Rövidítése az állam időszakában átszervezés (a Eremin
Átszervezés a szervezet, ha azt lefolytatják formájában egyesülés vagy csatlakozási gyakorlatban kísérheti az elbocsátás a munkavállalók, akik nem elég erős helyet az újonnan létrehozott vagy társult szervezetek. Mivel az átszervezés önmagában nem szolgálhat alapot a munkaviszony megszűnése munkaszerződésének, elbocsátása ilyen munkavállalók készül a második bekezdésének 1. rész 81. cikke az Mt. Magyarország (a továbbiakban - a Mt.), azaz kapcsolatban számának csökkentése vagy személyzet a szervezet alkalmazottai.
Azonnal megjegyezzük, hogy a jogalkotó nem ír elő semmilyen tiltó vagy korlátozó intézkedések végrehajtásáról számának csökkentése vagy az állam munkavállalói szervezetek során átszervezése.
Így lehetősége leépítés vagy munkatársai a szervezet alkalmazottai során átszervezés miatt a munkáltató azon jogát, hogy önállóan és saját felelőssége, hogy tegye meg a szükséges személyzeti döntések kiválasztása és elhelyezése.
Ezen túlmenően, a munkaadók döntést csökkentéséről szóló bizonyos pozíciókban, vagy akár egész osztályok, nem vagyunk kötelesek bármilyen formában igazolni célszerűségét egy ilyen csökkentés. Az egyetlen feltétel - a csökkentés valósnak kell lennie, azaz a helyzet a munkavállaló (az általuk igénybe vett utáni ráta) valójában nem tartoznak a személyi asztal (nem kapható az új személyzeti).
Másfelől, a kizárás pozíciók (fogadás a post), amely korábban tartott a munkavállaló a személyzeti lesz a hivatalos oka az elbocsátás a létszámcsökkenés (alkalmazottak száma) Szervezet n. 2 órán át. 1 evőkanál. 81 LC RF.
A jogszerűségét az elbocsátás eltökélte, hogy nem csak a formai okokból a munkaviszony megszüntetésére irányuló szerződés - elengedhetetlen ahhoz, hogy a törvényes eljárás elbocsátás:
1) Az elbocsátás munkavállaló köteles értesíteni egyenként kézzel, és nem kevesebb, mint két hónap (a 2. cikk h 180 TC RF) ..;
2) elválasztás kell biztosítani, ha a munkás nem tud mozogni a másik helyzetbe (CH. 3, v. 81, ch. 1, v. 180 TC RF).
Ezen túlmenően, a tevékenységek számának csökkentése vagy az állam munkavállalói szervezetek kell vizsgálni az elővásárlási jogot a munkavállalók felhagyása munkahelyi előírt h. 1 evőkanál. 179 TC RF.
Hangsúlyozzuk ismét, hogy az elbocsátás a munkavállalók megengedett a folyamat, és miután az átszervezés. Ebben az esetben az első lehetőség tűnik ésszerűbb szempontjából költségmegtakarítás a fizetési munkavállalók, mivel lehetővé teszi, hogy ki lehessen küszöbölni a párhuzamos állások a már átalakított szervezet.
Határozza meg a dátum elbocsátás
Külön meg kell mondani az adó a munkáltató hez kiadott munkavállalók át más rendelkezésre álló információk dolgozni (ch. 3, v. 81, 1. fej., Art. 180 LC RF).
A fő itt a következő kérdés. Ha számának csökkentése vagy állami dolgozók kiégetik csatlakoztatható szervezet (A.), függetlenül attól, hogy fel kellene ajánlani munkahelyet az átvevő szervezet (BN)?
Tegyük fel, hogy a munkáltató nem utasíthatja el a munkavállaló vége előtt átszervezés (kevesebb, mint két hónappal a felmondási, a munkavállaló betegállományban vagy szabadságon). Ebben a helyzetben minden többé-kevésbé világos: mivel az idő az elbocsátott munkavállalónak már alkalmazottja B (mint a szervezet A. megszűnt), akkor kell az összes, a munkahelyek, amelyek által biztosított új személyzeti a szervezet.
Eredetileg azonban figyelembe vesszük a helyzetet, amelyben az elbocsátás készül a nap, amikor a szervezet A. formálisan még létezik, és nem része a szervezet B. Mivel a munkások elutasította a szervezet a személyzet, hogy azok napján elbocsátás, lehetőséget teremt számukra munkát szervezet B. technikailag nincs kötelezettség. Csak ne felejtsük el, hogy mi nem beszélünk a felszámolás a szervezet A. annak klasszikus formájában, hanem csupán annak egyesülés a vállalat B. A vállalat azonban megáll tevékenységét, de nem tűnt el teljesen. Minden jog és kötelezettség átszáll az átvevő társaság B. (Sec. 2, Art. 58. a Polgári Törvénykönyv), amely jogutódja a szervezet egy, többek között az alkalmazottai számára.
Így a feladat az átvevő társaság kell az alkalmazottak számára, a csatlakozott szervezet, még ha formálisan idején elbocsátás, nem alkalmazottja a megszerző társaság.
A jelenléte a dolgozók munkahelyek általában értesíti a munkáltató, amely értesíti őket a közelgő átszervezése és csökkentése pozíciókat. Alapértelmezésben ez a munkáltató abban az államban, amelynek a munkavállalók készülnek idején elbocsátás. Azonban ez nem sérti, ha az értesítést a rendelkezésre álló megfelelő munkahely a megszerző társaság alkalmazottai csatlakoztatható szervezet küldjük nevében az átvevő társaság. Sok ez a kérdés attól függ, hogy a kölcsönhatás a személyi szolgáltatások szervezetek és hozzájárulásukat a megoszlása az illetékes hatóságnak.
A költségvetési eljárás átszervezésére intézmények határozzák meg az alapító. Ilyen sorrendben kezdetben jellegét jelölő és Mveletsor az egyes intézmények a csökkentésének lehetőségét a munkavállalók száma, vagy a személyzet időszakban az átszervezés.
Úgy véljük, elővásárlási jog
Elbocsátás után átszervezés
Változó körülmények a munkaszerződés
Még ha a munkavállaló helyzetbe került tartani az új személyi és elbocsátották állásából a létszámleépítés, a tényleges körülmények között a munkaerő drámai módon változik átszervezése után. Például a fizetést megváltoztathatja vagy működési mód, különösen, amikor csatlakozott a szervezet. A legfontosabb dolog ezzel - ne felejtsük el, hogy tárgyaljon az ilyen változások által a munkavállaló, és kössenek vele egy további megállapodás a munkaszerződés.
Ez az egyik dolog, ha a feltételek a munkaszerződés a munkavállaló változó a jobb. És ha azt feltételezzük, hogy ezek romlanak, és a munkavállaló nem hajlandó tenni az ő aláírása a kiegészítő megállapodást?
Ebben a helyzetben a munkáltatónak nincs más választása, megváltoztatni a feltételeket egyoldalúan, tekintettel arra, hogy a törvény lehetővé teszi ezt a lehetőséget.
Az Art. 74 TC Magyarország szempontjából a munkaszerződés a munkavállaló lehet változtatni a munkáltató egyoldalúan, ha szükség van az ilyen változások okozta szervezeti és technológiai okokból, valamint a korábbi munkafeltételek nem lehet fenntartani a munkavállaló számára. Ezen az alapon, bármilyen körülmények között a munkaszerződés munkavállaló, kivéve azt a feltételt munkavégzése funkciók (nem lehet át egy másik pozíció) lehet változtatni.
Abban az esetben, kapcsolódási egy entitás egy másik szervezési okokból, különösen tartalmaznia a létesítmény egy új személyi bérének pozíciók, amelyek eltérnek megállapított személyi csatlakoztatható szervezet. A technológiai változások vagy gyártási technológia, strukturális átszervezés termelés is szolgálhat egy hivatalos oka a változások a feltételeket, a munkaszerződést a munkavállaló beleegyezése nélkül.
De, mint abban az esetben a felmondás leépítések, a munkavállaló figyelmeztetni kell írásban a közelgő változások a munkaszerződés (és ezek okait változások) legkésőbb két hónappal (Art. 2, Art. 74. LC RF).
Végül, ha a munkavállaló nem ért egyet a változtatásokkal, és nem lesz képes lefordítani egy másik munkát, munkaszerződés vele megszűnik n. 7 órán keresztül. 1 evőkanál. 77 LC RF. Így az alkalmazott fizetik távozási sebességgel kéthetes átlagbér szerinti h. 3 evőkanál. 178 TC RF.