Pszichológiai légkör a csapat javítani
Hogyan lehet javítani a légkör a csapat
Hagyjuk alkalmazottak függetlenül ellátják munkahelyen. Például, ha bizonyítást nyer, hogy a jelenléte kedvenc dolgok, családi fotók és egyéb dédelgetett knickknacks az irodai asztalon növeli a termelékenységet.
Ez logikus, hiszen ilyen körülmények között, az emberek úgy érzik, többet kényelmes, nyugodt. Ha egy munkavállaló úgy érzi, hogy tőle, mint valami független, még a legnagyobb részletességgel - a termelékenység növekszik többször is!
Hogy javítsa a pszichológiai légkör a csapat, akkor nem szükséges bevezetni egy szigorú öltözködési a személyzet. Valamiféle keretet, persze, szükség szerint, de ne hagyd, hogy legyen egy szoknya a földre, és zárt blúz vagy ing és nadrág szigorú! Az alkalmazottak érezniük kell, kényelmes és vonzó ruhát. Hetente egyszer (általában - péntek) bevezetett szabad stílus ruhát.
Ha a munka jól megy, talán nem hibáztatom az alkalmazottaknak mindegyik szót egymással? Túlzott bőbeszédűség, persze, érdemes stop. A tökéletes hely egy beszélgetés válhat a közös étkezőben, vagy büfé, ahol az ebédszünetben, összegyűjtheti az összes együtt.
Táblákat, akkor kell helyezni egy kört, vagy ott kell lennie egy közös asztalra. Annak érdekében, hogy mindenki érzi a figyelem középpontjába, senkit sem lehet „levágni” a személyzet.
Egy másik lehetőség, hogyan lehetne javítani a légkör a csapat, - gondoskodik a különböző informális események. Az alkalmazottak érezniük kell, hogy a hivatal - nem csak egy helyen dolgozni. Hagyja, rendszeresen ad otthont céges rendezvények, csapatépítő tréningek, képzések és szemináriumok.
Írja be a hagyomány gratulált alkalmazottak boldog születésnap, évforduló és egyéb személyes ünnepségek. Lehetővé teszi, hogy ez a nap egy kis ünnepség torta és más kezeli, ahelyett, hogy a hagyományos „szürke” ebédszünetet. Ez lehetővé teszi számukra, hogy közel egymáshoz, hogy új ismeretségeket, hogy részévé válik egymás életét.
Sajnos, a konfliktushelyzeteket a munkacsoport - nem ritkaság. Hogyan tudok megszabadulni a felesleges feszültséget, javítja a környezet segít az új dolgozók gyorsan részt venni a munkában? Néhány a leggyakoribbak:
Hogyan kerüljük el a konfliktusok a közösségben, és javítja a pszichológiai klíma
Tekintsük a pszichológiai kompatibilitás alkalmazottak képzése során a csapat. Munkaképességét fokozódik, ha vannak különböző típusú karakterek. Ebben az esetben a különböző temperamentummal kollégáink kioltják egymást. Természetesen minden jó mértékkel. Például nem szükséges a növény a szomszéd asztalnál a munkavállalók, amelyek között vannak konfliktusok.
Pszichológiai légkör a csapat gyakran foglalt felesleggel vagy létszámhiány a csapatban. Az első esetben van egy egészségtelen verseny: mindenki fél, hogy lehet leadni. A második esetben - a feszültség eredményeként keletkezett munkaerőhiány, és annak szükségességét, hogy készítsen valaki másnak a munkáját.
m egymásnak jó módja annak, hogy javítsa a pszichológiai légkör a csapat rendszeres céges rendezvények, tréningek, csapatépítés. Az ilyen események hozzájárulnak a csapatépítés, az oktatók csapatmunka. Írja be a hagyomány közös ülésein különböző ünnepek, születésnapok és évfordulók kollégáik. Ez megkönnyíti a konvergencia a csapat, a hangulat az irodában lesz mindjárt lazább.
Felszerelni a pihenőben, vagy a büfé az alkalmazottak, ahol minden együtt ebédszünet végezhetjük. Sőt, a bútorokat kell elrendezni egy kört, és ez jobb - a szobában volt egy nagy asztal. Akkor senki sem fogja érezni megfosztva, mindenki lesz a reflektorfényben. Ebben a szobában egy ideális találkozó ünnepek, magatartás vállalati felek.
És az utolsó módja, hogyan lehet javítani a pszichológiai klíma - ne legyen túl igényes a személyzet. Hagyjuk az alkalmazottak függetlenül ellátják munkahelyen, akkor érezni fogják vonni az élet az irodában. Nem kell, hogy vezessenek be szigorú dress code.
Legalábbis pénteken teszik kollégák, hogy a ruha, ízlés szerint. Ha egy alkalmazott van körülvéve ismerős dolgokat, és úgy néz ki, mint aki szereti, a hatékonyság jelentősen megnövekedett. Ne jelentse kollégái összeköttetésben vannak egymással. De ez mind kell mértékkel, és ne felejtsük el.