyja, és az azt követő elbocsátás
És káros és veszélyes munkakörülmények, a napi munka teljes időtartama alatt a szabályozó támaszkodik pótszabadság. Annak időtartama hozzáadva a mag.
megállapodás szerint a munkavállaló és munkáltatója is mindet egy nap pihenés előtt elbocsátás vagy kapnak pénzbeli kártérítést végeztük bármely részén a szabadság, és a többi, hogy vegye fel a pénzt. És nem kevésbé fontos tényező jelenléte nem otgulennyh nyaralás nap.
Előfordulhat, hogy annak ellenére, hogy a vágy, a munkavállaló megy nyaralni, és nem teljesíti előírt 14 napon belül, nem hagyta volna ezt az időszakot, és ami még rosszabb, ő adatait használtuk fel a nyaralás előtt. Akkor a munkavállaló vissza kell térnie a pénzbeli értékét nappal a szabadság.
Fontos! A munkáltató jogosult megtagadni a munkavállaló, hogy megengedte, hogy az ezt követő elbocsátás - ez csak a megállapodás tárgyát képezik a felek között. Mivel az Mt. nem kötelezi a munkaadókat, hogy megfeleljen a kérelmet feltétel nélkül alkalmazott.
szabadságot
Ha a munkavállaló a nyugdíj, a HR részleg minden esetben számolja a nap miatt neki munkája során. Ebben az esetben ez lehet kevesebb vagy több, mint 28 nap, attól függően a kapott értéket.
Ezen kívül vannak olyan polgárok, akik elhagyják időtartama meghaladja a szabvány. Ezek közé tartoznak:
- Kiskorúak (31 nap).
- Az alkalmazottak számára (30 nap).
- Oktató dolgozó gyermekgondozás (42 nap), és így tovább. D.
A számítás alapján a megemelt.
Tudok visszavonni vagy törölni a nyaralás?
Ebben az esetben a felmondás napján a szerződés az utolsó nap pihenés, és a munkavállalók - a megelőző napon is.
A jogszabály biztosítja a jogot, hogy utasítsa el a kérelem visszavonására irányuló szabadság és az elbocsátás, de ezt az időszakot megelőző. Ezt követően ez a lehetőség nem is lesz, mint az összes tervezési és mivel a dokumentumok kibocsátását, a munkavállaló a kiadás előtt.
Betegség, szabadság alatt
Ez a szabály azonban nem vonatkozik a többi időt követő elbocsátás. Ez megint csak annak a ténynek köszönhető, hogy a munkavállaló kirúgták várható számát, és a rekord nem lehet megváltoztatni.
Fontos! Annak ellenére, hogy a munkavállaló már elutasította, azonban a munkáltató fizeti a munkavállaló a napon a betegség általános módon a rendelkezésre ennek a személynek igazolás keresőképtelenség.
Nyaralás az azt követő elbocsátás a jogot, hogy
Fontolja meg, hogy ez a folyamat.
írásban nyilatkozatok
Tipikusan az ilyen elbocsátások elég, hogy írjon egy kérelmet szabadság majd elbocsátás. Ennek tartalmaznia kell a kérelmeket, a pihenés és a szerződést felmondani tetszés szerint. Egyes vállalatok azonban kell, hogy két külön nyilatkozatot - az egyik a szabadságra. A második az elbocsátás.
A második lehetőség sokkal kényelmesebb, mivel a támogatást nyújtó ilyen szabadság - ez a helyes kezelése a cég, nem pedig kötelező. Ezért a fej lehet letenni a tény, hogy a kérelmét el és aláírja az elbocsátás.
Dokumentum vízumot rendező át a HR osztály a megrendelések feldolgozását.
így megrendelések
- A érdekében, hogy temperálását formájában T-6 (6a vagy T esetében a csoport pihenés);
- Az előzetes égetés formájában T-8 (8a vagy T esetében csoport elbocsátás).
Ugyanakkor a törvény nem tiltja a cég, hogy fejlessze és használja saját formájában egységes parancsot a további elbocsátás.
napok száma, mint az alkalmazásban megadott kell tenni annak érdekében, hogy ünnep. Itt kell megjegyezni, hogy a munkavállaló követelheti a teljes időtartama alatt a nyaralás, akkor is, ha ez nem működik egész évben. Azonban csak napok ténylegesen megszerzett kell fizetni a számítás üdülési hozzájárulás. Ennek alapján meghatározott alkalmazás részletei (általános vagy csak ünnepnapokon).
A design a végzés elbocsátás is megvannak a maga sajátosságai. A nyilvántartásba vétel időpontja a végzés általában azt jelzi, az utolsó nap a munka, mielőtt a nyaralás. De a megszűnésének időpontja, a szerződés az utolsó pihenőnap. Az alap a rögzített adatokat az általános hatályú, vagy csak az elbocsátás.
Mind a létrehozott megrendeléseket aláírt elbocsátás bizonyítékaként ismerős velük. Ezt követően, a személyzetis kell regisztrálni a dokumentumokat a regisztrációs folyóirat megrendeléseket.
Számítási és kiadására készpénz
Ellenkező esetben azt kell készíteni dokumentumok formájában T-60 „Megjegyzés-számítás szabadságot a munkavállaló” és a T-61 „Megjegyzés-számítás a megszüntetése a munkaszerződést a munkavállaló.”
Mindegyik dokumentum két oldala van. Az első tele van személyzetis, és tartalmazza a szükséges információkat. Fordított kitölti könyvelő elvégzésével a számítás fizetendő összeg.
Emlékeztetni kell arra, hogy az ünnep kiszámítása csak azokban a napokban, ami ért volna végkielégítést. Abban az esetben, ha a munkavállaló szabadságot vett előre, de a jövőben ez még nem volt ideje dolgozni, akkor fizet az extra napot kell tartani az ő fizetése.
Ha a munkavállaló vesz egy kis pihenés, nem minden nap miatt ez (például ez állítólag 28 nap pihenés, de ez mindössze 14), majd a többi napot meg kell tölteni kompenzáció nem használt nyaralás. Ha a kiadás berendezett minden szükséges napig, majd a távozási pénzeket nem fizetik.
Egy fontos pont az időzítés összegek kifizetése. Az érvényes jogszabályok, az üdülési hozzájárulást kell tenni három nappal a várható ideje pihenni. Ugyanakkor, a második része az összeg - a végső kifizetés a szétválasztás után, át kell az utolsó munkanapon (utolsó előtti napon a nyaralás ideje).
Kiadatás lehet akár készpénzben a pénztárgép, vagy átutalással a bankkártya, egy személyes fiókot.
Kiadása munkaerő könyvek
Okai a szerződés felbontását a megállapodás a felek között. Az a tény, hogy ő már engedélyezte, hogy a további elbocsátás a munkafüzet nem jelenik meg.
Figyelem! Work-book adni a munkavállalónak a kezében az utolsó munkanap (utolsó előtti napon az ünnep). Ugyanakkor a munkavállaló köteles aláírni a napló munka könyveket róla nyugtát.
Abban az esetben, ha lőttek a munkaerő-kártya nem jelenik meg, a cég köteles írásban kérheti, hogy a munkavállaló meg kell kérni, hogy jöjjön, hogy megkapja a dokumentumot, vagy adja hozzájárulását a levél küldése.
Együtt a könyvet, hogy a munkavállaló is kibocsátott tanúsítványok:
Fontos! Annak ellenére, hogy a rendelkezésre álló foglalkoztatási rekord, a munkavállaló képes lesz új munkát találni csak megadása után a szabadság, t. E. hatálybalépése után az elbocsátás. De hogy egy új alkalmazott a cég cserébe lemondott a lehető leghamarabb a távozás napján a nyaralás.
Azt is el kell, hogy egy bejegyzést a személyi igazolvány a munkavállaló a szabadlábra helyezését, és az elbocsátás a cég.