Pszichológiai rugalmasság - a minőség egyik legfontosabb a vezető
A legtöbb mai terület szakértői a vezetés azt állította, hogy a megszerzése ezek a tulajdonságok a vezetés lehetetlen fejlesztés nélkül az egyes pszichológiai plaszticitás - a képesség, hogy elválassza a tudatot a tanácsot diktálja a szív, valamint a fejlesztési intuíció és a képessége, hogy előre az intézkedések az ellenfél, az azonos társult. Egy hasonló sor készség teszi a tulajdonos az ilyen adottságok ideális partner csapatban dolgozni, és a természetes vezető, képes vezetni minden projekthez.
A hatás pszichológiai plaszticitás a hangulatot a kollektív eléggé hangsúlyozni. Végrehajtását minden csapatmunkára okozhat összeférhetetlenséget, és képes elkülöníteni a privát rokonszenvet üzleti érdekeit, és csak a biztosíték, amely nem teszi lehetővé, hogy a kazán felrobban ellentmondások és a harag. Ezt a rugalmasságot a kapcsolatteremtésben munkatársaival javíthatja a termelékenységet a teljes erőfeszítést. Személyzet megfelelő szintű pszichológiai rugalmasság, képes nemcsak hallgatni az ötleteket a kollégái, hanem hallani a racionális részének javasolt. A pszichológusok azt mondják, hogy ezek a tulajdonságok szinte az összes gyerek, hogy megértse a bölcsessége a világ. Gyermekpszichológus képesek meghallgatni és megérteni a beszélgetőpartner kijelölt speciális kifejezés - „aktív hallgatás”, azaz a jelenléte a hallgató reakciója a szavak a beszélgetőpartner. Ez egy minőségi rejlő ember a születés, és lehetővé teszi, hogy a legésszerűbb választás a különböző helyzetekben.
Amellett, hogy a képességét, hogy hallja a beszélgetőpartner modern vezetője köteles egy másik fontos minőségi - képes csapatban dolgozni. Multi-level projektek válni a modern üzleti. Az ilyen tervek végrehajtása használatát igényli az erőfeszítéseit több felsővezetők, lefordítani valóság egy bizonyos része egy komplex üzleti terv. Egy bizonyos ponton a végrehajtását egy ilyen komplex projektek eltűnnek nagyon fogalma a „vezér” a klasszikus értelemben vett. A legfontosabb döntéseket fejlesztett hatáskörét a kollektív intelligencia csapat tagjai. Személyes érdekek és preferenciák egyszerűen kötelesek kivonni a „háttérben”, hogy helyet adjon a kiegyensúlyozott és jól átgondolt intézkedéseket. Ez ebben a szakaszban, a csapatmunka, a tapasztalt lelki rugalmasság különösen fontos. Ez ebben a szakaszban, a képesség, hogy „aktívan hallgatni”, és kölcsönhatásba lépnek a környező társadalom, ismerős minden gyermek hasznos lenne egy felnőtt. Egyébként minden fej egy külön tétel végrehajtható terv „pull over” hatalom és tekintély, megzavarja a teljes konstrukció végrehajtását. Csoport felsővezetők, azon az elven működik „csapat vezetői”, az egyik legfontosabb erő, amely megvalósítja az bármilyen ötlete, és tagjai rendkívül nagyra értékelték között beosztott, valamint a vállalkozások tulajdonosai.
Sajnos, a legtöbb felnőtt fizetett a képessége pszichológiai rugalmasság, és nem kíván reagálni bármilyen szóra, vagy hallgatni a kifejtett gondolatok a beszélő által. Szerint azonban a legtöbb pszichológus, pszichológiai plaszticitás helyreállítható segítségével a különböző képzések és esettanulmányok. Természetesen, osztályok elveszi egy csomó időt, de a szorgalmas tanuló díjazzuk soha nem látott távlatokat és képességek. Szerint azonban egyes szakértők, hogy dolgozzon pszichológiai rugalmasság nem minden étteremben tanfolyamok és képzések. Ehhez meg kell, hogy különleges tulajdonságokat és üzleti ismeretek.
ajánlások
