Regisztráció megszűnése a munkaszerződés
Regisztráció megszűnése a munkaszerződés. végkielégítés
A munkaviszony megszűnése szerződés elrendelte (utasítás) a munkáltató. A rend és a munkafüzet munkavállaló elbocsátások indoklás szoros összhangban a jogszabály megfogalmazása a munka és hivatkozva a megfelelő elemet, és a cikk a törvény, például: „lőttek a hiányzások ok nélkül a rendőr. "A" 6. o., Art. 81 LC RF”.
Amikor elutasította a munkavállaló, a munkáltató köteles kiadni neki a munka rekord bejegyzést a rekord okáról az elbocsátás (6., Art. 66. LC RF). Work-book elbocsátott munkavállalók kell kiadni a nap elbocsátás (az utolsó nap).
Amikor elutasította a munkavállaló, a munkáltató köteles beszélni vele teljes összeg kifizetése. Ez fejeződik ki a fizetés az elbocsátott alkalmazottja összegek miatt őt a szervezet. Ez a kifizetés napján elbocsátás (az utolsó nap). Ha a munkavállaló napján a felmondás nem működött, a megfelelő összeget kell fizetni legkésőbb a nap bemutatása után az elbocsátott dolgozók azt állítják, hogy a számítás (Art. 1 számú, Art. 140 LC RF).
Ha vita merül fel a tartozás összege a munkavállaló elbocsátás, a munkáltató köteles a megadott időn belül nem vitatott összeget (Art. 2, Art. 140 LC RF).
Késedelem esetén a foglalkoztatási rekord okozta a munkáltató a munkavállaló részére kell kifizetni az átlagkereset az idő kényszerű semmittevés.
Az Art. 178 TC Hungary felmondani a munkaszerződést felszámolásával kapcsolatban a szervezet (para. 1, Art. 81 LC RF) vagy leépítés a dolgozók szervezetei (Sec. 2, Art. 81 LC RF) utasítsa el a munkavállalók fizetik végkielégítés összege havi átlagkereset, és ő megtartja az átlagos havi jövedelme a foglalkoztatás időtartamára, de legfeljebb két hónapon belül az elbocsátás (a levonás a végkielégítés).
Kivételes esetekben, az átlagos havi jövedelem visszamarad elbocsátott dolgozók a harmadik hónapban napjától elbocsátás a döntés a foglalkoztatási szolgáltatások a lakosság, feltéve, hogy két héten belül az elbocsátás, az adott hatóság, és nem alkalmazzuk őket.
Összegű végkielégítés kéthetes átlagkeresetek a munkavállalóknak kifizetett megszűnésekor munkaszerződés miatt az alábbi esetekben:
- kiálljon a katonai szolgálat munkavállaló vagy annak irányát helyett a polgári szolgálatra (1. tétel tétel 83 LC RF ..);
- redukciójával alkalmazottja korábban elvégzett munka (N 2 elem 83 LC RF ..);
- munkás meghibásodása transzfer miatt a munkáltató mozgását egy másik helyre (n. 9, v. 77 LC RF).
Munkaszerződés vagy kollektív szerződés előírhatja, hogy más esetekben a végkielégítések, valamint a méret végkielégítés előnyöket nőtt.
Memória: 0,5 MB