Rágalmazás a munkahelyen, ksyushin klub
Áldozatává válás rágalmazás vagy rossz pletykák - az egyik legsúlyosabb baj, ami történhet, hogy a munkában. Ebből rossz nem csak te, hanem az egész csapat szenved, csökken a termelékenység, és a morál szenved negatív változások, amelyek természetesen negatívan befolyásolja a kapcsolatot az alkalmazottak.
Kezdeni egy gyakorlati példát. Alkalmazottja a cég megbecsült, nevezzük őt Olga, eljött hozzám egy levelet, és azt mondta, a következő történetet:
„Én dolgozni a szervezet több mint 4 éve. Eddig minden normális volt, de az utóbbi néhány hétben kezdtem észrevenni drámai változások kapcsolatban nekem kollégám, különösen azok, akik ismernek engem egészen a közelmúltban. Beszélő velük, úgy érzem, mintha feszült, próbálja, hogy ne jöjjön nekem feleslegesen, csak korlátozott megoldást gyártási problémák. Ennek oka a furcsa viselkedés volt ismeretlen számomra, de egy idő után sikerült véletlenül hallani a dolgozók csoportja tárgyalt velem. Az emberek azt mondták, hogy én állítólag terjeszthető kábítószerek és tanácsos egymást, hogy maradjon távol tőlem. Megdöbbentem.
Után egy pár héttel korábban hallottam az új pletykákat, hogy én magam egy drogfüggő, hanem körülbelül egy hónap alatt - mit én AIDS! A főnököm nemrég felhívott és azt mondta, hogy a becsült növekedése elhalasztják határozatlan időre, és a javasolt egy nagyon érdekes utazás menjek egy másik alkalmazott. Mindez azt társítani terjed álhírek.
Nem tudom, hogy ki és miért rágalmazza meg, de az életem munkahelyi vált szinte elviselhetetlen. Abbahagytam hívogató születésnapra az irodában, senki sem akar velem menni haza a munkából, akkor is, ha úton van. Mit tegyek most? Olga "
Mi történt Olga - szörnyű. Ha még soha nem tapasztalt ilyen vagy hasonló dolgok, tartja magát nagyon szerencsés, de a legtöbben, így vagy úgy kell kezelni, mint valami, hogy ha nem a „főszereplő”, legalábbis megfigyelő.
A születése és fejlődése rágalom
Az evolúció terjedésének rágalom nagyon jól át az opera Dzhoakkino Rossini: „A sevillai borbély”, ahol a szavak Basilio - zenetanár, egy rövid, egyértelmű útmutatást, hogyan kell terjeszteni rágalmazás és mi a végső cél:
Rágalmazás első édes
a szél a kis lobog.
És mintha lopva,
emberi fül szinte simogató,
és gurgulázó, mint egy csepegtető, mint a patak,
csendben, titokban, polegonku
mászik mindenhol, mindenhol,
csendben, nyugodtan,
fokozatosan az egész köznép
elme és a szív, kitölti, kitöltés
és szájról szájra repül,
a tanulság gépiesen.
Minden erősebb óránként
van értelmezés,
Itt is a közös hangot mennydörög,
Ez lett a közös klevetane,
Most, kitört a vihar,
mennydörögte, hengerelt,
neuderzhnoyu hullám.
Gul mindig egyre erősebb,
reszket horror emberek
és, mint egy bomba, szakadt,
rágalom minden turmixok
és rázza a földi világot.
Azok, akik a cél az üldözés,
elviselni a megaláztatást,
Ez meghal az általános vélemény,
Sújtotta rágalmazás,
Igen, rágalom!
Rágalmazás, álhírek és rágalom soha nem fordul elő a saját maguk által, hogy elterjedt az emberek, akik körülvesznek. Ezért az oka rágalom nem lehet elszigetelten kezelni az emberek, akik termelnek ezt rágalmazás - a rágalmazás vagy kezdeményezők „rágalmazók”, valamint azokat, akik terjesztik rágalom.
- „Manipulátor” - segítségével becsületsértés meghatározott célokra, például amikor megoldása a betöltetlen magas hivatal, beleértve jelöltek ami azt jelenti, és a kar magát, ő is megpróbálja befeketíteni „versenytársak”, hogy megfosztja őket attól a lehetőségtől, hogy alkalmazzák a promóció. Fennáll tehát nincs alternatívája jelölt szemében a hatóságok.
- „The Avengers” - vonatkozik becsületsértés, mint azt a bosszú az a „valami” (nem számít, hogy mit)
- „Sportoló” - lehet rágalmazás és elterjedésének álhírek, cél nélkül, de csak a kedvéért „sport” érdekes, hogy milyen ember, talán még régi barátai, „bumm a fejüket.”
- forgalmazók - lehet fogékony mindenféle ember „Office News”, szenved ellenőrizetlen vágy, hogy „share” csak hallottam a titkot, valamint azokat
akik nem tapasztalnak a tárgya rágalom szimpátia, és talán a saját érdekeit a lejáratása egy adott személy, de nem mernek rágalom őt. Azonban, ha a rágalmazás kezd terjedni, ők „jó lelkiismerettel” érte, azt mondja: „... én nem kezdődött meg.” - értékelők - nem közvetlen forgalmazói rágalom (nem akarja, hogy piszkos), de hozzájárulnak az oka biztosítása negatív véleményt kapcsolatos lejáratása az ember, és általában „jön” a végső szakaszában terjedésének álhírek. Nagyon jól tudja, az ilyen típusú emberek. A megbeszélések során, pletykák, amikor támogatói terjedésének rágalom, és támogatja az objektum a rágalmazó támadások (és azok óhatatlanul) konvergálnak egy vita a témában: „igaz / hazug”, értékbecslők, csendben hallgatta, majd nyomatékosan azt mondja: „Nem minden igaz, de volt benne valami ...”. Szeretném megemlíteni a veszélye értékbecslők az időszakban, amikor rágalmazása nélkül visszafejlődnek hogy gyakorlati visszaigazolást. Ez értékbecslők, mondván sarkamentalnuyu kifejezés - „... meg vele egyébként, legyen óvatos, mert nincs füst tűz nélkül nem történik meg.” ismét kétségbe vonta az integritás rágalmazta személy.
Hogyan kell kezelni rágalmazási
- Néhány ember lehet sokáig figyelmen kívül hagyni a kapcsolódó kérdések alaptalan pletykák és verbális támadások, rágalmazás anélkül, hogy kellő figyelmet, azt gondolva, hogy ez csak átmeneti.
- Azonban a pletykák - a termék rágalom, inkább nőnek, mint egy hógolyó, ezért intézkedéseket, hogy megmentse a jó hírét kell venni késedelem nélkül.
- Más emberek gyakran elkövetik azt a hibát, feltételezve, hogy a pletykák - a rejtett és implicit információt, amelyhez nem teljes tulajdonú, amely megakadályozza, hogy nyíltan a problémát.
- Itt meg kell értenünk, és tudatában kell lennie, hogy annak ellenére, hogy a látszólagos adatvédelmi és titoktartási rágalmazás egy komoly dolog, amely hatással lehet a karrier a személy és a részt vevő személyek mindezt, valamint ólom negatív következményekkel jár a hírnevét az egész vállalat vagy szervezet .
A menedzserek és HR vezetők (humán erőforrás személyzet) nem, és nincs joga figyelmen kívül hagyni még a „ártalmatlan” pletyka, ami végül oda vezethet, hogy a gyenge teljesítmény, egy csepp a hírnevét a szervezet és a kiáramlás a képzett személyzet.
Bosses minden szinten van szükség, hogy megértsék, és lehetetlenné minden olyan kísérletet, hogy elterjedt rágalom a bajt. Lefolytatására utasította az új alkalmazottak, különösen megy erre a kérdésre. Ha csapatban dolgozni beállítva, a kezdeményezők rágalom észlelt nagyon gyorsan, majd azonnal súlyos büntetést akár elbocsátás.
Legalábbis meg kell, de sajnos nem mindig ez a helyzet a gyakorlatban.
Hogyan kell kezelni a rágalom a munkahelyi
Amint úgy érzi, hogy van az egész „sötét felhők” azonnali „ébreszteni!”
Mindenesetre lehetetlen kezelni rágalom ugyanazokkal a módszerekkel, amelyekkel azt terjesztik, hogy - a segítségével a viták a „dohányzó” vagy a „leszámolás”. A rágalmazás fél nyitás, mint a láng fél a víztől, és minél előbb elkezdi eloltani a tüzet, könnyebb lesz visszafizetni, miközben csak fellobbanó, a tűz álhírek és vádak.
Az első dolog -, hogy értesítse a vezetési és személyzeti vezetője, elmagyarázza nekik az aggodalmakat és azoknak a tényeknek ismert meg. Az illetékes vezetők nagyon jól tudja, hogyan kell kezelni az ilyen eseteket, és amint a kérdés megoldódott pozitívan, és a jó hírnév mentve.
Ha nem talál támogatást az arcát menedzsment (közvetlen és superior), hatnak a saját. Használja egyhamar találkozó a kollektív (vagy kezdeményezzen maguk), hogy végre, és megállapítja, nyilvánosan a kérdést. Ebben az esetben ne habozzon, hívja a nevét, akiktől kaptál egy kellemetlen információkat is, valamint azokat a körülményeket, amelyek mellett történt, akkor is, ha már a „nem mondja el senkinek.” Ne feledje, hogy beszélünk a jövőben. Nincs helye a gyermekek játékok „titkos” és „ígéret”.
Rágalmazás a munkahelyen - ez nagyon komoly, és ha már a tárgya rágalom, akkor kell használni minden lehetőséget, hogy megőrizze a jó név, egyébként - lehet késő. Késés nem halálos, nem szükséges, hogy a kétségbeesés, minden esetben, de a harc lesz sokkal nehezebb.