RFEI emberi erőforrás menedzsment a szakma
szakma
szakma jellemzők
A nagy Henry Ford (alapító az autógyár „Ford”) azt mondta: „Vedd fel a férfiak és hagyni a gyárak, és a 10 év a bíróság az én vállalkozások válnak álcázták a fákat, de elvenni a gyárak, és hagyj népem, és mi lesz a 3 éves a legfejlettebb termelési! "
Szakemberek „Human Resource Management” mindig a kereslet! Nincs cég, amelyekben nincsenek figyelmet fordítanak a toborzás. Ma már lehetőség van, hogy kövesse a trendet a folyamatos kereslet a HR szakemberek. Ez azt jelenti, hogy befejezése után a képzés ezen a speciális, akkor számíthat a sikeres foglalkoztatási és magasabb béreket.
Kinek lesz?
A diploma megszerzése után, akkor jogosult bármely a következő pozíciókba:
- írnok
- levéltáros
- HR
- toborzó
- Assistant Manager Humán Erőforrás
- szakember végezheti munkáját
- Szakember iroda
- szakember végezheti dokumentáció
- Specialist HR osztály
- Humán erőforrás vezető
- Recruitment Consultant
- HR-menedzser
- Training Manager
- személyzet képzése szakorvosi
- Recruitment menedzser
- Menedzsere Képzési és Fejlesztési
- Szenior menedzser Humánerőforrás
- HR vezetője Tanszék
- HR vezetője
- HR igazgatója (vezetője Emberi Erőforrás Menedzsment Tanszék)
- Vezetője Humán Erőforrás Osztály
- Igazgatóhelyettese Humánerőforrás
- Vezetője Humán Erőforrás Osztály
- A fej az adminisztratív személyzet
a kilátások
Megszerzett ismeretek az intézet, amely lehetővé teszi, hogy ne csak, hogy egy jól fizető, és a kereslet a munkaerőpiacon a munka, hanem, hogy nyissa meg a saját üzlet. Között ígéretes területek a jövőben az üzleti lehet nevezni:
- személyzet outsourcing;
- humán erőforrás tanácsadás;
- toborzása;
- képzés és fejlesztés.
Akkor nem csak akkor tudja megnyitni a saját vállalkozás, de ha azt szeretnénk, hogy otthon (frilansing, távoli hozzáférés, virtuális iroda).