Rendelje jóváhagyó szervezeti felépítését a cikkeket, a magazin „személyi számít”
Függetlenül attól, hogy a tulajdon, összhangban a törvény, személyzeti cégek számára elő kell írni. Mi ez, hogyan kell felhívni, hogy a változások, és mik az árnyalatok létrehozását egy ilyen dokumentum leírja a cikkben.
Ebben a cikkben megtanulod:
- milyen személyi társaságok és mit kell tartalmaznia;
- hogy a dokumentum hogyan függ az alkalmazottak száma a vállalatnál;
- mind kialakított és jóváhagyott személyzet;
- Milyen más árnyalatok a tervezés.
Változásával összhangban a munkaerő-szabályozás (57. cikk a Munka Törvénykönyve), a kötelező kifejezés szerepel a munkaszerződés, a munkavállaló a funkciója, mint a munkaerő. Ez az ő feladata, hogy elvégezze a kötelezettségeit összhangban munkaerő.
Létrehozásakor bármilyen alakítja a struktúra, amelyben van egy bizonyos hierarchia vezetői szintek és a funkcionális területek, valamint a személyzet képező útmutató egy bizonyos ideig. Annak érdekében, hogy láthatóvá tegyük ezt a struktúrát, célszerű, hogy egy speciális dokumentum - a személyi állomány, amely a következőket tartalmazza:
- listáját strukturális alegységeinek;
- listáját álláshelyeket;
- A fizetések bejegyzéseket és személyi juttatások az alkalmazottak;
- és az összes bér alap (egy hónap).
A szervezeti felépítés a vállalkozás
A vállalatok egy kis foglalkoztatottak száma (3-12 fő) nem feltétlenül minősül a személyzeti (összhangban Art. 57 LC RF). A sajátos formája munkavállaló kijelölt munkát lehet felírni a vonatkozó részben a munkaszerződés. De ez a megközelítés csak olyan esetekben ajánlott, amikor a menedzser személyesen felügyeli a munkát a beosztottak. Ellenkező esetben, akkor jobb használni munkaerő. Szintén szerint a 81. cikk a TC-Magyarország (2. bekezdés 1. rész) megszüntetése a munkaszerződést a munkavállaló kapcsán csökkentését személyzet, ez csak akkor lehetséges, személyzeti.
A könyv segítségével mindent megtudhat a szabályokat a belső munkaügyi szabályok, tájékoztatást nyújt a HR outsourcing, amely megkönnyíti a munkát.
Azt is megtudhatja, milyen hibák PVTR ellenőr figyelni az első helyen, és hogyan kell rendelkezni díjazás.
Tekintsük a komplex kérdések a személyi állomány és a személyzet elrendezése: kettő helyett dokumentumot vezet egy kényelmes fájlt, és hogyan kell a helyi szabályozás.
A vállalatok számára, akiknek száma meghaladja a 50 főt, akkor jobb, hogy hozzon létre egy személyi szervek, a vállalkozások egy nagyon nagy szám, kivéve a személyzeti osztály minél több munkamegosztás és a bérek, valamint a főkönyvelő. Miután személyi teljesen kialakult, a fejét a személyzeti osztály és a főkönyvelő alá kell írnia egy dokumentumot, és tegyük bele az, hogy a szervezet vezetője jóváhagyásra.
Olvassa el az elektronikus folyóirat téma
Rendeljen a jóváhagyást a szervezeti struktúra
Ha azt szeretné, hogy a változások a személyi táblázatban, majd ez hozza létre a megfelelő dokumentumot, amely aztán be kell nyújtani aláírásra a fejét. A változások általában szükséges ahhoz, hogy, ha:
- új alegységeinek;
- csökkentett működési albontások;
- beadott vagy csökkenő személyzet egységek;
- bizonyos pozíciók átnevezésére;
- állítsa be az új fizetések az alkalmazottak számára.
Adatok a dokumentum
Abban az esetben, ha a munkavállaló tüzelt, nincs szükség, hogy a változások a személyi állomány, és távolítsa el belőle a helyzet, és miután a foglalkoztatás új munkavállaló - vissza a listához. Üres állások a személyzeti regisztrálhatók betöltetlen bármikor lehet elfoglalni az új alkalmazottak, akik beiratkozik az állam. El kell fogadni egy új alkalmazott, hogy csak abban az esetben, hogy álláspontja ott munkaerő.
Fontos megjegyezni, hogy egyes munkaadók szívesebben megkötni az új polgári jogi megállapodásokat, hivatkozva arra, hogy a kívánt helyre nem munkaerő. Ilyen körülmények között egy új alkalmazott lehet megfosztani attól a garanciákat, amelyek őt összhangban munkajog (betegállomány, szabadság, stb.) Meg kell, hogy figyelmeztesse a vezetők egy ilyen lépés, mert ez egy közvetlen megsértése a Munka Törvénykönyve, valamint az ilyen konfliktusok általában megoldódott mellett a dolgozók.
Összhangban a törvény érvényességét a megállapított létszám nem biztosított. Nincs szükség újbóli minden évben, de a dokumentum csak grafikon, ahol meghatározott aláírási dátum. Továbbá, a jogszabály nem szabályozza a szerkesztések száma lehet, hogy a dokumentumot az év folyamán.
Javasolt anyagok:
mellékletek
- Rendelés jóváhagyásáról formák szervezeti és adminisztratív dokumentumokat a szervezet (minta) .doc
- Rendelje jóváhagyó személyzet (minta) .doc
Csak előfizetőknek
- Rendelés jóváhagyásáról formák szervezeti és adminisztratív dokumentumokat a szervezet (a forma) .doc
- Rendelés jóváhagyásáról személyzet (üres) .doc