Pozitív imázst - szükséges feltétele a sikeres munkát a területen, stb
* Public Relations (PR).
Létrehozása bizalmi viszony is - elengedhetetlen feltétele a sikeres működését a PR. Tevékenységek ezen a területen lehet alkalmazni mind az egyéni, valamint egy kis cég, egy multinacionális vállalat, sőt az egész állam. Természetesen, ha a folyamat alkotó pozitív kapcsolatok részt a több százezer vagy akár több millió ember, ez elég nehéz. Van egy igazi valószínűsége annak, hogy fokozza a presztízse az egyik, ugyanabban az állapotban a fejében honfitársaik és a nemzetközi közösség lejáratja magát egy másik. Ezt jól illusztrálja a példa Magyarországon az utóbbi években, ami az utat a demokrácia kialakulása piaci viszonyok gyakran teszi a komoly hibák és tévedések a hazai és külföldi politikát, ellentmondás a végrehajtás már meghozott döntéseket, hogy az ólom a lejáratása a különböző hatóságok.
Ennek bizonyítéka, amelyek különösen a szavakat Lord Stane, amely azt mondja egy interjúban Frank Cowperwood - a főhős a trilógia művészeti amerikai író T. Dreiser: „Mi Angliában is lehet sikereket elérni javarészt a mecenatúra és támogatása a pénzügyi és társadalmi körökben, és nem saját erőből az egyének, nem számít, mennyire lettek megáldva. Ha nem fogadják el bizonyos körökben, ne használja a helyzetüket, nehézségei támadnak minden lépésnél.”.
Ez, mint látjuk, annak szükségessége, hogy a bizonyos „játékszabályokat”, hogy megszerezzék a jó hírnév. A mindennapi élet dob egy csomó bonyolult konfliktus helyzetek próbára a hírnevét a személy vagy cég.
Hogy hozzanak létre egy pozitív kép - kulcsfontosságú eleme a tevékenységét PR - közvetlen hatással van az üzleti, gazdasági siker a szervezet, természetesen, hiszen ez határozza meg elsősorban a „arca” a közönség környező teljesítményét.
• megfelelőségét a létrehozott kép közönség igényeit;
• eredetiség a létrehozott kép, hogy a háttérben a fajtája;
• A kép a rugalmasság, azaz a. E. A változás képessége igényeitől függően a közönség.
Ugyanakkor nyilvánvaló, hogy a kép megfelel a magas szintű, ha a cég fogja állítani az első helyen az érdekeit az ügyfél, a fogyasztói és illúziók nélkül értékelni fogja képességeiket szinten versenytársai. Ha belegondolsz, ez csökken, és a fő feladata a területén PR. Az alapító a modern elmélet PR brit professzor Sem Blek ad ez a meghatározás a tevékenységi köre: „Ez a művészet és a tudomány elérése harmónia kölcsönös megértés alapján az igazság és a teljes körű ismerete.” *
Fel kell ismerni, hogy tekintettel a gazdasági gyakorlatban a javasolt definíciója kockázatokat okoz némi kétség. Belőle nem világos például, meg kell érteni, hogy „a teljes tudatosság”, figyelembe véve, hogy létezik egy kereskedelmi titok szinte minden cég. Úgy tűnik azonban, hogy a tevékenység az utóbbi csak akkor lesz eredményes, ha arra törekszik, hogy megnyerjük az ügyfelek, üzleti partnerek. Ezért az ilyen meghatározás megfelelőnek tűnik: „PR - egy jól megtervezett erőfeszítések fenntartása goodwill és a kölcsönös bizalom a szervezet és annak nyilvánosság számára.” Úgy tűnik, hogy ez elsősorban a figyelem, a pontosság, tapintat való kapcsolataiban minden olyan közönség, a vállalatok arra törekszik, hogy előre az esetleges konfliktusok, és képesek megoldani, valamint egy aktív befolyása a piacon a marketing stratégia.
Fontos hangsúlyozni, hogy a PR-tevékenység a kialakulása a szervezet kép jelentősen eltér annak propagandisztikus hatása az üzleti partnerek vagy a szélesebb közönség. Bár az alapja a két aktív befolyása az egyén és a tömeg tudat, hogy változtassa meg orientáció, PR jár elsősorban a forma meggyőzés, míg propaganda előír bizonyos jelentési másik oldalán bárki vagy bármi. A propaganda szempontjából működni a közelmúltban, a társadalom: a vezetők megpróbálták meggyőzni a lakosságot az előnye a szocialista rendszer, amely bizonyos mértékig sikerült, köszönhetően a hiánya valós információkat idegen valóság. A gazdaság területén rendszer célozták meg a kialakulását fogyasztó prioritások feltételeken kívül a piaci verseny. Így alakult tömegpszichológia a társadalom, a szintű politikai és jogi kultúra. Azonban a témában etikai ebben az esetben nem lehet beszélni. Ugyanakkor az emberek nem a választás lehetőségét - elengedhetetlen feltétele a működésének PR.
A sikeres működése PR határozza meg nem csak az eredményeket a külső tevékenységei a cég, hanem a belső. Egy ilyen eset a létrehozása kedvező mikroklíma a csapatban - fontos feltétele a sikeres munkát. Úgy tűnik, hogy a formáció ilyen mikroklíma függ legalább három összetevőből áll:
• megfelelő személyzeti cég politikákat;
• baráti kapcsolatok vezetők és beosztottak;
• nyitottság és tisztelet a kollégák közötti.
A modern gyakorlatban OL Ezen összetevők kombinációja határozza meg a hatékonyságát a gyakorlatban az úgynevezett kommunikációelmélet, a jelentését, amely lehet a következőképpen fogalmazott: csak a bizalom a kollektív kölcsönhatás vezethet a jó hírnevét a szervezet szemében a nyilvánosság számára.
A legtöbb vállalkozás és szervezet HR politika még mindig végzi a módszer „lándzsa”, amely a szubjektív megítélés vezetői erényeit ezt vagy azt a jelöltet. Az ilyen ellenőrzési forma például űrlapok, kérdőívek használják nem mindig gyakran homályos és a megbízottra bízott szakemberek. Ennek eredményeként a dolgozók néha nem igazolják a követelményeket rájuk. A munka hiánya miatt a személyzet nem annyira fájdalmas, ha egy kis szervezet, számozás 15-30 ember (ahol a vezető egymaga irányítani a termelési helyzet), és negatív hatással a munka eredményeire nagyobb cégek.
Úgy véljük, hogy a foglalkoztatás a növényeket kell végeznie csak személyi szolgáltatások. Tekintettel azonban arra, hogy a megfelelő személyzet kiválasztása közvetlenül befolyásolja az eredményeket a munka, sok múlik a fejlődés egy illetékes stratégia terén PR. Ez a terület a tevékenység során a személyzeti politika nem csak a színpadon a személyzet, hanem a fejlesztő csapat pszichológiailag fenntartható.
Az egyik leggyakoribb oka a kedvezőtlen, és néha feszült helyzet - nincsenek tisztában a munkavállalók körében a cég vagy szervezet, ami a döntések és a motívumok vezetői intézkedések. Másfelől, az első arc maguk, vagy szándékosan elrejti beosztottjai álló információkat vagy hogy kevés gondolat, hogy mennyire fontos, hogy hozza a „felülről lefelé” - semmissé konfliktus. Egészségtelen erkölcsi légkör a csapat teremt pletykák, pletykák, és még súlyosabb konfliktusok, amelyek közvetlenül befolyásolják az eredményeket a munkaerő. Tevékenységek a PR ebben az esetben, és célja, hogy meghatározza az oka a kedvezőtlen helyzet és normalizálja azt. Ebben az esetben azt kell figyelembe venni:
• táplálkozási és terjedésének jellemzőit szóbeli és írásos információt;
• sajátosságait észlelése férfiak és a nők;
• vezetési stílus a szervezetben.
1), hogy biztosítsa a szervezet és annak irányítása információt közvélemény;
2) építeni egy közös munka összhangban a „külső” közönség.
A fontossága végző kijelölt feladatok végrehajtása növeli, ha a cég egy vészhelyzetben. Ebben az esetben Külön erőfeszítést igényel a kialakulását pozitív kép, és a PR iroda az ügyes interakció a közönséggel (újságírók) is nélkülözhetetlen szerepet játszanak.
Ez következik a fentiekből, hogy a PR a tevékenységi kör univerzális jellegű. Bármely szervezet, függetlenül attól, hogy az irányt a munka és a létszám érdekli a stabilitás és a fejlődés. Függetlenül attól, hogy egy ipari vállalkozás, az egyetem, a nyilvános bizottság, a kórház, meg kell foglalkozni a napi sok más szervezetek, magánszemélyek. Az, hogy milyen mértékben jelenik meg nyílt az üzleti kapcsolatok, az illetékes a döntéshozatalban nem csak jelen, hanem a jövő ezeket a közösségeket. És ez azt jelenti, és a jövőben a mindenki, aki dolgozik bennük.