Promotion munka
A munkára ösztönzést
A módszer a támogatása az egyik módja annak, hogy a munkafegyelem. Promotion nyilvános elismerése alkalmazottja eredmények, nagy teljesítményű, kiváló minőségű munka.
A törvény előírja, az alábbi ösztönzők:
2. A kibocsátás a díjat;
3. jutalmazzák értékes ajándék;
4. Az ötlet a címet a legjobb a szakmában;
5. Az ajánlatkérő a tanúsítvány a becsület.
Az egyes iparágak és foglalkozások ösztönzőket kapcsolatban meghatározott jellemzői a munkakörülmények. Ezen túlmenően, ösztönző intézkedések alkalmazottak kemény munka határozza meg a kollektív szerződés vagy belső szabályzatban.
Ösztönző intézkedések közé sorolható:
a) módszer szerint a dolgozói expozíciót: erkölcsi és anyagi;
b) a végrehajtás és foglalkoztatáspolitika jogi aktusok: a jogi és nem jogi;
c) a cselekvés és az alkalmazás területén: általános és speciális;
g) társadalmi jelentősége munkavállaló eredmények: a jutalom a siker a munkában és támogatják a speciális munkaerő érdemben.
Különleges munka eredményeit dolgozók is be kell mutatni az állami díjat. Ez a faj a legmagasabb formája ösztönözze a polgárokat alkalmazott kiemelkedő eredményeket ért el a védelem a haza, a nemzet-építés, a tudomány, a gazdaság, a kultúra, a művészetek, az oktatás, az egészségügy, és így tovább. D.
Magyar alkotmány megállapította, hogy a jogot, hogy állami kitüntetéseket és tiszteletbeli címek Magyarország tartozik az állami hatóságok, az Orosz Föderáció. A jogot, hogy díjat állami dekorációk és tiszteletbeli magyar és magasabb különleges helyet Magyarországon az elnök, aki szintén kiadott egy rendeletet létrehozásáról állami kitüntetések ruházza állami kitüntetéseket, bemutatva ezek a díjak. Nevében az elnök, a Magyar és a nevében az állami kitüntetések kerülnek bemutatásra a vezetőket a szövetségi hatóságok, a fejét a Hivatal elnöke által a Magyar állami kitüntetéseket, a fejek az államhatalom szervei alanyok az Orosz Föderáció, a teljhatalmú képviselője az elnök Magyarország és mások.
Előmozdítása érdekében végrehajtott a munkáltató. Szerint a normák LC Magyarország nem kötelezik a munkaadókat, hogy a foglalkoztatási adatokat rögzít a promóciók, de ezt az információt szükségszerűen tükrözi a személyes iratai a munkavállaló.
Promotion munkát. Concept, típusú és indokok.
Intézkedések között annak biztosítása érdekében, a munkafegyelem fontos helyet foglal el a munkavállalók ösztönzése. Becsületes munka kell jelölni a munkáltató. Ha egy jól működő és gátlástalan alkalmazottak ugyanabban a helyzetben, a munkára való ösztönzés sikeresen drasztikusan csökken.
Promotion - nyilvános elismerése dolgozók eredményeket.
Az ösztönzők alkalmazását egyik megnyilvánulása a fegyelmi jogkör a munkáltató. A konkrét promóciós intézkedések nyújtása különböző előnyöket és kiváltságokat - a jogot a munkáltató, de a jelenlegi piaci körülmények között nagymértékben függ a pénzügyi lehetőségeket.
Kétségtelen, promóciós különleges szerepet játszik a „örökmozgó”. Elismerése munkaerő eredményeit a legjobb munkások növeli a munkával való elégedettség nagyon biztatóak, és hatással van a csapat többi tagja, ösztönözve az utóbbi, hogy javítsák a munkájuk eredményét. És a törvény szerint a promóció csak annyit jelentett formában állami elismerését az elért eredményeket, amely kifejezte a hivatalos elismerését érdemben a munkáltató által a munkavállaló (általában a közgyűlésen egy ünnepi hangulatot, a kötelező a megfelelő parancsok), és a rendelkezés az állami kitüntetést.
Ezért a promóciós munkájának egyik legfontosabb eszköze annak, munkafegyelem.
A természet ösztönző lehet osztani anyagi és erkölcsi.
Előmozdítása, amelynek erkölcsi jellegű, olyan munkavállalói befolyás pozitív etikai és erkölcsi elégtétel hoz. Az viszont, pénzügyi ösztönzők mindig pénzbeli értéket és ezzel együtt az erkölcsi elégedettség teszi a munkavállaló számára a kiegészítő anyag jövedelem.
Figyelembe véve a sajátosságait a mai munkáltató véleményüket az erkölcsi ösztönzőket lehet tervezték, hogy nagyon hatékonyan serkenti a személyzetet. Példaként képviseleti irodái működő külföldi vállalatok Magyarországon, ahol egyenrangú a merev rendszer fegyelmi intézkedések, az anyagi ösztönzők operációs rendszer telepített erkölcsi ösztönzés.
Egy példa az erkölcsi ösztönzés szolgálhat egy korai visszavonása előtt fegyelmi, valamint felvétel a tartalék a jelölést, hogy egy magasabb pozícióba.
· A morális bátorítást:
- elnyerte a tanúsítvány a becsület;
- bemutatása a címe „Best in szakma”;
· A az anyagi ösztönzők:
- kifizetődő értékes ajándék.
Listája promóciós meghatározott intézkedések az Mt. nem kimerítő. Ennek révén csak az alapvető típusa promóciós intézkedések széles körben elterjedtek a gyakorlatban.
Kollektív szerződés, belső szabályozások és törvények és rendeletek fegyelem előírhatnak más típusú jutalmak. Például további fizetett szabadságot lehet megállapítani, kompenzációs költségek az éves szabadság, személyi juttatások, kamatmentes hitelek vásárlására lakó, feltéve, hogy a hozzárendelés további, más, mint amit a TK Magyarországon és más normatív jogi aktusok, tiszteletbeli címek az alkalmazottak (például „Tisztelet munkás LLC „...” „), az irányt a munkavállaló szakmai konferenciák, szemináriumok, kiállítások, a teremtés munkavállaló kényelmesebb munkakörülményeket és így tovább.
Így a lista jutalmat adhatunk függően igényeit és képességeit egy adott munkáltató.
Ezen kívül speciális munkaerő érdemei előtt társadalom és az állam alkalmazottai is be kell mutatni, hogy az állami kitüntetéseket. Úgy lehet megkülönböztetni kétféle jutalom - a kemény munka és a speciális munkaerőt érdemei előtt társadalom és az állam.
Azonban, mivel a lista dolgozói elismerések nyitott, hasonló típusú ösztönzők és előnyök a munkáltató joga van rendelkezni a kollektív szerződés, vagy a szabályok a belső munkaügyi szabályok.
A cím a „Best in szakma” - iparági díjat kiemelkedő munkaerő eredményeket. Általános szabály, hogy a feladat az ipar, megtisztelő címeket tett javaslata alapján a munkáltató vezetői a minisztériumok a megfelelő szakszervezeti szervek.
Az egyik fajta anyagi jutalmat alkalmazottak jó munkát elnyerő értékes ajándék. A marginális költsége értékes ajándék nem korlátozza a törvény és a munkáltató által meghatározott saját belátása alapján egyéni érdem minden alkalmazottja.
Egyösszegű készpénzes bónuszok egy gyakori formája az anyagi jutalom becsületes munka. Ezeket meg kell különböztetni azoktól, akik megfelelően kifizetett bér rendszer.
Beszéd a témáról készítmény alkalmazását ösztönző, akkor lehet osztani az egyéni és kollektív. Leggyakrabban, ösztönzik külön-külön alkalmazott. A munkáltatónak azonban saját belátása szerint, bizonyos esetekben lehet használni ösztönzőket csapatok csapatok, metszetek és osztályok.
„1. Hibátlan és hatékony közszolgálat az alábbi promóciós és kifizetődő alkalmazni:
2) nyújtó diploma egy hatóság a fizetési egyszeri promóciós vagy a díjat egy értékes ajándék,
3) egyéb promóciós és kifizetődő közhatalmi;
4) a fizetési egyszeri támogatása kapcsán hozzáférést biztosít a közszolgálati hely;
5) az a magyar kormány;
6) elősegíti elnök Magyarországon;
7) hozzárendelése soraiban megbecsült Magyarország;
8) odaítélésekor jelei Magyarországon különbségeket;
9) Az ajánlatkérő az ajánlatok és érmek tartozik. "
Így az ösztönző lehet osztani a következő típusú:
· A természet a munkavállalók expozíciójának (erkölcsi és anyagi);
· A tantárgyi struktúra (egyéni és kollektív);
· A nyilvános értéket (közvetlenül a munkáltatónak és az érintett szervek használt speciális munkaerő-szolgáltatások a nyilvánosság számára);
Mivel a gyakorlat azt mutatja, hogy ez nem elég vitatott, hogy dolgozzon ki olyan ösztönző rendszert és bónuszokat alkalmazottak. Ezért a vezetők és a HR osztályok célja, hogy dolgozzon ki egy konkrét mutatók vonatkozásában a fajlagos termelési feltételek és a munkaszervezés egy adott munkáltató. Ebben a szakaszban, és van a legtöbb nehézséget. Ennek hiányában normalizálja használja a teljesítmény ösztönző az alkalmazottak általában nagyon szubjektív, és hatékonyan befolyásolja az ösztönző rendszer egészére. meg kell adni a legnagyobb prioritást e tekintetben az a kérdés, normalizálja a mutatók kidolgozását a munkaerő hatékonyságát.
3) műszaki szakemberek és előadók.
Az okok alkalmazásának ösztönzése lehet egészíteni, és kifinomult a kollektív szerződés vagy a belső szabályozások szerint a kitűzött feladatot kezelése.
Ezen túlmenően, a törvények és rendeletek fegyelem okok alkalmazását ösztönző intézkedések, mint általában, vannak kapcsolatban meghatározott jellemzői a munkakörülmények, az egyes ágazatokban. Így a rendelet szerinti №621, vasutasok arra ösztönzik, hogy:
„Az alkalmazottak arra ösztönzik, hogy kellően egyes feladatok végrehajtásával, minőségének javítása a munka, nagyobb termelékenység, az innováció, a kezdeményezés, amely biztosítja a biztonságos szállítás teher és poggyász, tiszteletben tartva a többi megbízott tulajdon, a hosszú és kiváló munkát végzett.”
Ügyes használata promóciós lehet hatékony eszköz, hogy ösztönözze a dolgozóktól, hogy jóhiszeműen, mint hasznosítás.
Promotion tudja, hogy álljon, hogy ösztönözzék a Bizottság jóváhagyja a Társaság akció korlátlan számú ember, és a különleges védelem - hogy megismételje ezt a műveletet.