Szabályok és előírások az interjú a potenciális munkavállaló

Hogyan kell nézni az élet, mit látsz benne a komplexitás, és hogyan kell kezelni őket?

A jelölt beszélhetünk abban az értelemben, hogy az élet nehéz, van kis öröm, egy csomó probléma, amelyek közül néhány oldhatatlan, mind irányítja a sorsát az ügy, vagy mások, de nem magát. Következtetés: passzív előtted, és nem egy magabiztos ember, nem bíznak mások pesszimizmus vesztes.

Több elfogadható pozitív megközelítés: az élet nem mentes a problémáktól, nehézségeket le lehet küzdeni, a sors és a karrier egy férfi kezét, az emberek barátságosak és hajlandó együttműködni. Következtetés: A jelölt vesz proaktív álláspontot, összpontosított siker, készen arra, hogy vállalják a felelősséget, hogy sikeresen másokkal.

Mi vonz, hogy működjenek együtt velünk (a post)?

Szegény, ha megfelel a közös kifejezés: „vonzódom a növekedési kilátások, érdekes munka Solid Company ..” Pozitívan értékelte a súlyos és különleges oka van: a vágy, hogy alkalmazza a készségek és tapasztalatok, ahol tudnak biztosítani a legnagyobb megtérülést, és érthető lesz, a munka vonzerejét erős szakembergárda.

Mit gondol, miért érdemes rá, hogy ebben a helyzetben?

Mi az Ön előnye más jelölt?

Kérdések a jelölt nélkül álszerénység megnevezni fő előnye más jelöltet. Bizonyítania kell, hogy képes meggyőzni. Rossz, és amikor az a kérdés, a jelölt megfelel a gyenge érvek és az eredmények hivatalos életrajzi jellemzőit.

Mik az erősségei?

A vizsgázó először hangsúlyozni a tulajdonságok a feladat elvégzéséhez szükséges. és hogy meggyőző bizonyíték a konkrét tényeket, de lehet hallani és tömörítés: .. „Én egy társaságkedvelő, pontos, végrehajtó”, stb Ilyen esetekben meg kell tisztázni, mi jelenik meg a társas, a pontosság és a szorgalom ért el, köszönhetően annak erős .

Egy okos jelölt nem valószínű, hogy hallani egy hosszú listát a hibái. Azt is meg kell fordulni a választ, hogy tovább javítsa esélyeit. Például, azt mondja: „Sokan úgy gondolják, én vagyok munkamániás”, vagy „nem tudom, hogyan kell pihenni, jól érzi magát csak akkor, amikor a munka”, vagy „túl igényes maga és mások.” Ha egy jelölt kérkedik is, és akkor szeretnénk, hogy azt egy őszinte elismerését a hiányosságokat, akkor mondd meg neki, egy vicc. Ebben a helyzetben a jelölt leírja magát: „Egy őszinte, szorgalmas, nem iszik, nem dohányzik.” Aztán megkérdezte: „Ugye, hogy nincs hiány?” - „Az egyik, - a jelölt -. Szeretem kitalálni.”

Miért hagyta ott az utolsó feladat.

Szegény, ha az oka hagyva volt a konfliktus, ha a jelölt visszaélések voltak rendelések és egykori felügyelő. Munkahely elhagyása miatt a konfliktus menekülés a nehézségeket saját elismerése veszteségek, befolyásolja a önbecsülés az egyén. Negatív hozzáállás az emberek szokás zavarja a személyzet, különösen a vezetés egy stabil jellemzője az egyén, és meg kell megnyilvánulhat valamilyen formában egy új munkát.

Jó jelölt hangsúlyozza a pozitív dolgok, amik már az ő korábbi munka és kapcsolatot az emberekkel, és hívja a következő lehetséges okok hagyva egy korábbi munkát. vágy egy sokkal érdekesebb (fizetett, így a szakmai fejlődési lehetőségeket) munka és a vágy, hogy még teljesebben bennük rejlő lehetőségek.

Miért döntött úgy, hogy megváltoztatja a munkavégzés helye.

Kérdés az, aki abban az időben az interjú munkát. Akárcsak az előző kérdés, nem a legjobb jellemezni a jelölt a történet a konfliktus, míg a vágy, a szakmai fejlődés, kibővíteni a tudás és a készségek, a magasabb bérek és tiszteletben ösztönözni.

Kapott más állásajánlatokat. Melyeket.

Akár interjú máshol? Hogy sikeres legyen?

Fontos tudni, hogy milyen okok miatt nem felelt meg az interjú néhány helyen, és bement a másik. Ha meggyőzi arról, hogy érdekli a versenytársak, megpróbálja visszatartani őt.

Ez nem zavarja a személyes életét ebben a munkában. kapcsolatos további terhelések (hosszú munkaidő, járőrözés, hosszú vagy hosszú utazások)?

Opció: a felesége (férj) kerül sor a túlmunkát (beleértve esténként, hétvégén vagy ünnepnapokon), a lehetséges utak?

A kérdés gyakran kérték a helyeken, ahol jelöltekről szigorú feltételeknek. Néha kerül a nők, mert nekik a jóléti családi élet többet jelent, mint a férfiak. (Bocs feministák!)

Hogyan látja a helyzetét 3-5 (10) éves, és hogyan fogsz elérni?

Sok passzív ember nem tervezi a karrier és életüket. Ebben a kérdésben azt válaszolják, hogy nem tudja elképzelni az ilyen hosszú távú perspektívát. A férfi célzó személyes siker, hajlandó beszélni a tervezett szakmai fejlődés, és esetleg az életről céljait.

Hogy milyen fizetést vársz?

Orosz közmondás mondja, aki ismeri az árát is, mindig, hogy rossz üzletet. Egy jó szakember mindig tudja, hogy érdemes, és arra számít, hogy magas fizetést. Hagyja, hogy a legjobb jelölt túlbecsülik a várható munkaerő-költségek, mint alábecsülni azt. Ha a javasolt fizetés nem elégedett a jelölt, ne felejtsük el, hogy „növelni a torta” és a lista a szervezetben rendelkezésre álló ellátások: bónuszokat, egészségügyi biztosítás, ingyenes utazás és az étkezés, ingyenes képzés, és mások.

Ki kérhet visszajelzést a munkájukról.

Mi módosultak az új munkát.

Nos, ha a jelölt volna a kezdeményezést, ismeri a helyzetet, az innováció és az átszervezés. Ez azonban csak akkor fogadható el, ha a társaság mély ismerete a problémákat. Tehát a kérdés, lehet adni annak a személynek, aki már elfogadták, és belépett a swing a dolgok. Bad állapot, ha nem tud túl jól, de arra törekszik, hogy mindent megváltoztat a maga módján.

megkérdőjelezi taktika és értékelése a válaszok rájuk.

Mit kell tudni egy új munkát jelölt (új munkavállaló)?

És a kérdések egy interjú a jelölt a feladatra

Javasolt kérdések vannak tervezve vezetőinek cégek és vállalkozások, interjúk a jelöltekkel felvett vezető pozíciókat.

Az alábbi kérdésekre adott interjújában a jelölt lehet használni kétféleképpen:

1. Kérdések kerülnek csoportok szerint megadott besorolás.
2. Kérdések kerülnek szelektíven a különböző csoportok, attól függően, hogy a követelmények vonatkoznak dolgozni egy adott helyen.

1. megjegyzés: Minden csoport a kérdéseket lehet egészíteni a fejét a saját belátása alapján, a konkrét célkitűzéseket a beszélgetést, és az egyes jelölt.

2. megjegyzés: a beszélgetés a jelölt célszerű felvenni a szalagra.

1. A listát a személyes adatok: név, vezetéknév, keresztnév, életkor, nemzetiség, az oktatás, a családi állapot, lakóhely.
2. Jellemzői a külső megjelenés, ruházat, modor a kommunikáció.
3. Életrajz: szülők, testvérek, születési hely, az oktatási intézmények, a beiratkozás katonai szolgálat, a munkahelyen, a múlt és a jelen.
4. A részleteket az előző munkahelyén (hangsúly a munka jellegét. Kapcsolattartás kezelése, társaik és a beosztottak, a fizetési munkáját. Érv, hogy át ezen a ponton).
5. Family.
6. Társadalmi-politikai és vallási hovatartozás.
7. szabadidő-ágazatban (személyi érdekek, hobbi).
8. Pénzügyi helyzet és az anyagi életfeltételek (a teljes összeg a kapott díjazás ugyanazon a helyen a munka. A jelenléte az adósság, tájékoztatás a lakás, ház, autó és így tovább. N. bér, amelyek megfelelnek az új feladat).
9. Az állam és az egészség az emberek közel állnak hozzá.
10. Tervek a jövőre nézve.

Képzettsége, tapasztalata. képesítés

1. Hol és mikor volt edzés (profil iskolázottságtól)?
2. Hogyan lehet megtanulni (mennyire könnyű volt egy tanulmányt, amely becslések voltak a fő témák)?
3. Milyen tárgyakat tetszett jobban?
4. Merült fel, hogy a képesítési profil a munka (és hol)?
5. Hány évig dolgozott a profilt, és hol?
6. Általában akkor lép gyorsan egy munkát?
7. Olvasás szakirodalom profilja a munkát. Mi ez?
8. Mi az új a fejlett ezen a területen lehetne a gyakorlatban?
9. Mik a funkcióinak ugyanazon munkahelyeken. Milyen feladatokat kellett megoldani? Sikeresen megoldott?
10. Milyen nehézségekkel találkozott? Hogyan lehet legyőzni őket?

Attitude dolgozni. a felelősség mértékét

1. Ön egyetért azzal, hogy menjen a munka. Ha ez nem kerül kifizetésre kiegészítő díjazást?
2. Ha a munka zavarja a személyes életét, ha elhagyja a vállalat?
3. Készen állsz, hogy túlórázik?
4. Vannak emberek, akik nem megnyugodni, amíg meg nem lesz a legjobb a munkájukat. Nem tetszik ez?
5. Adjon meg példákat a kezdeményezés ugyanazon a helyen a munka.
6. Te nem zavaros, ha kell felelősséget semmiért?
7. Egyesek azt a benyomást keltette, hogy van egy csomó kemény munka. Ön köztük?
8. Ön készen áll a rutin munka?
9. Nem bánod, ha kell utazni, hogy járja az országot?
10. Mit csinálsz, ha a munka úgy tűnik, nehéz?

1. Azt tartják a gyakorlati ember?
2. Azt, hogy terveket minden nap?
3. Lehet hívni élő ember számára ma?
4. Mit gondol a jövőben? Megpróbálom valahogy tervezni ez?
5. Soha nem szidtam, amiért késői dolgozni?
6. Gyakran vannak olyan idők, amikor elfelejti, hogy visszatérjen a dolog, hogy vegye, a helyén?
7. Ön vezetése nyilván a költségek?
8. Ön általában töltenek sok időt, hogy annak érdekében, hogy a dolgaimat?
9. Van állandó megbízatása a családban?
10. Lehet, hogy ha egy ember dolgozik egy (ha igen, hogyan csinálod)?

Kapcsolódó cikkek

• Village WC egészségügyi normák és szabályok

• Magyarország Kormányrendelet - a szabályzat elfogadása a közbeszerzési vita

• Masszázs orrdugulás előnyei és szabályai