Recruitment -szerű csábítják véleményt óra gyakorlat

Mindig van egy szomszéd fű zöldebb.

Egy idegen hajó mindig több halat.

Jó zabkása, hanem egy másik kemence ér.

Te találtad ki, ezekről mondások?

Ez így van, ugyanaz a dolog, hogy a kultúra nem szívesen.

Nem tudja kitalálni, hogy mi lesz szó az esettanulmányok?

Akkor olvasd el ezt a cikket.

Case 1. Lehetséges, hogy csábítsa mérnökök és technikusok

Helyszín - foglalkozó cég értékesítése és szerelése ipari hűtőberendezések.

Mivel a növekedés a telephelyek száma a berendezések telepítését akadályozta hiánya miatt a magasan képzett műszaki személyzet, a cég vezetője meghatározott találni egy munkaadó, aki olyan átmenet a cég 8-10 tapasztalt hűtő dolgozó mérnökök számára versenytársai.

A hosszú és sikertelen keresés, megfordult, és a cég egy javaslatot, hogy értékelje a kilátások egy ilyen döntés.

Vizsgáltuk a munkaerőpiacon ebben a szakmában, és még a kapcsolatot néhány speciális szakértők.

Reménytelenség tervek orvvadászat személyzet, mint az várható volt, nyilvánvaló volt.

Először is, a magasan képzett szakemberek ritkán változó munkahelyen, és másrészt, hogy keresnek annyit, hogy 15-20% - ING béremelés nem volt látható, amelyet azok egy fontos érv, hogy munkahelyet vált, harmadszor , a piac, amelyben dolgozik szűk szakemberek, köztudott, valamint a előnyeiről és hátrányairól dolgozó egy adott cég.

A legtöbb esetben a tárgyalások az „érintettek orvvadászat” véget ért, mielőtt a vita a „pénz kérdése”.

A cég vezetője meghívást kaptak más módszerekkel biztosítják a vállalat képzett, de ő elutasította a felháborodástól és elment keres egy vállalkozó, aki megvalósítani az álmát.

Nem tudom, hogy mi az eredmény a keresés, de lefogadom, hogy az álom valaki másnak a „kész” a személyzet nem vált valóra.

Case 1. Lehetséges csábítják értékesítési vezetők

Helyszín: a cég „O” - a gyártó tetőfedő anyagok.

Fennállását kimondó értékesítési vezetők képzési rendszer, a cég vezetője arra panaszkodott, hogy „kész” a vezetők, akik jöttek a rivális vállalatok jobbak a képzés terén, akik átmentek a belső képzést.

Hogy oldja meg a problémát, javítja a hatékonyságot az értékesítési részleg miatt várható a bérleti tapasztalt értékesítési vezetők a versengő „tetőfedő” cégek vonzzák a „különleges körülmények”.

Értékesítési vezetők - az egyik legnagyobb mobil szakmai csoportok a munkaerőpiacon, ezért keressük nyomait a személyzet „tető” az adatbázisokban a cégek és Superjob Fejvadász nem működtek.

Kiderült, hogy sok értékesítési vezetők a konkurens cégek munkahelyet váltott vagy munkát keres, de a helyzet az „O” a cég, balra, felügyelet nélkül.

Arra a kérdésre, hogy az okok tisztázott, amellyel az értékesítési vezetők nem özönlenek a „csali” a „O” és a vezérigazgató vagy a szolgálat vezetője a személyzet nem tudott válaszolni.

A mi javaslatunk dolgozni vizsgálatáról szóló vonzerejét a vállalat javaslatát „Be” a „profil” szakértői a cég vezetője visszautasította.

Szó szerint - „meg kell, hogy jöjjön hozzánk alkalmazottak a versenytársak, és hogy ajánlatunk vonzó, nincs kétség.”

3. eset Tudok csábítják dolgozók

Autószerelők szüksége mindent.

Az álom a tökéletes kézi kovácsolás, aki nem fut a bal oldalon, nem rontja el az ügyfél autó, nem kivenni a munka, hivatalos eszköz tárolja és felhasználja szem előtt, amikor dolgozik a karok biztosan rendszeres látogatásokat tesz minden tulajdonos autóápolási központ.

És még mindig gyötri a kérdés, amelynek értelmében a legfelsőbb igazságtalanság munkája rendkívül buta, lusta és malosimpatichnye személyzet, és a szomszéd teljesen intelligens és szorgalmas, jóképű.

Általában minden, amit fentebb írt időről időre gondolt a tulajdonos a hálózati állomások, amelyek meghatározzák, hogy megnyerje a legtöbb „intelligens és szorgalmas.”

Nem megyek bele a részletekbe a kutatási megbízást a tulajdonos a töltőállomás, egyenesen a következtetéseket.

Először is, superavtoslesarey nem történik meg - képzettségük, plusz vagy mínusz körülbelül azonos, másrészt az igazi vonzerejét az ajánlatát magas fizetések és letölthető jövedelmező munka dolgozók megtanulják az első munkanapon, vagy még korábban, közölte a jövőbeli kollégák, és harmadszor, szerelő - ez nem egy független szabadúszó - a jövedelem és a teljesítmény függ a mesterek, és a vezetők az alkatrészek, és a teljes munkaszervezés a műhelyben, hogy kritikusan értékeli a potenciális munkavállalók, különösen akkor, ha jól fel vannak töltve batyvayut és jól érzik magukat a jelenlegi munkahelyén.

Ennek eredményeként a gondolatok tegyék állomások „álom munka” az automatikus mechanika és ellátják az egyetlen „okos, szép és szorgalmas” felügyelő arra kérték, hogy adja fel, mert a hírhedt utópikus projektet.

Örömünkre szolgál, hogy kiegészítse ez jó példát olyan esetekre, ahol az egész osztály költözött új munkáltató.

Valószínűleg ez lehetséges abban az esetben, a vállalat-versenyző nem működik, vagy egység vezetője létrehoz egy üzleti, ami egy a dolgozók egy részét.

De ez a csábítás, hogy nem.

Ezért azt mondhatjuk, hogy az álom egy mozgó tömeg a cég legjobb dolgozók a versenytársak mindig illuzórikus.

Elérhető munkát elégedett alkalmazottak különböző okokból, így várható, egészen más ember megy a cég annak a ténynek köszönhető, hogy az Ön által kínált a 20-30-40% -kal magasabb bérek legalább naiv.

Készítsünk egy egyedülálló ajánlat, amely minden bizonnyal vonzó azok számára, akik értékelik a barátságos személyzet és a szabad ütemtervet a jelenlegi alkalmazási helyén, a stabilitás és a hozzáállása a cégvezetés a személyzet, a kapcsolatot a központi iroda és a közelség a ház szinte lehetetlen.

De ha megkérdezed, hogy „vásárolni up személyzet” a versenytársak azáltal fizetést, nyilván jobb a piacon, semmi, de kár, hogy a saját cég, nem fog.

Még ha az üzleti fenntartja „vásárolni” a megfelelő forrásokat magasabb áron, akkor meg kell magyarázni, hogy a többi a személyzet miért értékelik a „régi” személyzet nem olyan magas, mint a „vikingek”.

És ha az eredmény a „Varyag” lesz aránytalan költségeit a magas bérek, akkor nagyon gyorsan szeretné, hogy megszüntesse ezt a mismatch, tudja, hogyan.

De ha még mindig a várt eredményeket, motiválni „túladott”, hogy vevő munkatársak új határok, tekintettel arra, hogy az ő fizetése már felülmúlja a piacon, hogy nehéz lesz.

Általánosságban elmondható, véleményem szerint, a válasz arra a kérdésre: „Hogyan, hogy rávegyék a személyzet versenytársak” nagyon egyszerű - ne is próbálkozz.

A munka a vonzerejét a megrendelés, nézd meg a jelöltek piacon, ami azt érdekli, beleértve azokat is, akik a verseny előkészítése szakképzett alkalmazottak magukat, de a megállapítás a recept a szerelmi bájitalt, hogy majd a verseny személyzet elszakadni munkára, és futtassa a nyilatkozatok munkát - felejtsd el.

És mi executive search és fejvadászat, egyesek azt mondják?

Igen, van ilyen technológia.

De nem nagy mennyiségben, és mint általában, a bérleti egyes vezetők és a szakemberek, és az eredményeket az alkalmazásuk nem mindig felelnek meg az elvárásoknak, amit írtam az 5. cikk az esetek mintegy fejvadászat.

Általában reális, nem álom a lehetetlent és az ésszerű megközelítés munkatársakat találni.