Rendelés munkavállaló támogatása
Ösztönzése alkalmazottja - egy jó dolog. Elfogadom, hogy a megrendelés, az akció sokkal kellemesebb, mint például, hogy állapítsa meg a megrovás. Igen, és a kollégák nem árt tudni, hogy a „hősök az arca” - szakértők úgy vélik, HR: nyilvános teljesítmény elismerése, hogy alkalmazottai - az egyik legerősebb tényező a nem pénzügyi ösztönzők. Tehát, ha a kizáró promóció, a helyzet a kis -, hogy megfelelően gondoskodjon az iratok, azaz nagyságrendileg munkavállaló promóciós ...
Mint látható, a promóció lehet erkölcsi vagy anyagi. És a törvény nem tiltja a használatát a munkavállaló több ösztönzést ugyanabban az időben. Például a szállítás a projekt időben, akkor állapítsa meg a munkavállaló elismerését és készpénzes díjat.
Mások nem említett jog, ösztönző lehet meghatározni kollektív szerződés vagy belső szabályzatban, valamint a törvények és rendeletek a fegyelem. Így a kollektív szerződés odaítélésekor a cím: „Tisztelet Worker” sok év kemény munka a szervezet lehet biztosítani.
Tudnia kell, hogy
Egy alkalmazott, akkor lehet alkalmazni, számos ösztönző intézkedések egyaránt
Különleges munkaerő érdemei előtt társadalom és az állam alkalmazottai is be kell mutatni, hogy az állami kitüntetéseket. Meg kell jegyezni, hogy más esetekben, ahol nem a képviselete a munkavállaló az állami kitüntetéseket, a „odaítélő” és a „promóciós” használják a szabályozás szinonimájaként. Bemutatása állami kitüntetések megvannak a maga sajátosságai, amelyek fogunk beszélni egy másik alkalommal. Ma nézzük meg, hogyan kell helyesen gondoskodjon a promóciós egy alkalmazott a szervezeten belül.
Függetlenül attól, hogy az indíték és típusa promóciós munkavállaló, a munkáltató köteles kiadni a döntését promóció. Ebből a célból, hogy megfelel mindkét parancsot adott.
Az eljárás és a szabályok létrehozása az ilyen megbízás, a szükséges papírmunkát, ami az alapja annak kiadására, valamint a forma ezeket a dokumentumokat - ezek a problémák megoldódnak a munkáltató által egyedül.
Kereseti
Kereseti előmozdításáról szóló munkavállaló a siker a munka által kifejlesztett egyedül a munkáltatót és jóváhagyta részeként alapján számviteli politika organizatsii.Za lehet venni, mielőtt cselekszik egységes formában és T-11 vagy T-11 egy számot.
magazin, mint egy ajándék!
Tervezésekor utasításokat HR outsourcing, határozza meg a szabályokat a regisztráció benyújtását a promóció és a sorrendben (utasítás) támogatásáról szóló
Ahhoz, hogy egy munkavállaló támogatása a következőket tartalmazza:
• vezetéknév, keresztnév, középső neve a munkavállaló; szerkezeti egység, amelyben működik; ő helyzete (különleges foglalkozás);
• jutalmazása motívum;
• típusú reklámra;
• Az összeg (a hálapénz).
Lásd még:
Azonban regisztrációs végzés előmozdítása ezen információk nem korlátozott.
Előkészítése során dokumentumok adatai vannak csoportosítva három fő részből áll a dokumentum: fejléc, tartalom és a forma. Nézzük az egyes érdekében több kellékek.
A szervezet neve van feltüntetve valamennyi hivatalos dokumentumokat, Vol. H. és előmozdítása érdekében, teljes összhangban a meghatározott név az alapító dokumentumokat, beleértve a rövidített nevét és egy idegen nyelvet (ha van ilyen).
Ha vannak rövidített nevét szervezetek, elsősorban a teljes nevét, majd alatt vagy mögött, rövidítve (zárójelben).
2. rész értelmes. Ez a fő része a dokumentumnak, amely tükrözi a célját és értelmét.
Név, neve, apai dolgozói
Név, neve, apai alkalmazottja nélkül rögzített darabok az alanyeset.
Az, hogy a promóciós kell adni a személyi alkalmazotti létszám. Ez a szám az egyes munkavállaló felvételével, megmarad neki a munka időtartama, és jelzi a legtöbb dokumentumot személyzet.
Ez a vonal jelzi a sorrendben egy szerkezeti egység, amelyben az alkalmazott működik (ha már alkalmazott szerkezeti egységet).
Szerkezeti egységek jelzett nominativusban, teljes összhangban a belső megosztottság a szervezeten belül. Ha a szerkezeti egység nem volt megadva a munkaszerződés, ez a vonal a rend nincs kitöltve.
Pozíció (a, szakma)
Beosztás, foglalkozás, speciális munkás is írt rövidítések nélkül, az alanyeset.
A megbízás (sorrendben) a munkavállaló támogatása (részlet)
Például lehetőség van arra, hogy ösztönözze a munkavállaló „az új technológia bevezetése”, „sikeres végrehajtása a projekt.” Gyakran figyelmét munkavállalók kapcsolatos konkrét események és dátumok -yubileyami, szakmai szabadság és mások. Természetesen a saját maguk által, az ilyen események nem úgy tűnik, hogy ösztönözze a dolgozói motiváció a siker a munkában, de megjelenhet ebben a sorban az, hogy együtt az indíték bátorítást. Például azért lehet vonalat meghatározni :. „Mert a hosszú távú munkaerő és hibátlan a 50th Anniversary”
Lásd még:
Az is lehetséges kombinációja anyagi és erkölcsi ösztönzés. Ebben az esetben annak érdekében, sorban többféle akciók, mint a „Köszönöm díj.”
Egy sor összegének promóció sorrendben jelennek meg az alábbiak szerint. „Az összeg ____ rubelt. ____ cop. "
A megbízás (megrendelés) támogatásáról szóló dolgozók (részlet)
Képviselet útján a végzés közzétételét bázis.
Általános szabály, hogy a prezentáció készül a fejét a szerkezeti egység, ahol a munkavállaló dolgozik. De ez nem jelenti azt, hogy a kezdeményezés támogatásáról szóló nem jön a közvetlen felettese a munkavállaló, kiszolgáló személyzet, vagy akár a fejét a szervezet. munkaerő kollektív (például a közgyűlésen) vagy szakszervezeti (például ülésén a szakszervezeti bizottság) - a petíciót, és a képviselő-testület működhet a munkavállaló támogatása. Ebben az esetben, akkor meg kell határozni nemcsak a dokumentum (részletek petíció), hanem azokat is, akiktől ered.
Leggyakrabban hez a munkavállalók ösztönzése gyakorlat formájában kibocsátott benyújtásának közvetlen felettesével. Egy ilyen ábrázolás készült szabályai szerint a nyilvántartásba az alapító okirat és benyújtotta a vezetője a szervezet, amely összeállítja a döntését támogatásáról szóló munkavállalói képviselet a Biztonsági Tanács határozata. Az, hogy a promóciós kell adni adatait a dokumentumot.
A megbízás (sorrendben) a munkavállaló támogatása (részlet)
A tartalom a támogatása a rend van töltve.
3. rész kerül kiadásra. Részletes adatait is tartalmazza a dokumentum, amely igazolja a hitelességét és pontosságát az abban foglalt információk.
Aláírása vezetője szervezet
Rend a promóciós alá kell írnia a vezetője a szervezet, vagy más meghatalmazott személy. Kellékek „Signature” kifejezés magában foglalja a feladat címét, valamint a meghatalmazott személy, személyes aláírás és a dekódolás.
A megbízás (sorrendben) a munkavállaló támogatása (részlet)
Elkészítésének időpontja a megbízás
Elkészítésének időpontja a megbízás - az aláírást követően a vezetője a szervezet, vagy más meghatalmazott személy. Ez történt digitálisan arab számokkal, a következő sorrendben: nap, hónap, év. Nap és hónap van rögzítve két pár arab számokkal elválasztva pont; év - négy arab számokkal.
Rendelési száma az alkalmazott promóciós letesszük azután, hogy regisztrált egy speciális regisztrációs űrlapot.
Megrendelések személyzet számozott naptári éven belül; száma általában kiegészített levelében index.
Jegyezzük fel a dokumentumot, miután azt aláírják, így a regisztrációs számot kell elhelyezni, kézzel vagy automata számozási mezőbe.
A megbízás (sorrendben) a munkavállaló támogatása (részlet)
Visa alkalmazottja megismerése érdekében
A munkavállaló ismernie kell az, hogy a promóciós kézzel. Term felülvizsgálat munkavállaló TK Magyarország megrendeléseket nem biztosított. Úgy gondoljuk, hogy késleltesse az ilyen bevezetés nem szükséges.
Mi a következő lépés?
Végzésével a promóció meg kell tennie egy bejegyzést a VII személyes munkavállaló kártyákat.
Olvasd ebben a hónapban
